16 de mayo del 2018 – Al final del cuarto trimestre del 2017, las vacantes de empleo en Canadá alcanzaron un máximo de 399 000 empleos solo en el sector privado. Según un informe de la Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB, por sus siglas en inglés), esta alta cifra es el resultado de la falta de trabajadores calificados y una economía en rápido crecimiento. También es el mayor número de empleos vacantes en el sector privado jamás registrado en Canadá, según el informe.
Para resaltar el aumento en las vacantes, la tasa de vacantes, que representa la proporción de puestos vacantes en relación con todos los empleos del sector privado, aumentó de un 2,4 % al 3 % durante el cuarto trimestre del 2016 y cuarto trimestre del 2017. Esta cifra aumentó a 3 % el año siguiente.
Canadá está tratando de solucionarlo a través de la inmigración, con la Corriente Talento Mundial, un programa piloto de permiso de trabajo emblemático que prevé un proceso de solicitud de visa de dos semanas para los trabajadores calificados en alta demanda. Con un plan de inmigración del gobierno que prevé la llegada de cerca de 196 000 inmigrantes de la categoría económica para el 2020, se implementan las políticas para enfrentar la escasez en el mercado laboral. El sistema de Entrada Rápida ahora funciona a toda velocidad, seleccionando e invitando a 3 500 candidatos cada dos semanas para solicitar la residencia permanente en Canadá.
Las provincias también tienen sus propios programas, incluida Columbia Británica, donde el recientemente lanzado Programa Piloto Tecnológico da prioridad a los trabajadores calificados que llenan las lagunas en el mercado laboral de ese sector. En las provincias de Nueva Escocia, Terranova y Labrador, Nuevo Brunswick y la Isla del Príncipe Eduardo, el Proyecto Piloto de Inmigración del Atlántico tiene como objetivo recibir, con empleos ya en fila, a al menos 2 000 nuevos inmigrantes por año.
Plan de niveles de inmigración económica de Canadá
2018 | 2019 | 2020 |
177 500 | 191 600 | 195 800 |
Fuente: Gobierno de Canadá
En Columbia Británica, aproximadamente uno de cada 25 empleos permanece vacante. De acuerdo con la Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB), esto sucede porque no hay suficientes trabajadores calificados para responder a la demanda a muchos empleadores en la creciente economía de Canadá. Los nuevos datos de la CFIB muestran que el país no tiene suficientes trabajadores para todos los trabajos disponibles.
Según el informe, las mayores asociaciones canadienses de pequeñas y medianas empresas, los sectores industriales que experimentaron los mayores incrementos en las vacantes en el cuarto trimestre del 2017 fueron:
- Servicios personales
- Información
- Artes/recreación
- Venta minorista
Columbia Británica y Quebec son dos provincias con una de las tasas de vacantes más altas del país. Una de las razones por las cuales 1,1 millones de personas están actualmente desempleadas en Canadá es porque no tienen las calificaciones requeridas. Es normal que una proporción de la población esté desempleada en algún momento. Esto puede explicarse en parte por las habilidades incoherentes entre la fuerza laboral canadiense y los tipos de trabajos disponibles.
Las pequeñas empresas son particularmente vulnerables en la situación actual. Sin embargo, el lado positivo es que una escasez continua de mano de obra trae consigo frecuentemente un aumento de los salarios.
Según el informe de CFIB, las industrias con mayor número de ofertas de empleo incluían trabajadores de servicios personales y trabajadores de la construcción, algunos de los roles que están en alta demanda.
Otra razón para el aumento de la escasez de mano de obra es la falta de interés de los candidatos para pasar de una región a otra para encontrar un trabajo. El aumento de la movilidad de la fuerza de trabajo ayudaría directamente a resolver el problema de la escasez. Según Estadísticas Canadá, la migración interprovincial ha disminuido en un 50 % desde los años setenta.
Muchos empleadores están recurriendo al mercado extranjero para reclutar al mejor talento internacional.
Otro dilema es la necesidad de un sistema nacional de certificación para oficios calificados y profesionales con licencia. Un sistema uniforme de certificación y estandarización a través de todas las provincias daría más sentido a los derechos a la libertad de movimiento, que son teóricamente el sello distintivo de nuestra Carta Canadiense de Derechos y Libertades.
Las partes interesadas deben realizar un gran trabajo para que estas ineficiencias estructurales en nuestros mercados laborales puedan ser abordadas, de modo que los trabajadores y empleadores canadienses puedan beneficiarse de ellas.
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