30 de abril del 2018 – Miles de candidatos tienen perfiles en el Pool de Entrada Rápida de Canadá con puntajes del Sistema de clasificación global (CRS) por debajo de 400.

Los datos más recientes proporcionados por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá, con fecha del 19 de abril del 2018, revelan que de un total de más de 82 500 candidatos registrados en el pool, más de 51 000 tienen puntajes de entre 301 y 400 puntos del CRS. ¿Cómo pueden estos candidatos inmigrar a Canadá?

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Con la Entrada Rápida Canadá ahora en su cuarto año de invitar a nuevos inmigrantes de la categoría económica, los sorteos que tuvieron lugar en el 2018 siempre han estado bien establecidos. Puntajes mínimos del Sistema de Clasificación Integral de entre 440 y 450 fueron registrados en siete de los ocho sorteos realizados, mientras que las cifras de ITA alcanzaron un máximo de 3.500.

Para los 26 500 perfiles en el grupo con puntajes entre 401 y 450, mejorar su puntaje de CRS en unos pocos puntos podría marcar la diferencia. Mejorar los puntajes de los exámenes de idiomas, mejorar la experiencia laboral o agregar al cónyuge o pareja de hecho como un candidato secundario, son todas buenas maneras de inclinar la balanza.

Pero para aquellos con puntajes por debajo de 400, no es suficiente agregar algunos puntos. ¿Qué pueden hacer estos candidatos para recibir la invitación a enviar su solicitud?

Oferta de trabajo – Entrada Rápida

Si bien el número de puntos de CRS disponibles para una oferta de trabajo se ha reducido en los cambios realizados en noviembre del 2016, sigue siendo la forma más efectiva de aumentar rápidamente un puntaje.

Cuando se lanzó por primera vez la Entrada Rápida, todas las ofertas de trabajo respaldadas por una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) valían 600 puntos del CRS. Los puntos bajaron de 200 a 50, dependiendo del nivel de competencia del empleo. Los puestos de alta dirección (Clasificación ocupacional nacional 00) han alcanzado los 200 puntos, mientras que todas las demás vacantes calificadas (NOC 0, A o B) ahora valen 50 puntos.

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Los cambios se hicieron para adaptar más el sistema a los candidatos, con factores de base atribuidos al éxito del candidato a largo plazo en Canadá. Esto incluye la educación, experiencia laboral y capacidad lingüística. Estos también son factores que son difíciles de mejorar rápidamente y, por lo tanto, obtienen más puntos.

Obtener una oferta de trabajo calificada sigue siendo la forma más rápida de convertir un perfil de Entrada Rápida fallido en uno exitoso. Un perfil que obtiene 400 puntos probablemente nunca reciba una ITA. Este mismo perfil, con una oferta de trabajo calificada, alcanza un mínimo de 450 puntos, dependiendo del nivel de empleo, lo que es suficientemente bueno para recibir una ITA en siete de los ocho sorteos del 2018.

Programas Provinciales de Nominación

El gobierno canadiense pone cada vez más énfasis en los programas provinciales de nominación para atraer inmigrantes que satisfagan las necesidades específicas del mercado laboral provincial.

El éxito de los programas provinciales, que permiten a las provincias y territorios canadienses gestionar sus propias corrientes de inmigración, permitirá a Ottawa aumentar la asignación de PNP en un 33 % para el 2020.

Esta es una buena noticia para los candidatos de inmigración a Canadá que no cumplen con los requisitos de los programas federales de clase económica. Los límites provinciales más amplios significan más posibilidades de conseguir una codiciada nominación provincial por valor de 600 puntos y una ITA garantizada bajo la Entrada Rápida.

Programas Provinciales de Nominación de Canadá

• Ontario
• Alberta
• Columbia Británica
• Manitoba
• Nuevo Brunswick
• Terranova
• Nueva Escocia
• Saskatchewan
• Isla del Príncipe Eduardo

Una oferta de trabajo calificada respaldada por una nominación provincial is otra forma rápida y efectiva de recibir puntos extra necesarios para ser admisibles a la residencia permanente canadiense.

