Les représentants de la Nouvelle-Écosse cherchent activement à recruter des médecins internationaux pour compenser la pénurie des médecins dans la province de l’Atlantique.
Les responsables provinciaux de la santé et de l’immigration assistent à des foires internationales de l’emploi pour les médecins alors que le gouvernement cherche à tenir sa promesse de donner à chaque résidence l’accès à un médecin de soins primaires.
La question a été politisée lors des élections de printemps qui ont vu le gouvernement provincial libéral perdre des sièges en raison d’un manque d’accès aux soins de santé primaires.
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Les provinces de l’Atlantique étant les plus touchées par le vieillissement de la population canadienne, les coûts des soins de santé devraient augmenter au cours des prochaines années.
Quatre pour cent de la population de la Nouvelle-Écosse – soit près de 36 000 personnes – sont inscrits au registre des besoins de la province, ce qui signifie qu’ils n’ont pas de médecin de famille. En 2016, les chiffres de Statistique Canada indiquent que le nombre sans médecin dépasse 100 000, y compris ceux qui ne sont pas inscrits.
Les organismes provinciaux représentant les médecins font état d’une pénurie actuelle de 65 médecins de famille, avec un recrutement de 500 médecins au cours des dix prochaines années pour assurer une prestation adéquate.
Les médecins ayant une offre d’emploi peuvent immigrer en Nouvelle-Écosse de trois façons différentes.
Le volet Demande de la Nouvelle-Écosse: volet Entrée express qui désigne les candidats au programme fédéral Entrée express, à condition qu’ils aient une offre d’emploi à temps plein et répondent à un certain nombre d’autres exigences (voir ci-dessous).
La province gère également sa propre catégorie de travailleurs qualifiés axée sur les employeurs pour laquelle les médecins ayant une offre d’emploi seraient admissibles.
Enfin, la province fait également partie du Projet pilote de l’immigration au Canada Atlantique, qui vise à attirer 2 000 nouveaux immigrants dans la région par année, ce qui portera le nombre de nouveaux immigrants à 4 000 d’ici 2020. Il est également axé sur les employeurs, y compris le besoin d’un plan de règlement et de l’approbation provinciale.
Demande de la Nouvelle-Écosse: volet Entrée express, facteurs clés
- Éducation
- La capacité de la langue
- L’expérience professionnelle
- Âge
- Emploi réservé en Nouvelle-Écosse
- Adaptabilité (y compris les références du conjoint / partenaire)
Le volet comprend deux catégories. Catégorie A, nécessitant une offre d’emploi, est la mieux adaptée aux médecins expérimentés.
Exigences de catégorie A: Nouvelle-Écosse Entrée express
- Offre d’emploi qualifié, permanent, à temps plein d’un employeur de la Nouvelle-Écosse
- Une année d’expérience de travail qualifiée liée à l’emploi.
- Diplôme d’études secondaires du Canada ou l’équivalent.
- Capacité linguistique démontrée en anglais ou en français CLB7.
- Atteindre 67 points ou plus sur six facteurs de sélection.
- Avoir les ressources financières pour s’installer avec succès en Nouvelle-Écosse
- Avoir un profil d’Entrée Express Canada.
Volet de l’immigration des travailleurs qualifiés de la Nouvelle-Écosse
Ce volet axé sur les employeurs aide les employeurs à recruter et à retenir les travailleurs immigrants possédant les compétences requises. Il vise également les immigrants ayant des compétences en demande.
Pour postuler dans le cadre de ce programme, le candidat doit avoir:
- Une offre d’emploi garantie d’un employeur de la Nouvelle-Écosse qui a épuisé toutes les autres options pour trouver des travailleurs et offre des salaires et des conditions de travail standards pour ce domaine professionnel;
- Autre conditions requise : âge, capacité linguistique et éducation.
Pilote d’immigration de l’Atlantique: les programmes
- Programme de haute qualification de l’Atlantique
- Programme des travailleurs intermédiaires de l’Atlantique
- Programme des diplômés internationaux de l’Atlantique
L’expérience de travail, l’éducation et l’offre d’emploi dont un candidat a besoin dépendent de son statut de travailleur ou de diplômé international. Les autres exigences sont les mêmes pour les deux.
L’expérience professionnelle
Ouvriers
Vous devez avoir travaillé pendant au moins un an (1 560 heures au total ou 30 heures par semaine) au cours des trois dernières années. Il peut s’agir d’un travail à temps plein, non continu ou à temps partiel, dans la mesure où il atteint 1 560 heures.
Le travail doit être:
- Dans la même profession (mais peut être avec des employeurs différents)
- Payé (le bénévolat ou les stages non rémunérés ne comptent pas)
- Au type de compétence / niveau 0, A, B ou C de la Classification nationale des professions (CNP)
- Dans le cadre du programme de travailleurs hautement qualifiés de l’Atlantique, les travailleurs ont besoin d’une année d’expérience au type de compétence / niveau 0, A ou B
- Dans le cadre du Programme des travailleurs intermédiaires de l’Atlantique, l’expérience pour être au niveau de compétence C.
