Si Canadá quiere mejorar la reputación del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), es aconsejable adoptar un enfoque estratégico.
Cuando los empleadores utilizan el TFWP según lo previsto, los extranjeros pueden venir a Canadá y obtener una valiosa experiencia en el camino hacia el proceso de solicitud de residencia permanente, si lo desean.
Pero cuando personas como Jennilyn Morris intentan usar el programa para maximizar sus ganancias personales sin preocuparse por las personas que usa, todo el sistema se ve comprometido.
Morris fue encarcelada recientemente en Edmonton por delitos que se remontan al 2006, como mentir a los trabajadores para que vinieran a Canadá y explotarlos a su llegada. Se ha retirado un cargo de trata de seres humanos.
Condiciones del empleador para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales
- Obtener una evaluación del impacto en el mercado laboral,
- Firmar un contrato que describa los salarios y las condiciones de trabajo,
- Asumir el pago de ida y regreso al país de origen,
- Pagar todos los gastos de contratación,
- Ayudar al trabajador a encontrar viviendas adecuadas y asequibles,
- Proporcionar seguro médico hasta el inicio de la cobertura provincial.
La mujer de 46 años de edad, quien emigrara a Canadá como trabajadora extranjera temporal, se convirtió en la primera persona sentenciada en Alberta bajo la Ley de Protección de Inmigración y Refugiados, encarcelada por dos años y medio y sentenciada a restitución a sus víctimas.
Morris, propietaria de Demot Cleaning, hizo ofertas de trabajo a trabajadores extranjeros sabiendo que no les pagaría según lo establecido bajo los términos del TFWP.
El tribunal también oyó cómo obligó a los trabajadores a dormir cinco en una cama o en el piso y los obligó a pagar por el privilegio de una manta.
El juez Ken Neilsen enfatizó la falta de remordimiento de Morris y declaró que se negó a responsabilizarse por sus acciones al imponerle una sentencia severa.
Bajo el TFWP, los empleadores deben definir los salarios y las condiciones de trabajo desde el principio. Los empleadores también deben cubrir los costos de viaje de retorno de los trabajadores poco calificados y su regreso a su país de origen, así como los costos de contratación. Se debe ayudar al trabajador a encontrar una vivienda asequible y un seguro de salud hasta que la cobertura provincial esté disponible.
Los funcionarios dicen que confían en que los trabajadores se animen a dar un paso al frente para demandar a los empleadores que abusan del sistema. La pena máxima es de cinco años de prisión y una multa de 100 000 $.
Morris continuó violando la ley a pesar de una redada de funcionarios de inmigración en el 2009.
Ella emigró de Filipinas hacia Canadá en el 1998 bajo el Programa de Cuidadores en el Hogar, se convirtió en residente permanente en el 2001 y se convirtió en ciudadana canadiense en el 2008.
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