Le Canada prévoit de déployer un nouveau programme « d’entrée express » à partir de Janvier 2015, un effort pour améliorer le processus de sélection des immigrants économiques qui veulent venir au Canada.
Le gouvernement canadien a promis plusieurs avantages dans le cadre du nouveau programme, cependant, il y a peu d’informations sur la façon dont ce nouveau programme fonctionnera.
Le programme d’entrée express vise à encourager les ressortissants étrangers à demander la résidence permanente au Canada, en vertu d’un nouveau régime qui fait correspondre leurs compétences avec celles exigées par les employeurs canadiens. Les ressortissants étrangers intéressés peuvent faire une demande en ligne, à travers laquelle ils peuvent promouvoir leurs qualifications aux employeurs potentiels. Ce processus aidera les recruteurs a avoir accès à l’information à partir des curriculum vitae des ressortissants étrangers. Le recruteur peut alors sélectionner un candidat approprié et soutenir la candidature de ce candidat pour la résidence permanente au Canada.
Une fois qu’un candidat est sélectionné, son classement va augmenter, augmentant ainsi ses chances de recevoir une « invitation à appliquer » pour la résidence permanente. Dès réception d’une telle invitation, le demandeur a 60 jours pour présenter une demande de résidence permanente.
Il y a une différence essentielle entre le programme d’entrée express et le programme actuel. Ce dernier suit plutôt une approche de premier arrivé, alors que sous le nouveau régime, les ressortissants étrangers seront invités à présenter une demande de résidence permanente quand ils auront prouvé qu’ils ont un rang suffisamment élevé pour avoir une intégration économique sans heurts au Canada. Le processus d’autopromotion est essentiel dans le cadre du nouveau programme pour permettre au requérant d’atteindre un rang élevé. Toutefois, ce programme permet de nombreuses hypothèses, notamment que les employeurs seraient prêts à utiliser ce nouveau système comme un outil de recrutement.
Selon le gouvernement canadien, dans le cadre du nouveau programme, les demandes de résidence permanente au Canada seront traitées dans les six mois, permettant ainsi une entrée plus rapide des ressortissants étrangers qualifiés au Canada. Mais il y a un manque d’information sur combien de temps l’étape de la demande pourrait prendre.
Le programme pourrait donc limiter considérablement le nombre de travailleurs étrangers temporaires qui entrent au Canada, en augmentant le nombre de résidents permanents au Canada grâce à un processus qui est orienté vers un recrutement ciblé. On peut donc remédier à la pénurie de main-d’œuvre critique en mettant les recruteurs directement en contact avec les travailleurs potentiels à l’étranger.
Toutefois, le programme suppose deux facteurs – le premier se demande si les employeurs adopteront ce processus et investiront de l’argent et un délai de six mois pour employer quelqu’un qu’ils ne connaissent pas, et d’autre part est-ce que les ressortissants étrangers qui veulent travailler au Canada veulent aussi devenir résidents permanents du Canada.
Bien qu’il y ait certains employeurs ayant des besoins à long terme qui justifient une attente de six mois avec un poste vacant, le temps de traitement de six mois peut ne pas être pratique, puisque le marché de l’emploi pourrait changer de façon significative au cours de cette période. Par exemple, le ressortissant étranger retenu peut recevoir une autre offre d’emploi, ou l’employeur peut venir avec un nouveau projet nécessitant différents niveaux de compétences.
En outre, soutenir l’application pour la résidence permanente du demandeur au Canada pourrait être quelque chose que la plupart des recruteurs ne veulent pas faire. La plupart des entreprises mondiales doivent embaucher rapidement et n’ont pas le temps d’attendre six mois. Elles risquent de ne pas utiliser ce programme, alors qu’elles peuvent embaucher des travailleurs étrangers temporaires avec un effort moindre.
Les avantages du nouveau programme d’entrée express semblent donc être limités et pourraient se révéler inutiles pour de gros employeurs avec l’évolution des besoins de travail.
En outre, le nouveau programme suppose que tous les ressortissants étrangers veulent obtenir la résidence permanente au Canada, ce qui peut ne pas être vrai pour tout le monde. Aujourd’hui, de nombreux employés veulent de la flexibilité en termes de capacité de voyager et de travailler dans de nouveaux endroits et préfèrent utiliser un permis de travail temporaire pour éviter les frais de résidence permanente.
La plupart des recruteurs utilisent les agences de recrutement Internet pour combler les postes vacants et comptent sur la flexibilité offerte par le programme des travailleurs étrangers temporaires pour embaucher des travailleurs dans un court laps de temps. Il est donc difficile de dire dans quelle mesure le programme d’entrée express pourrait être un succès, même s’il a pour but de faciliter le processus d’immigration de main-d’œuvre qualifiée au Canada.
Source: canadianlawyermag.com
Commentaire de l’avocat Colin Singer :
Les complexités de l’industrie de recrutement du Canada sont loin des décideurs dans le ministère de la Citoyenneté et de l’Immigration (CIC). Il est évident que les fonctionnaires de ce département sous-estiment la dynamique de l’industrie de recrutement au Canada. Pourtant, les bureaucrates reçoivent une trop grande latitude pour copier les programmes existants en Nouvelle-Zélande qui a un marché du travail de la taille de l’Alberta, sur une superficie de moins de la moitié. Il est temps que le Canada recrute l’expertise nécessaire pour concevoir ses propres programmes qui sont conçus pour nos propres besoins. Jusque-là, nos politiques et nos programmes de travailleurs qualifiés vont continuer à sous-performer.