2 de agosto del 2017 – Los empleadores que deseen contratar a través del Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros tendrán que usar el nuevo servicio Job Match desde el 28 de agosto del 2017.
El cambio es uno de los tantos que se hacen al proceso de reclutamiento que el empleador debe llevar a cabo antes de aplicar para una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés).
El servicio permitirá a un empleador ver perfiles anónimos de personas que buscan trabajo y coinciden con las habilidades y experiencia demandadas en una oferta de empleo publicada en la bolsa de trabajo.
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Los solicitantes de empleo obtendrán una calificación de una a cinco estrellas, dependiendo de cuán cercano esté su perfil de las exigencias del empleador.
Como requisito obligatorio cuando se busca llenar una posición de bajo salario, todos los solicitantes de empleo compatibles que obtengan dos estrellas o más deben ser invitados a aplicar en los primeros 30 días del anuncio.
El servicio Job Match es uno de los muchos cambios que serán realizados en el proceso de reclutamiento a partir del 28 de agosto.
Otros incluyen:
- Todos los empleadores, independientemente de la provincia o territorio, estarán obligados a anunciarse en la bolsa de trabajo. (Si usted elige usar un método alternativo, debe presentar una justificación por escrito y una explicación del método alternativo).
- Si usted es de una provincia o territorio con una junta provincial o territorial de empleo, estará obligado a utilizar la bolsa de trabajo, pero también podrá usar una junta de trabajo provincial o territorial como uno de esos métodos adicionales de reclutamiento.
- Los métodos adicionales utilizados deben abarcar al menos a dos de los grupos subrepresentados en el mercado de trabajo: indígenas, jóvenes vulnerables, recién llegados y personas discapacitadas.
Métodos de reclutamiento
- Sitios web generales de empleo
- Sitios web en línea clasificados
- Sitios web especializados dedicados a perfiles profesionales específicos (por ejemplo, contabilidad, mercadotecnia, biotecnología, educación, ingeniería)
- Diarios o boletines locales, regionales y nacionales
- Tiendas locales, lugares de culto y centros de recursos comunitarios
- Centro de empleo locales, regionales y provinciales/territoriales
- Revistas y periódicos (por ejemplo, revistas o periódicos nacionales, revistas de asociaciones profesionales, revistas especializadas)
- Participación en ferias de empleo
- Asociarse con instituciones de formación u ofrecer pasantías/becas
- Agencias profesionales de reclutamiento
- Consultas con los sindicatos para la mano de obra disponible
- Publicidad a través de asociaciones profesionales
- El reclutamiento dentro de la empresa (por ejemplo, considerando candidatos internos para el cargo)
Duración del anuncio del empleo
Usted debe asegurarse de que el anuncio de trabajo:
- Ha ocurrido en los tres meses anteriores a la presentación de la solicitud de LMIA.
- Ha estado publicado cuatro semanas consecutivas como mínimo en los tres meses anteriores a la presentación de la aplicación LMIA.
- Al menos una de las tres actividades de reclutamiento para buscar a canadienses calificados y residentes permanentes debe estar en curso hasta la fecha en que se ha emitido una LMIA positiva o negativa.
Información del anuncio del empleo
El anuncio del empleo debe incluir:
- Nombre de la empresa
- Dirección de la empresa
- Nombre del puesto
- Funciones de trabajo (para cada puesto, si la publicidad es para más de una vacante)
- Términos de empleo (basado en proyectos, posición permanente)
- Idioma exigido para el trabajo
- Salario (debe incluir los aumentos graduales, los pago por rendimiento o bonos)
- Un rango de salario puede ser utilizado para el propósito de cumplir con los anuncios, sin embargo, el salario mínimo en el rango debe cumplir con el salario vigente.
- Paquete de beneficios ofrecidos (si corresponde)
- Lugar(es) de trabajo (área local, ciudad o villa)
- Información de contacto: número de teléfono, número de teléfono celular, dirección de correo electrónico, número de fax o dirección postal
- Requisitos de habilidades (incluye educación y experiencia laboral)
Prueba de publicidad
Usted debe demostrar que ha hecho los esfuerzos para reclutar canadienses y residentes permanentes proporcionando estos documentos como prueba de anuncio con su solicitud:
- Una copia del anuncio y la información para probar dónde, cuándo y cuánto tiempo se anunció la vacante.
- Prueba de que los medios de comunicación impresos y los sitios web utilizados para anunciar se dirigen a un público que tiene la educación adecuada, la experiencia profesional y/o el nivel de habilidad requerido para el puesto.
- Prueba de otras actividades de reclutamiento (por ejemplo, la factura de una feria de empleo)
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