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Русский Parent and Grandparent Sponsorship in Canada
jeudi, 11 mai 2017
May 11, 2017 – Canada currently runs a lottery system for citizens and permanent residents who want to apply for parents and grandparents sponsorship for Canadian immigration.
Sponsors are invited to complete a basic questionnaire to enter the lottery, from which names are drawn to complete a full application.
The questionnaire is open for completion for a month, usually from early January to early February each calendar year.
The sponsorship system was introduced in 2017, replacing the old first-come, first-served system.
Sponsor Requirements for Parent and Grandparent Program
- You must be 18 years of age or older.
- Demonstrate, for a period of 3 consecutive years prior to sponsorship, income greater than the minimum published by IRCC.
- Sign an undertaking to financially support the parent or grandparent, and reimburse the government for any social assistance paid out to the relative, for a period of 20 years from the date of permanent residence.
Rules For Establishing Whether Sponsor Meets Income Requirements
- Only official documents issued by the Canada Revenue Agency (CRA) will be accepted to demonstrate income for the three years prior to submission;
- If a co-signer is included in the sponsorship application, the combined income of the co-signer and the sponsor will be considered;
- Any amounts from the following sources will be deducted from the sponsor and co-signer’s income for the purposes of financial eligibility:
- Provincial allowances received for a program of instruction or training;
- Social assistance received from a province;
- Financial assistance received from the Government of Canada under a resettlement program;
- Amounts received under the Employment Insurance Act, other than special benefits;
- Monthly guaranteed income supplement received under the Old Age Security Act;
- Canada child tax benefit received under the Income Tax Act.
Interested employers: Kindly contact us here to receive further information.
Interested candidates: Find out whether you qualify to Canada by completing our free on-line evaluation. We will provide you with our evaluation within 1-2 business days.
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- Publié dans Family Sponsorship Immigration, Immigration au Canada
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La Saskatchewan offre un programme d’immigration qui permet un nombre limité de demandes sans offre d’emploi
mercredi, 12 octobre 2016
**Ce programme est maintenant fermé, puisque le quota pour 2015 a été atteint.**
Catégorie des professions en demande des travailleurs qualifiés internationaux
Le Programme des candidats des provinces de Saskatchewan lance la catégorie des professions en demande des travailleurs qualifiés internationaux qui offre à un nombre limité de candidats d’être nommés par la province sans employeur parrain.
La catégorie des professions en demande des travailleurs qualifiésinternationaux vise à sélectionner les candidats qui ont l’éducation, l’expérience, les compétences linguistiques et l’adaptabilité à s’établir avec succès en Saskatchewan et contribuer à la prospérité de la province. La nomination est basée sur un système de points que les candidats reçoivent en vertu des facteurs suivants:
- Éducation et formations;
- Expérience de travail;
- Compétences linguistiques;
- Âge;
- Connexion avec la Saskatchewan, y compris famille, offre d’emploi, expérience de travail ou d’études dans la province.
Les candidats doivent obtenir un minimum de 60 sur une possibilité de 100 points dans les facteurs de sélection mentionnés ci-dessus afin d’être considérés pour la nomination. Les candidats doivent également répondre aux critères obligatoires suivants:
- Avoir au minimum un an d’expérience de travail au cours des dix dernières années lié à leur domaine d’études postsecondaires ou de formation, qui doit être reliée à une occupation figurant sur la liste des professions en demande de la Saskatchewan
- Avoir au minimum un an d’expérience de travail au cours des dix dernières années dans la profession envisagée dans une profession de niveau de compétence « 0 », « A » ou « B » de la Classification nationale des professions (CNP);
- Démontrer une maîtrise de la langue de CLB 4 ou plus selon les Standards linguistiques canadiens, si requis par les employeurs ou les organismes de réglementation ;
- Avoir la licence appropriée de l’organisme de réglementation de la Saskatchewan si leur domaine d’éducation ou d’expérience de travail est dans une profession réglementée ou un métier qui demande un apprentissage obligatoire ;
- Avoir des fonds d’établissement suffisants si la demande est sans une offre d’emploi validée.
