Les règles d’immigration ne devraient pas séparer les familles

Les experts de l’immigration disent que tant que les procédures d’immigration appropriées sont respectées, les couples de candidats à la résidence permanente ne devraient pas avoir à choisir entre immigrer au Canada ou rester dans leur pays d’origine avec leur nouveau-né.

Selon la politique actuelle, une fois qu’une femme donne naissance à un enfant, le couple doit annoncer la naissance au plus vite à Citoyenneté et Immigration Canada. Il en est de même pour tout changement important dans la situation familiale. Ces derniers mois ont vu un certain nombre d’histoires sur des parents immigrants étant séparés d’un nourrisson en raison des politiques d’immigration canadiennes.

Les professionnels de l’immigration confirment que le problème est très fréquent.

Samah et Ahmed Aboushady sont des résidents permanents qui vivent en Ontario avec leurs deux filles et se battent avec Citoyenneté et Immigration Canada pour faire venir leur petit garçon dans le pays, en provenance du Caire. Samah a donné naissance à Adam au Royaume-Uni, après que le couple est devenu officiellement résidents permanents. Toutefois, lorsque CIC a rejeté la demande pour un visa de visiteur pour Adam, les parents n’ont eu d’autre choix que de continuer à vivre à l’extérieur du Canada et perdre leur statut de résident permanent ou laisser derrière eux le jeune Adam jusqu’à ce que tout soit réglée. Cela les a contraints à abandonner Adam au Caire avec ses grands-parents pour la plus grande partie de l’année écoulée.

De même, à la fin de 2014 un couple indien avec le statut de résidents permanents a déménagé au Canada, laissant leur fils de trois ans derrière eux. Ils pensaient qu’ils pouvaient le parrainer après leur arrivée. Cependant, Bhavna Bajaj, la mère, dit le couple a dit qu’ils avaient enfreint la loi en ne révélant pas qu’ils avaient un enfant en Inde. Leur application pour parrainer leur enfant pour des raisons humanitaires a donc été rejetée.

Les règles de divulgation strictes nécessitent qu’une naissance ou tout changement dans la structure familiale, l’expérience de travail supplémentaire ou l’éducation, ou un changement de l’état de santé d’une personne soient divulgués à CIC lorsque le traitement de l’application est en cours.

Beaucoup de candidats choisissent d’attendre pour divulguer toutes leurs personnes à charge après qu’ils aient reçu la résidence permanente et soient arrivés au Canada. Le gouvernement canadien, cependant, considère cela comme une fausse déclaration, indépendamment du fait que les informations du requérant aient été dissimulées intentionnellement ou accidentellement. Les candidats reconnus coupables de fausses déclarations, en vertu de l’article 40 de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés du Canada peuvent être interdits de séjour au Canada pendant cinq ans.

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Système d’immigration du Canada porte à confusion selon candidats rejetés

Des candidats à l’immigration qui ont vu leurs demandes rejetées disent que le programme fédéral des travailleurs qualifiés du Canada porte à confusion lorsqu’il s’agit de candidats doctorants.

Il y a deux ans, Citoyenneté et Immigration Canada a dévoilé un volet spécial du programme fédéral des travailleurs qualifiés pour les candidats au doctorat. Ce volet était conçu pour attirer au Canada des immigrants jeunes, intelligents, compétents, avec de bonnes aptitudes linguistiques.

«Les diplômés du doctorat jouent un rôle unique dans l’économie», a déclaré le ministre d’État Gary Goodyear en annonçant la nouvelle option. « Ils font avancer la recherche, encouragent l’innovation et transmettent leur savoir par l’enseignement. Et le Canada a tout simplement besoin de plus de ces personnes. »

Toutefois, les candidats doctorant qui ont récemment vu leurs demandes d’immigration rejetées disent qu’ils ne comprennent pas les raisons des refus, car ils estimaient qu’ils avaient satisfait à toutes les exigences d’admissibilité, y compris d’avoir obtenu le minimum de 67 sur une possibilité de 100 points selon la grille d’évaluation des travailleurs qualifiés.

Les candidats au programme fédéral des travailleurs qualifiés se font attribuer des points en fonction de facteurs tels que leurs connaissances linguistiques, leur âge, leurs études et leur expérience professionnelle. Mais les candidats doivent déposer avec leur demande une preuve acceptable de chacun de ces facteurs. Parfois, les candidats qui préparent leur demande eux-mêmes sont incapables de naviguer ce système complexe.

Ce fut le cas pour deux doctorant de l’Université de Toronto qui croient qu’ils ont soumis tous les documents nécessaires, mais ont été rejetées et ne comprends toujours pas pourquoi. Au surplus, il semble que leur preuve de l’éducation au Canada, ainsi que la preuve de leur niveau d’études ont été les facteurs décisifs – malgré leur statut actuel au Canada. De plus, ils disent avoir trouvé des incohérences dans les publications du CIC qui décrivent les exigences documentaires.