¿Cómo podemos ayudar?: Candidatos individuales

En immigration.ca, brindamos a todos nuestros clientes individuales servicios únicos y completos de búsqueda de empleo a través de nuestras empresas de reclutamiento internas, www.skilledworker.com y www.grnmontreal.com. Le brindamos los medios para elevar su perfil, incluida su puntuación CRS en el Pool Entrada Rápida. A través de  nuestros vastos contactos con empleadores canadienses, nuestra búsqueda de empleo integral, que incluye un tutorial presencial en vivo sobre cómo aprovechar el poder de LinkedIn y revisar sus perfiles digitales en línea para maximizar sus oportunidades de reclutamiento, una base de datos individualizada a medida de 500 empleadores en Canadá y nuestros servicios de optimización,  le enseñaremos a mejorar su perfil y a encontrar un codiciado empleo en Canadá desde extranjero.

¿Cómo podemos ayudar a los empleadores?

Si usted es un empleador que busca reclutar talentos extranjeros en el extranjero, immigration.ca puede ayudarlo. A través de nuestras empresas de reclutamiento internas, www.grnmontreal.com y www.skilledworker.com, “el líder en reclutamiento en el extranjero”, tenemos el conocimiento, la experiencia y el conocimiento sobre cómo encontrar talentos extranjeros que no pueden encontrar en el mercado laboral dinámico de Canadá. Desde Conductores de camiones de larga distancia las Prairies, doctores en Nueva Escocia y trabajadores del sector tecnológico en Columbia Británica, estamos listos para ayudarlo en su búsqueda del personal adecuado para ayudar a su empresa a crecer.

Empleadores interesados: Para más información, puede ponerse  en contacto  con nosotros a través de este link.

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30 de abril del 2018 – Las empresas tecnológicas de Canadá informan sobre un aumento del interés de parte de los trabajadores extranjeros del sector de la tecnología, a medida que Donald Trump continúa tomando medidas enérgicas contra la inmigración a los Estados Unidos.

Las partes interesadas ven una relación directa entre el hecho de que los Estados Unidos estén haciendo que sea más difícil para los talentos extranjeros altamente calificados trasladarse allí, y el hecho de que Canadá está atrayendo a los mismos trabajadores calificados como parte de la Corriente Talento Mundial (GTS, por sus siglas en inglés).

La correlación es clara, con el empantanamiento deliberado de la visa H1-B en formalidades administrativas en los Estados Unidos, las solicitudes de los trabajadores calificados en Canadá son procesadas en dos semanas bajo el al GTS.

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How to Hire Top Skilled Workers Under Canada’s Global Talent Stream
Toronto Technology Companies Hiring More International Technology Workers
Global Talent Stream: Canadian Startups Report Continued Interest from U.S. Technology Workers

Los gigantes de la tecnología de los Estados Unidos, incluidos Amazon, Google, Apple y Microsoft, han declarado públicamente que hacer que los Estados Unidos sean menos atractivo para los inmigrantes provoca que a ellos les resulte más difícil atraer talento extranjero.

Mientras tanto, una encuesta de 55 empresas canadienses de tecnología con ingresos anuales superiores a 1 millón de dólares, mostró que más de la mitad de ellas recibió más solicitudes extranjeras en el 2017 que en el 2016.

Se está observando cómo está cambiando el estatus de los Estados Unidos, quien fuera considerado el mercado dominante para el talento tecnológico.

Vea: Permiso de trabajo de Canadá en dos semanas a través de la Corriente Talento Mundial

De las empresas encuestadas, el 45 por ciento de ellas contrataron trabajadores  extranjeros en el 2017, y más de un tercio de ellas utilizó la Corriente Talento Mundial para atraer trabajadores. Una proporción significativa de estos inmigrantes son ingenieros, especialistas en datos y otros trabajadores de la tecnología.

Estos inmigrantes contribuirán más a la economía, se integrarán más rápidamente y mejor en la sociedad canadiense, y probablemente serán más capaces de obtener la residencia permanente y, más tarde, la ciudadanía a largo plazo.

Elementos fundamentales de la Corriente Talento Mundial

• Estándar de dos semanas para el procesamiento de solicitudes de permisos de trabajo (y solicitudes de visados canadiense  cuando sea aplicable) para talentos altamente calificados,
• Servicio especializado para empresas que buscan realizar inversiones significativas que creen empleos en Canadá,
• Las compañías que estén solicitando trabajadores a través de la Corriente Talento Mundial tendrán acceso al nuevo proceso de solicitud simplificado que les brindará:
  • Servicio enfocado en el cliente, para ayudar a orientar a los empleadores admisibles a través del proceso de solicitud y el desarrollo del Plan de Beneficios del Mercado Laboral, con un servicio estándar de 10 días hábiles,
  • Admisibilidad para que los trabajadores tengan sus solicitudes de permiso de trabajo procesadas en 10 días hábiles.