- L’expérience peut être acquise au Canada ou à l’étranger.
Diplômés internationaux
Les candidats n’ont pas besoin d’expérience de travail.
Éducation
Ouvriers
Les candidats doivent avoir:
- Un certificat, un diplôme ou un grade d’études secondaires ou postsecondaires canadiens,
OU
- Un grade d’études étrangère, diplôme, certificat ou titre de compétence en commerce ou en apprentissage étranger. Les candidats ont besoin d’une évaluation des diplômes d’études (ECA) pour s’assurer qu’il est valide et égal à un diplôme canadien. La CEA doit démontrer que vos études sont équivalentes à un certificat, un diplôme ou un diplôme d’études secondaires (secondaire) ou postsecondaire canadien. Votre ECA doit avoir moins de cinq ans lorsque vous appliquez.
Diplômés internationaux
Les candidats doivent avoir:
- Un diplôme, un diplôme, un certificat ou un titre de compétence en commerce ou en apprentissage d’au moins deux ans délivré par un établissement public reconnu dans une province de l’Atlantique
- Étudiant à temps plein au Canada depuis au moins deux ans.
- Diplômé dans les 12 mois précédant la date de la demande.
- Il a vécu dans l’une des provinces de l’Atlantique pendant au moins 16 mois au cours des deux dernières années avant d’obtenir son diplôme.
- Avait un visa ou un permis pour travailler, étudier ou s’entraîner au Canada.
Un candidat n’est pas admissible si son étude ou sa formation comprend:
- Cours d’anglais ou de français langue seconde pour plus de la moitié du programme.
- Apprentissage à distance entrepris pour plus de la moitié du programme.
Un candidat ne peut pas postuler si sa bourse d’études ou sa bourse l’oblige à retourner dans son pays d’origine après l’obtention de son diplôme
Remarque: Les candidats au Programme pilote d’immigration de l’Atlantique peuvent demander un permis de travail temporaire si le poste doit être comblé de toute urgence. Si un employeur veut qu’un candidat demande d’abord un permis de travail temporaire, il doit s’engager à demander la résidence permanente dans les 90 jours suivant la demande temporaire.
Offre d’emploi
Dans le cadre des programmes d’études supérieures hautement spécialisés, intermédiaires et étudiants internationaux, les candidats doivent avoir une offre d’emploi qui est:
- D’un employeur désigné dans une province de l’Atlantique.
- Non-saisonnier
- Révisé par la province (voir «Endossement» ci-dessous)
Les offres d’emploi pour les travailleurs hautement qualifiés doivent:
- Etre de type de compétence / niveau 0, A ou B
- Durer au moins un an
Les offres d’emploi pour les travailleurs moyennement qualifiés doivent:
- Etre de type de compétence / niveau 0, A, B ou C
- Être indéterminé (permanent)
Les offres d’emploi pour les diplômés internationaux doivent:
- Etre de type de compétence / niveau 0, A, B ou C
- Durer au moins un an
L’offre d’emploi d’un candidat n’a pas besoin d’être dans la même profession que l’expérience professionnelle antérieure. Toutefois, un candidat doit satisfaire aux exigences d’emploi pour l’emploi, tel qu’énuméré dans la CNP.
L’employeur n’a pas besoin d’une EIMT. Chaque province communiquera une liste d’employeurs embauchant dans le cadre du projet pilote d’immigration de l’Atlantique.
La langue
Exigences applicables aux trois programmes.
Les candidats doivent:
- Obtenir au moins le niveau 4 de l’examen de compétence linguistique en anglais ou en français.
- Passer un test de langue approuvé et rencontrer le niveau pour parler, écouter, lire et écrire.
Les résultats doivent être âgés de moins de deux ans à la date de la demande.
Preuve de fonds
Exigences applicables aux trois programmes.
Les candidats doivent montrer qu’ils ont suffisamment d’argent pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille après l’immigration. Les montants dépendent de la taille de la famille et comprennent les membres de la famille qu’un candidat ne soutient pas.
Une preuve n’est pas requise si un candidat vit et travaille déjà au Canada avec un permis de travail valide.
Plan de règlement
Un candidat doit avoir une évaluation des besoins avant d’immigrer. Après l’évaluation, un candidat obtiendra un plan avec des informations sur la communauté où il déménage et où il pourra obtenir de l’aide après son arrivée. Pour connaître l’évaluation des besoins, cliquez ici.
Approbation
Les employeurs doivent remplir une demande d’endossement pour chaque candidat capable de combler un poste vacant existant.
Les candidats ne peuvent pas faire une demande auprès d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada sans une approbation, qui comprend des détails sur l’offre d’emploi et le plan de règlement.
Employeurs intéressés: veuillez nous contacter pour recevoir de plus amples informations.
Candidats intéressés: découvrez si vous êtes admissible au Canada en remplissant notre évaluation gratuite en ligne. Nous vous fournirons notre évaluation dans les 1 à 2 jours ouvrables.
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