El estatus de los trabajadores extranjeros temporales de Canadá está de nuevo en las noticias con su éxodo esperado para el 01 de abril. Muchos de aquellos que se van probablemente son empleados en franquicias de servicios de alimentos y la industria hotelera.
En abril del 2011, el Departamento de Ciudadanía e Inmigración implementó un límite de cuatro años para los trabajadores extranjeros temporales en Canadá. No todos los trabajadores extranjeros están sujetos a este límite, pero aquellos que sí sólo pueden trabajar en Canadá cuatro años a la vez. Después de esto tienen que salir del país para volver a aplicar a otro permiso de trabajo después que hayan pasado al menos cuatro años.
El programa y su límite de cuatro años recibió críticas el año pasado después de la cobertura de los medios y la indignación pública por abusos perpetuados por empleadores, incluyendo alegaciones de que los trabajadores extranjeros temporales estaban desplazando a los canadienses y recibiendo menos salario que sus contrapartes canadienses.
El problema más inmediato para las franquicias es dónde encontrarán personal de reemplazo cuando muchos de sus trabajadores se vayan en algunos días. La esperanza del gobierno es que los canadienses desempleados llenen los trabajos, reforzando su intención de que sólo se recurra a los trabajadores extranjeros temporales como último recurso cuando de verdad no hay canadienses disponibles para el trabajo.
La oficina del oficial de presupuesto parlamentario declaró recientemente que la falta de información sobre la oferta y demanda laboral a través de Canadá resulto en su incapacidad para determinar si los empleadores canadienses de verdad necesitan trabajadores extranjeros temporales para llenar puestos de poca especialización.
Es un hecho conocido que existen regiones a través del país con altas tasas de desempleo, entonces ¿puede la industria de servicios alimenticios llenar esos puestos vacantes con la población desempleada? Los empleadores han dicho que es casi imposible llenar a largo plazo los puestos de baja especialización, especialmente aquellos en los servicios alimenticios, con canadienses.
Un informe del 2014 de Canada West Foundation dice que podría ser un error asumir que alguien que está desempleado está necesariamente dispuesto a trabajar en estos puestos. Los canadienses están buscando puestos diferentes con una paga más alta. Incluso los jóvenes dispuestos a tomar los puestos no se quedan mucho tiempo.
A pesar de que los efectos del límite de permisos de trabajo en los empleadores sólo se verán en los meses que vienen, es cierto que las modificaciones en las leyes de inmigración están forzando a los empleadores a satisfacer sus necesidades sin trabajadores extranjeros a largo plazo.
Fuente: Financial Post