Avoir un nez « Méditerranéen » pourrait en fait nuire à vos chances d’obtenir un siège à l’Université de Yale dans le milieu du XXe siècle, dit Dan A. Oren dans son livre Rejoindre le Club – Une histoire des Juifs et de Yale. Le jury d’admission avait de tels préjugés à l’encontre des Juifs qu’ils en sont venus à un code tacite pour restreindre leur inscription: le rejet d’une demande basée sur la forme du nez d’un candidat! Même si une telle discrimination flagrante est inimaginable aujourd’hui, le fait qu’elle existait dans les années 1940 est une leçon pour nous tous, selon Mahzarin Banaji, professeur à l’Université Harvard en éthique sociale.
Selon Banaji, nous sous-estimons le degré d’influence de nos préjugés inconscients. La recherche révèle que malgré les meilleures intentions du monde, la plupart des gens abritent une résistance profonde à la «différence», où la différence est définie par des facteurs comme la race, le sexe, l’origine ethnique, l’âge ou les caractéristiques physiques, ou d’autres plus subtils comme l’arrière-plan, le type de personnalité ou les expériences. Pour illustrer cela, le Dr Banaji s’est appuyé sur deux légendes de photos à la suite de l’ouragan Katarina. La légende de la photo d’une femme noire transportant des marchandises sur sa tête a dit qu’elle avait « pillé ». Une photo similaire d’un couple blanc dit qu’ils « trouvent » des biens.
Les bonnes nouvelles sont cependant qu’il est possible de surmonter les préjugés cachés. La première étape est d’être honnête avec soi-même sur les angles morts que nous avons. « Le confort de la diversité est un goût acquis, tout comme un scotch single malt. Mais nous l’embrassons déjà et nous l’encourageons dans une variété de domaines. Comme par exemple la diversité dans un portefeuille financier, la diversité de l’apport en nutriments et sur l’effort conscient pour maintenir la diversité du patrimoine génétique par ne pas se marier avec nos cousins ! », explique le Dr Banaji
Source: citiesofmigration.ca