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26 de abril del 2018 – El gobierno federal a realizado cambios a las reglas del pasaporte canadiense, con la intención de proteger a los niños menores de 16 años y prevenir que al documento se le dé un uso indebido.

Los cambios principales incluyen otorgar el poder al Ministro de Inmigración canadiense de emitir un pasaporte a un menor, sin necesidad de una solicitud o de rechazar la emisión del mismo, si cree que es en el mejor interés del niño.

El Ministro también podrá cancelar el pasaporte de un menor si cree que es en mejor interés del niño.

Bajo estos cambios, el Ministro también tiene el poder de negarse a emitir un pasaporte si sospecha que este puede ser utilizado por otra persona que no sea el titular. 

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Canada Passport 4th Most Powerful, Says New Index
Gender Neutrality For Canadian Passport And Immigration Documents
Canada eTA Dual Citizenship Rules Cause Passport Processing Delays
BC Wildfires: Special Canada Citizenship and Immigration Measures

“Las enmiendas propuestas por el Comité Permanente de Derechos Humanos del Senado afirman que la Orden no ha hecho lo suficiente para ayudar a garantizar la protección de los niños”, agregan las notas el gobierno además de la orden.

Las notas destacan cómo aumentan los casos en los que es en el interés del menor tener un pasaporte, pero el padre o tutor legal no quiere o no puede solicitarlo. Esto puede suceder cuando un niño tiene que viajar para escapar de algún tipo de abuso.

“Al determinar el mejor interés del niño…  se tiene en cuenta la seguridad y el bienestar físico, mental, cultural y emocional del niño”, dice el informe.

También hay ejemplos de casos en los que es mejor para el menor revocar su pasaporte, por ejemplo, si un niño ha sido secuestrado y hay que evitar que viaje. Según el informe: “Se ha agregado una disposición para autorizar la denegación, cancelación o revocación de un pasaporte emitido a un niño si el Ministro tiene motivos razonables para creer que es en el mejor interés del niño “. 

Neutralidad de género

Los últimos cambios se producen después de que el gobierno federal introdujera la neutralidad sexual en los pasaportes y otros documentos de inmigración en agosto del 2017.

Aquellos que no se identifican como un hombre o una mujer ahora pueden indicar su sexo con una ‘X’.

Esta medida se produce después de que se enmendó la Ley Canadiense de Derechos Humanos para agregar la identidad de género y la expresión de género a la lista de motivos de discriminación prohibidos.

El gobierno canadiense dice que trabajará en un “enfoque federal coherente” para la neutralidad de género.

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25 de abril del 2018 – Las autoridades de Inmigración Canadiense realizaron otro gran sorteo de Entrada Rápida y 3 500 candidatos recibieron invitaciones para solicitar la residencia permanente (ITAs, por sus siglas en inglés) bajo todos los programas. Las cifras coindicen con las del sorteo del 11 de abril, lo que significa que 7 000 invitaciones bajo la Entrada Rápida fueron emitidas en dos semanas. La puntuación más baja del Sistema de Clasificación Integral (CRS, por sus siglas en inglés) fue de 441 puntos, tres puntos menos que en el sorteo anterior. El sorteo fue la 8.^a ronda de invitaciones bajo la Entrada Rápida en el 2018 y el 88.^o en general.

Bajo el nuevo formato, las autoridades de inmigración pueden establecer ahora el número exacto de las invitaciones que se van a emitir.  Si la cantidad de candidatos con el puntaje más bajo sobrepasa el número de invitaciones permitidas, las autoridades implementarán un mecanismo de desempate al emitir las invitaciones basadas en un tiempo determinado, según el orden de llegada.

De esta forma, si más de un candidato obtuvo el puntaje más bajo, el límite estará basado  en la fecha y hora en que los solicitantes enviaron sus respectivos perfiles de Entrada Rápida. Antes, el mayor número de candidatos invitados después del cambio fue de  3 500.