Bien que ces deux étudiants aient déclaré qu’ils ne peuvent se permettre les frais d’un recours judiciaire à l’encontre de ces refus, ils espèrent que la sensibilisation du public poussera CIC à clarifier exactement ce qui est requis pour les candidats doctorants

Source : Toronto Star

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Qui peut immigrer au Canada dans le cadre du Programme des travailleurs qualifiés

Le 1 janvier, 2015, le gouvernement du Canada a lancé le système d’immigration économique Entrée Express, y compris le Programme fédéral des travailleurs qualifiés.

Selon l’Entrée Express, les travailleurs fédéraux qualifiés dans 347 professions admissibles qui répondent aux critères minimaux d’entrée, soumettent une déclaration d’intérêt dans le basin Entrée Express. Les profils des candidats dans le basin sont classés par un Système de Classement Global. Les candidats les mieux classés seront considérés pour une invitation à demander la résidence permanente. Les candidats qui reçoivent une invitation doivent soumettre une demande complète dans un délai de 90 jours.

Les travailleurs fédéraux qualifiés sont des personnes avec l’éducation, l’expérience de travail, l’âge et les compétences linguistiques dans l’une des langues officielles du Canada appropriées, et qui sont invités dans le cadre du System d’immigration Entrée Express à demander la résidence permanente.

Pour être admissible à créer un profile dans le basin Entrée Express comme travailleurs fédéraux qualifiés, les candidats doivent remplir les conditions suivantes:

Conditions essentielles:

  1. Posséder une année d’expérience de travail continue, rémunéré, à temps plein ou l’équivalent en temps partiel, au cours des 10 années précédentes, dans l’une des 347 professions admissibles énumérées dans la Classification nationale des professions applicable; ET
  2. L’expérience de travail doit être classée dans le type de compétence 0 (professions de gestion), niveau de compétence A (emplois professionnels), ou niveau de compétence B (emplois techniques et métiers spécialisés) au sens de la Classification nationale des professions; ET
  3. Avoir un score suffisant selon la grille de points du travailleur qualifié, comprenant six facteurs de sélection. La note de passage actuelle est de 67 points;
  4. Subir des tests de langue reconnus, et démontrer des compétences linguistiques de niveau intermédiaire en anglais ou en français correspondant à l’indice de référence canadien NCLC 7;
  5. Posséder des fonds d’établissement suffisants au Canada;
  6. Subir une vérification des antécédents et un examen médical réussis.

En vertu des nouvelles règles, les candidats qualifiés seront évalués contre six critères pour déterminer s’ils sont éligibles pour l’immigration au Canada. Les demandeurs doivent accumuler un total de 67 points sur les 100 points possibles pour se qualifier. Les critères de sélection sont :

  • Niveau d’éducation; 
  • Capacité linguistique;
  • Expérience professionnelle;
  • Age;
  • Emploi réservé;
  • Capacité d’adaptation;

Le nouveau programme vise à sélectionner les candidats avec les meilleures chances d’établissement économique et de contribution au Canada. Il conserve les critères qui existaient auparavant, tout en modifiant l’importance relative et le pointage de chaque critère de sélection individuel.

Aperçu du programme

Les critères de sélection :

Pour être sélectionnés dans le cadre du programme des travailleurs qualifiés, les candidats qui possèdent l’expérience professionnelle et la compétence linguistique requises doivent atteindre un seuil de 67 points sur la grille de sélection des travailleurs qualifiés, laquelle octroi des points pour l’éducation, les capacités linguistiques, l’expérience professionnelle, l’âge, l’emploi réservé et la capacité d’adaptation.

Éducation – Maximum de 25 points

Le nombre maximal de points accordés pour l’éducation est de 25, ce montant étant accordé aux titulaires de doctorats. Les diplômes et certificats de compétence étrangers seront évalués par une tierce partie désignée pour établir leur équivalence canadienne et les points seront accordés selon cette équivalence.

Compétences linguistiques – Seuil éliminatoire de 16 points, maximum de 28 points

Seulement les candidats en mesure de démontrer un maîtrise de l’anglais ou du français de niveau intermédiaire-avancé seront considérés. Les demandeurs qui remplissent cette condition doivent obtenir au moins 16 points sous ce critère. Une compétence linguistique supérieure peut permettre l’octroi de jusqu’à 24 points.

La valeur du bilinguisme est considérée comme marginale à l’intégration réussie des nouveaux arrivants au Canada et le nouveau system de pointage limite les points accordés pour une deuxième langue officielle à 4.

Expérience professionnelle – Seuil éliminatoire de 9 points, maximum de 15 points

Le nouveau programme exige un minimum d’un an d’expérience et le score maximal est accordé pour 6 ans d’expérience.

