15 de febrero de 2019 – El gobierno federal de Canadá está organizándose para permitir que los trabajadores extranjeros temporales que enfrentan el abuso del empleador cambien a un permiso de trabajo abierto.
Los cambios propuestos significarían que los TFW que han demostrado maltrato puedan encontrar empleo en otro lugar de Canadá.
Actualmente, los trabajadores que se encuentran atados a empleadores abusivos a través de sus permisos de trabajo enfrentan la amenaza de perder su estatus en Canadá si presentan una queja.
Los oficiales de inmigración actualmente no tienen el poder de emitir nuevos permisos de trabajo en los casos en que los TFW han sido objeto de abuso. Cuando se presente una queja, los funcionarios ordenarán una inspección del empleador en cuestión.
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Bajo los cambios propuestos, los oficiales tendrán el poder de emitir permisos de trabajo abiertos para los casos en que se pueda probar el abuso. El candidato estaría exento de la tarifa de procesamiento de 155 $, con la duración del permiso de trabajo abierto a discreción del funcionario de inmigración.
Las estimaciones sugieren que alrededor de 500 TFWs se aplicarían al permiso de trabajo abierto por año.
Las cifras del 2017 muestran que solo más de 300 000 TFWs estaban trabajando en Canadá, de los cuales la mitad tenía permisos de trabajo vinculados a un empleador específico.
Dichos permisos de trabajo se otorgan principalmente a los cuidadores y trabajadores agrícolas.
Los críticos han argumentado durante mucho tiempo que los permisos de trabajo para un empleador específico dejan a los TFWs expuestos al abuso.
El movimiento para permitir la emisión de permisos de trabajo abiertos ha sido bien recibido, aunque muchos preferirían que fuera estándar para todos los TFWs, para que se emitan permisos de trabajo abiertos, dándoles la libertad de moverse entre los trabajos.
Se ha encontrado que más de 90 empleadores no cumplen con el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales desde el 2017. Los castigos incluyen multas y prohibiciones de usar el programa.
El TFWP es administrado por Empleo y Desarrollo Social de Canadá.
El nuevo reglamento entrará en vigencia más adelante en el 2019, luego de una consulta pública que terminó en enero.
Ley de protección de trabajadores extranjeros temporales de BC
Mientras tanto, Columbia Británica anunció recientemente planes para aumentar la protección de sus casi 50 000 trabajadores extranjeros temporales.
La provincia aprobó la Ley 48, la Ley de Protección de los Trabajadores Extranjeros Temporales de Columbia Británica, bajo la cual se exigirá el requisito de licencia y registros para los reclutadores de trabajadores extranjeros y empleadores.
Las industrias agrícolas, forestales, pesqueras y de caza representan casi la mitad de los trabajadores extranjeros temporales en Columbia Británica.
El proyecto de Ley 48 fue objeto de la evaluación real en noviembre del 2018. Se espera que las regulaciones comiencen en el 2019 para que la ley entre en vigencia.
Se crearán dos registros para:
- Los reclutadores de empleo, y
- Empleadores.
La nueva ley requerirá que los reclutadores y agencias de empleo tengan licencias, mientras que los empleadores que reclutan trabajadores extranjeros deben tener certificados de registro del gobierno provincial.
La inscripción será en línea y gratuita, con licencias y certificados válidos por tres años.
La ley también prevé una expansión de las herramientas de aplicación disponibles para los funcionarios provinciales de BC.
Prohíbe expresamente ciertas prácticas, como tergiversar oportunidades de empleo, amenazar con la deportación sin causa y retener pasaportes.
Según la ley, los reclutadores también deben cobrar solo a los empleadores por sus servicios. Los empleadores también tienen prohibido recuperar los gastos de reclutamiento de los trabajadores a través de la reducción de salarios o beneficios.
Las multas más severas para quienes violen la ley incluyen multas de hasta 50 000 $ para empleadores individuales, así como un año en la cárcel, mientras que las compañías enfrentan multas de hasta 100 000.
Columbia Británica se une a una creciente lista de provincias (Nueva Escocia, Ontario, Manitoba, Saskatchewan, Alberta), que regulan el reclutamiento de trabajadores extranjeros que prohíbe expresamente cobrar una tarifa a los trabajadores extranjeros por encontrarles un trabajo.
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