En el último sorteo, los primeros 3 500 perfiles en el pool tuvieron derecho a una Invitación a Aplicar (ITA, por sus siglas en inglés).  El corte se realizó en el puntaje 441.

¿Por qué este cambio?

El nuevo formato permite a los funcionarios de inmigración un mayor control para poner en práctica un método más preciso en la selección de un número exacto de candidatos que recibirán una ITA.  El sistema anterior no permitía esto. 

Pese a los últimos cambios, el sorteo más reciente ha continuado la tendencia bajo el  sistema Entrada Rápida  donde el CRS estuvo muy por debajo de 500.  Ha sido el  16.^o sorteo   desde que las autoridades de inmigración modificaran considerablemente el  sistema de Clasificación Integral de Entrada Rápida el 6 de junio del 2017.  El último sorteo influye en todas las solicitudes del pool que recibieron puntos adicionales bajo los cambios recientes. 

Entrada Rápida es un sistema de inmigración implementado por las autoridades de inmigración canadienses (IRCC) el 1^ro de enero del 2015, el cual procesa las solicitudes de trabajadores calificados bajo los Programas Económicos Federales.  Esto incluye el Programa Federal para Trabajadores Calificados, el Programa Federal de Oficios Calificados, la Categoría Experiencia Canadiense y parte del Programa de Nominación Provincial.

Las partes involucradas esperan ver cerca de 30 sorteos y hasta 70 000 invitaciones emitidas en el  2018, con el CRS muy por debajo de 450 para la mayoría de los sorteos, permitiendo así que  las autoridades canadienses cumplan con los niveles de inmigración anual fijados para el 2018.

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2018 Express Entry First Quarter Review
Canada Immigration: 2017 Year in Review
2017 Express Entry 9-Month Review
2017 Express Entry 6-Month Review
2016 Express Entry Year-End report

¿Qué significa esto para los empleadores?

Los empleadores son alentados a considerar una Evaluación de Impacto de Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés) o nominación bajo los Programas de Nominación Provincial (PNP, por sus siglas en inglés) con el objetivo de asegurar la retención de sus empleados por un largo periodo de tiempo.

Ofrecemos servicios legales de inmigración a los empleadores canadienses así como servicios de contratación de ciudadanos extranjeros a través de skilledworker.com.  Traemos a Canadá candidatos aprobados en el menor tiempo posible.  Los empleadores de una amplia gama de industrias pueden beneficiarse directamente de nuestra exclusiva posición por ser una de las principales firmas de inmigración en línea  en este campo que cumple con los requisitos, tanto para la contratación como para la inmigración.

Empleadores interesados que solicitan nuestra asistencia son invitados a contactarnos aquí para más información.

¿Qué significa esto para los candidatos?

Se espera que la mayoría de los solicitantes que reciban una invitación ITA (por sus siglas en inglés) bajo el sistema de inmigración Entrada Rápida en el 2018 van a necesitar una puntuación (CRS) muy por debajo de 450 puntos.   Esto permitirá que un número creciente de candidatos reciba una admisión permanente a Canadá sin oferta de trabajo o nominación bajo algún programa de nominación provincial.  Sin embargo, asegurar una oferta de trabajo aprobada es altamente recomendable

Vea nuestro video en vivo Facebook Livestream sobre cómo encontrar un trabajo en Canadá desde el extranjero.

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Fuentes:

• Immigration.ca News Articles – Noticias diarias que describen los últimos acontecimientos en materia de inmigración, empleo y economía con los comentarios del abogado Colin Singer.
• En skilledworker.com nos dedicamos al desarrollo de alianzas estratégicas de larga duración con compañías clientes y demás candidatos.  Cumplimos estrictamente con nuestros principios rectores de honestidad, integralidad y confidencialidad.

Colin R. Singer es abogado en inmigración para  www.immigration.ca y Socio Director de skilledworker.com.  El Sr. Singer es uno de los abogados más destacados en inmigración corporativa de alto rango en Canadá, reconocido internacionalmente como una autoridad recomendada y con experiencia en materia de inmigración canadiense y contratación extranjera. Además de ser un profesional autorizado en recursos humanos, Colin Singer es un abogado con licencia en regla del colegio de abogados de Quebec desde hace más de 25 años y ha sido autorizado por el gobierno de Canadá para representar sus intereses en todos los asuntos de inmigración.

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