Un maximum de 500 demandes seront acceptées en 2015 parmi les candidats sans parrainage par l’employeur.
Liste des professions en demande du programme des candidats des provinces de Saskatchewan
Les personnes ayant fait des études postsecondaires ou une formation formelle et qu’elles ont au minimum un an d’expérience de travail au cours des dix dernières années liés à l’une des professions en demande ci-dessous peuvent se qualifier sans employeur parrain dans la catégorie des travailleurs qualifiés internationaux du programme des candidats des provinces de la Saskatchewan:
- 0711 Directeurs/directrices de la construction
- 1111 Vérificateurs/vérificatrices et comptables
- 1232 Agent/agente de prêts
- 1241 Adjoints administratifs/adjointes administrative (sauf juridique et médical)
- 2131 Ingénieurs civils/ingénieures civiles
- 2132 Ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes
- 2133 Ingénieurs électriciens et électroniciens/ingénieures électriciennes et électroniciennes
- 2161 Mathématiciens/mathématiciennes, statisticiens/statisticiennes et actuaires
- 2171 Analystes et consultants/consultantes en informatique
- 2173 Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel
- 2174 Programmeurs/programmeuses et développeurs/développeuses en médias interactifs
- 2211 Technologues et techniciens/techniciennes en chimie
- 2212 Technologues et techniciens/techniciennes en géologie et en minéralogie
- 2221 Technologues et techniciens/techniciennes en biologie
- 2222 Inspecteurs/inspectrices des produits agricoles et de la pêche
- 2232 Technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique
- 2234 Estimateurs/estimatrices en construction
- 2241 Technologues et techniciens/techniciennes en génie électronique et électrique
- 2243 Techniciens/techniciennes et mécaniciens/mécaniciennes d’instruments industriels
- 2281 Techniciens/techniciennes de réseau informatique
- 2282 Agents/agentes de soutien aux utilisateurs
- 2283 Évaluateurs/évaluatrices de systèmes informatiques
- 4121 Professeurs universitaires
- 4163 Agents/agentes de développement économique, recherchistes et experts-conseils/expertes-conseils en marketing
- 6221 Spécialistes des ventes techniques – commerce de gros
- 7215 Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie
- 7217 Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes de construction lourde
- 7219 Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des autres métiers de la construction et des services de réparation et d’installation
- 7222 Surveillants/surveillantes du transport routier et du transport en commun
- 7231 Machinistes et vérificateurs/vérificatrices d’usinage et d’outillage
- 7232 Outilleurs-ajusteurs/ outilleuses-ajusteuses
- 7241 Électriciens/électriciennes (sauf électriciens industriels/électriciennes industrielles et de réseaux électriques)
- 7242 Électriciens industriels/électriciennes industrielles
- 7246 Installateurs/installatrices et réparateurs/réparatrices de matériel de télécommunications
- 7251 Plombiers/plombières
- 7252 Tuyauteurs/tuyauteuses, monteurs/monteuses d’appareils de chauffage et poseurs/poseuses de gicleurs
- 7261 Tôliers/tôlières
- 7263 Assembleurs/assembleuses et ajusteurs/ajusteuses de plaques et de charpentes métalliques
- 7265 Soudeurs/soudeuses et opérateurs/opératrices de machines à souder et à braser
- 7271 Charpentiers-menuisiers/charpentières- menuisières
- 7281 Briqueteurs-maçons/briqueteuses-maçonnes
- 7282 Finisseurs/finisseuses de béton
- 7283 Carreleurs/carreleuses
- 7284 Plâtriers/plâtrières, poseurs/poseuses et finisseurs/finisseuses de systèmes intérieurs et latteurs/latteuses
- 7291 Couvreurs/couvreuses et poseurs/poseuses de bardeaux
- 7292 Vitriers/vitrières
- 7293 Calorifugeurs/calorifugeuses
- 7294 Peintres et décorateurs/décoratrices (sauf décorateurs/décoratrices d’intérieur)