Age – Maximum de 12 points

Les candidats âgés de 18 à 35 ans obtiendront jusqu’à 12 points. Chaque année au-dessus de 35 réduira le nombre de points accordés de 1 et aucun point ne sera accordé à partir de l’âge de 47 ans.

Emploi réservé – 0 ou 10 points

Des points seront attribués aux personnes ayant une offre d’emploi validée au Canada. Afin de normaliser les processus de validation liés au marché du travail et de réduire les délais de traitement pour les employeurs et leurs employés potentiels, le « processus d’avis d’emploi réservé » sera remplacé par « l’Avis relatif au marché du travail » (AMT) qui est présentement utilisé lors du traitement de permis de travail canadiens.

Afin de valider une offre d’emploi et d’obtenir des points sous ce critère, l’employeur potentiel du candidat à l’immigration doit démontrer à Ressources Humaines et Développement des Compétences Canada que l’emploi du travailleur étranger aura un effet économique neutre ou positif sur le marché du travail local.

Les candidats avec une offre d’emploi validée accumuleront 10 points sous ce facteur, et un autre 5 points sous le critère de sélection de capacité d’adaptation, pour un total de 15 points.

Capacité d’adaptation – Maximum de 10 points

Les candidats qui ont au moins un an d’expérience de travail canadienne dans une capacité de gestion, professionnelle, technique ou de métier spécialisé obtiendront le nombre maximal de points sous ce critère. Tel qu’indiqué ci-dessus, une offre d’emploi validée permet l’obtention de 5 points d’adaptabilité. D’autres circonstances qui peuvent entraîner l’accord de points sous ce critère sont : Un proche parent adulte vit au Canada; le demandeur ou son époux a étudié au Canada; l’époux du demandeur a déjà travaillé au Canada; l’époux du demandeur maîtrise une des langues officielles du Canada.

Grille de sélection des travailleurs qualifiés (*En vigueur le 4 mai 2013*)

Critère Vos
points		 Points
EDUCATION Max. 25
(Équivalence canadienne évaluée par un organisme désigné)
Doctorat 25
Maîtrise ou diplôme de premier cycle professionnel 23
Deux diplôme post-secondaires ou plus, dont un est d’une durée de trois ans 22
Un diplôme post-secondaire de trois ans ou plus 21
Un diplôme ou certification post secondaire suite à un programme de deux ans
Un diplôme ou une certification post-secondaire suite à un programme d’un an 15
Certificat d’éducation secondaire 5
LANGUES OFFICIELLES (Aptitudes: Oral, écoute, écritures, lecture) Max. 28
1ère Lang. Très haut (chaque aptitude) (NCLC 9) 6
Haut (chaque aptitude) (NCLC 8) 5
Intermédiaire (chaque aptitude) (NCLC 7)*
*Seuil minimal pour déposer une demande		 4
Débutant ou aucune connaissance 0
Maximum possible (Pour les 4 aptitudes) 24
2ème Lang. Débutant ou supérieur (chaque aptitude) 1
Aucune connaissance 0
Maximum possible (pour les 4 aptitudes) 4
EXPÉRIENCE DE TRAVAIL (CNP Niveau O,A,B) Max. 15
1 an*
*Seuil minimal pour déposer une demande
 9
2-3 ans 11
4-5 ans 13
6 ans ou plus 15
AGE Max. 12
18 à 35 ans 12
36 ans 11
Moins un point par année jusqu’à l’âge de 47
EMPLOI RÉSERVÉ AU CANADA Max. 10
Offre d’emploi permanent confirmé par RHDCC 10
Demandeur déjà au Canada, détenteur d’un permis de travail qui est:
  • Validé par RHDCC incluant les confirmations sectorielles
 10
  • Exempté de la validation par RHDCC en raison d’une entente internationale (e.g. ALÉNA)
 10
ADAPTABILITÉ Max. 10
Candidat a un minimum d’un an d’expérience de travail qualifié au Canada 10
Candidat a étudié au Canada 5
Époux(se) a étudié au Canada 5
Époux(se) a travaillé au Canada 5
Membre de la famille adulte au Canada 5
Emploi réservé 5
Époux(se) a une connaissance de l’anglais ou du françâis 5
Total 100

La politique de CIC confirme que le programme des travailleurs qualifiés, bien qu’il permette de sélectionner des candidats avec un haut niveau d’études, défavorise les demandeurs avec de l’expérience dans les métiers techniques et spécialisés. Afin que le marché du travail canadien puisse recruter un nombre suffisant de travailleurs de métiers spécialisés, ceux-ci peuvent déposer leur demande de résidence permanente sous le nouveau programme des travailleurs de métiers spécialisés.
Les personnes intéressées à faire une demande de résidence permanente sont encouragées à entrer en contact avec nous et/ou à remplir un formulaire d’évaluation. Nous évaluerons vos options sur réception de celui-ci.

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