Los empleadores que buscan contratar a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales deben usar el nuevo servicio de Job Match (Correspondencia de Empleo) a partir del 28 de agosto del 2017.
El cambio es uno de los muchos ocurridos en el proceso de reclutamiento que debe realizar un empleador antes de aplicar para una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés).
El servicio permite que un empleador vea perfiles anónimos de personas que buscan empleo y que coinciden con las habilidades y la experiencia en una publicación determinada del Banco de trabajo.
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Los solicitantes de empleo obtienen una calificación de una a cinco estrellas, dependiendo de qué tan cerca coincidan con los requisitos del empleador.
Como requisito obligatorio cuando se busca cubrir un puesto de salario bajo, se debe invitar a todos los solicitantes de empleo cuyo perfil corresponda al anuncio en los primeros 30 días a que presenten su solicitud si obtienen dos estrellas o más.
El servicio Job Match es uno de los cambios realizados en el proceso de contratación a partir del 28 de agosto.
Otros incluyen:
- Todos los empleadores, independientemente de la provincia o el territorio, deben anunciar en la Bolsa de Empleo. (Si elige usar un método alternativo, debe presentar una explicación escrita y una explicación del método alternativo).
- Si eres de una provincia o territorio con una junta de trabajo provincial o territorial, debes utilizar la Bolsa de Empleo, pero también puedes usar una junta de trabajo provincial o territorial como uno de tus métodos adicionales de reclutamiento.
- Los métodos adicionales utilizados deben dirigirse a al menos dos de los grupos menos representados en el mercado laboral: personas indígenas, jóvenes vulnerables, recién llegados y personas con discapacidades.
Métodos de reclutamiento
- Sitios web generales de empleo,
- Sitios web de clasificados en línea,
- Sitios web especializados que están dedicados a perfiles ocupacionales específicos (por ejemplo, contabilidad, marketing, biotecnología, educación, ingeniería),
- Periódicos o boletines locales, regionales y nacionales,
- Tiendas locales, lugares de culto y centros de recursos comunitarios,
- Centros de empleo locales, regionales y provinciales/territoriales
- Revistas y periódicos (por ejemplo, revistas o periódicos nacionales, revistas de asociaciones profesionales, revistas especializadas),
- Participación en ferias de empleo,
- Asociarse con instituciones de capacitación u ofrecer pasantías/becas,
- Agencias de reclutamiento profesionales,
- Consultas con sindicatos para mano de obra disponible,
- Publicidad a través de asociaciones profesionales,
- Reclutamiento dentro de la empresa (por ejemplo, considerando candidatos internos para el puesto).
Duración del anuncio de trabajo
Debe asegurarse de que el anuncio de trabajo:
- Ha ocurrido en los tres meses anteriores a la presentación de la solicitud de LMIA.
- Es por un mínimo de cuatro semanas consecutivas dentro de los tres meses anteriores a la presentación de la solicitud LMIA
- Al menos una de las tres actividades de reclutamiento para buscar canadienses calificados y residentes permanentes debe estar en curso hasta la fecha en que se haya emitido una LMIA positiva o negativa.
Información en el anuncio de trabajo
El anuncio de trabajo debe incluir:
- Nombre de la empresa,
- Dirección de la empresa,
- Título de la posición,
- Deberes laborales (para cada puesto, si la publicidad es para más de una vacante),
- Términos del empleo (basados en proyectos, puestos permanentes),
- Idioma de trabajo,
- Salario (debe incluir aumentos incrementales, pago por desempeño o bonificaciones):
- Un rango de salario puede usarse para cumplir con los anuncios, sin embargo, el salario mínimo en el rango debe cumplir con el salario prevaleciente.
- Paquete de beneficios ofrecido (si corresponde),
- Lugar (es) de trabajo (área local, ciudad o pueblo),
- Información de contacto: número de teléfono, número de teléfono celular, dirección de correo electrónico, número de fax o dirección postal,
- Requisitos de habilidades (incluye educación y experiencia laboral).
Prueba de publicidad
Usted debe demostrar que ha realizado esfuerzos para reclutar canadienses y residentes permanentes adjuntando los documentos necesarios como prueba de publicidad con su solicitud:
- Una copia de la publicidad e información para respaldar dónde, cuándo y durante cuánto tiempo se publicitó el puesto.
- Prueba de que los medios impresos y los sitios web utilizados para publicitarse se dirigen a una audiencia que tiene la educación, la experiencia profesional y/o el nivel de habilidades requeridos para la ocupación.
- Prueba de otras actividades de contratación (por ejemplo, factura de Job Fair).
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