- 7295 Poseurs/poseuses de revêtements d’intérieur
- 7311 Mécaniciens/mécaniciennes de chantier et mécaniciens industriels/mécaniciennes industrielles
- 7312 Mécaniciens/mécaniciennes d’équipement lourd
- 7313 Mécaniciens/mécaniciennes en réfrigération et en climatisation
- 7316 Ajusteurs/ajusteuses de machines
- 7321 Mécaniciens/mécaniciennes et réparateurs/réparatrices de véhicules automobiles, de camions et d’autobus
- 7322 Débosseleurs/débosseleuses et réparateurs/réparatrices de carrosserie
- 8232 Foreurs/foreuses et personnel de mise à l’essai et des autres services reliés à l’extraction de pétrole et de gaz
- 8253 Surveillants/surveillantes d’exploitations agricoles et ouvriers spécialisés/ouvrières spécialisées dans l’élevage du bétail
- 9212 Surveillants/surveillantes dans le raffinage du pétrole, dans le traitement du gaz et des produits chimiques
- 9213 Surveillants/surveillantes dans la transformation des aliments, des boissons et des produits connexes
- Publié dans Immigration au Canada
Administrative Monetary Penalties (AMPs) & other Consequences for Non Compliant Employers Hiring Temporary Foreign Workers
vendredi, 14 août 2015
VIOLATIONS
TABLE 1
EMPLOYER CONDITIONS
| Item | Column 1 Provision | Column 2 Short-form Description | Column 3 Classification |
|---|---|---|---|
| 1. | 209.2(1)(b)(i) | Be able to demonstrate that any information provided in respect of a work permit application was accurate during a period of six years, beginning on the first day of the foreign national’s employment | Type A |
| 2. | 209.2(1)(b)(ii) and 209.3(1)(c)(ii) | Retain any document that relates to compliance with cited conditions during a period of six years, beginning on the first day of the foreign national’s employment | Type A |
| 3. | 209.3(1)(a)(iii)(C) | For employers of a live-in caregiver: have sufficient financial resources to pay wages that were offered | Type A |
| 4. | 209.3(1)(c)(i) | Be able to demonstrate that any information provided for the assessment was accurate during a period of six years, beginning on the first day of the foreign national’s employment | Type A |
| 5. | 209.4(1)(a) | Report at any time and place specified to answer questions and provide documents | Type A |
| 6. | 209.4(1)(b) | Provide required documents | Type A |
| 7. | 209.4(1)(c) | Attend any inspection, unless the employer was not notified, give all reasonable assistance to the person conducting the inspection and provide that person with any required document or information | Type A |
| 8. | 209.2(1)(a)(ii) and 209.3(1)(a)(ii) | Comply with the federal and provincial laws that regulate employment and the recruiting of employees in the province in which the foreign national works | Type B |
| 9. | 209.2(1)(a)(iii) and 209.3(1)(a)(iv) | Provide the foreign national with employment in the same occupation and substantially the same, but not less favourable, wages and working conditions as outlined in the foreign national’s offer of employment | Type B |
| 10. | 209.3(1)(a)(iii)(A) | For employers of a live-in caregiver: ensure that foreign national resides in a private household in Canada and provides child care, senior home support care or care of a disabled person in that household without supervision | Type B |
| 11. | 209.3(1)(b)(i) | Ensure that the employment of the foreign national will result in direct job creation or retention for Canadian citizens or permanent residents, if that was a factor that led to the issuance of the work permit | Type B |
| 12. | 209.3(1)(b)(ii) | Ensure that the employment of the foreign national will result in the development or transfer of skills and knowledge for the benefit of Canadian citizens or permanent residents, if that was a factor that led to the issuance of the work permit | Type B |
| 13. | 209.3(1)(b)(iii) | Hire or train Canadian citizens or permanent residents, if that was a factor that led to the issuance of the work permit | Type B |
| 14. | 209.3(1)(b)(iv) | Make reasonable efforts to hire or train Canadian citizens or permanent residents, if that was a factor that led to the issuance of the work permit | Type B |
| 15. | 209.2(1)(a)(i) and 209.3(1)(a)(i) | Be actively engaged in the business in which the offer of employment was made, unless the offer was made for employment as a live-in caregiver | Type C |
| 16. | 209.3(1)(a)(iii)(B) | For employers of a live-in caregiver: provide the foreign national with adequate furnished private accommodation in the household | Type C |
| 17. | 209.2(1)(a)(iv) and 209.3(1)(a)(v) | Make reasonable efforts to provide a workplace that is free of abuse within the meaning of paragraph 72.1(7)(a) of these Regulations | Type C |
TABLE 2
ADMINISTRATIVE MONETARY PENALTY AMOUNTS
| Item | Column 1 Total Number of Points | Column 2 Type A Violation | Column 3 Type B Violation | Column 4 Type C Violation | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Individual or Small Business ($) | Large Business ($) | Individual or Small Business ($) | Large Business ($) | Individual or Small Business ($) | Large Business ($) | ||
| 1. | 0 or 1 | none | none | none | none | none | none |
| 2. | 2 | 500 | 750 | 750 | 1,000 | 1,000 | 2,000 |
| 3. | 3 | 750 | 1,000 | 1,250 | 2,000 | 5,000 | 10,000 |
| 4. | 4 | 1,000 | 2,000 | 3,000 | 7,000 | 10,000 | 20,000 |
| 5. | 5 | 4,000 | 6,000 | 7,000 | 12,000 | 15,000 | 30,000 |
| 6. | 6 | 8,000 | 10,000 | 12,000 | 20,000 | 20,000 | 40,000 |
| 7. | 7 | 12,000 | 20,000 | 20,000 | 30,000 | 35,000 | 50,000 |
| 8. | 8 | 20,000 | 30,000 | 35,000 | 45,000 | 45,000 | 60,000 |
| 9. | 9 or 10 | 30,000 | 45,000 | 50,000 | 60,000 | 60,000 | 70,000 |
| 10. | 11 or 12 | 40,000 | 60,000 | 60,000 | 70,000 | 70,000 | 80,000 |
| 11. | 13 or 14 | 50,000 | 70,000 | 70,000 | 80,000 | 80,000 | 90,000 |
| 12. | 15 or more | 100,000 | 100,000 | 100,000 | 100,000 | 100,000 | 100,000 |
TABLE 3
PERIOD OF INELIGIBILITY
| Item | Column 1 Total Number of Points | Column 2 Type A Violation | Column 3 Type B Violation | Column 4 Type C Violation |
|---|---|---|---|---|
| 1. | 0 to 5 | none | none | none |
| 2. | 6 | none | none | 1 year |
| 3. | 7 | none | 1 year | 2 years |
| 4. | 8 | 1 year | 2 years | 5 years |
| 5. | 9 or 10 | 2 years | 5 years | 10 years |
| 6. | 11 or 12 | 5 years | 10 years | 10 years |
| 7. | 13 or 14 | 10 years | 10 years | 10 years |
| 8. | 15 or more | permanent | permanent | permanent |
TABLE 4
COMPLIANCE HISTORY
| Items | Column 1 Criterion | Column 2 Points |
|---|---|---|
| 1. | For Type A and Type B violations — first violation | 1 |
| 2. | For Type A violations — second or subsequent violation | 2 |
| 3. | For Type B violations — second violation | 2 |
| 4. | For Type C violations — first violation | 2 |
| 5. | For Type B violations — third or subsequent violation | 3 |
| 6 | For Type C violations — second violation | 3 |
| 7. | For Type C violations — third or subsequent violation | 4 |
TABLE 5
SEVERITY OF THE VIOLATION
| Item | Column 1 Criterion | Column 2 Points |
|---|---|---|
| 1. | The employer derived competitive or economic benefit from the violation | 0 to 6 |
| 2. | The violation involved abuse of a foreign national (physical, psychological, sexual or financial) | 0 to 10 |
| 3. | The violation negatively affected the Canadian labour market or the Canadian economy | 0 to 6 |
| 4. | The employer did not make reasonable efforts to minimize or remediate the effects of the violation | 0 to 3 |
| 5. | The employer did not make reasonable efforts to prevent recurrence of the violation | 0 to 3 |
- Publié dans Immigration au Canada