Le 13 septembre 2017 – Les employeurs québécois ont maintenant accès au programme Volet des talents mondiaux (VTM) du Canada, offrant un traitement rapide du visa au Canada et du permis de travail, de deux semaines, pour les employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs étrangers hautement qualifiés et spécialisés.
Le VTM, qui fait partie du Programme des travailleurs étrangers temporaires, comportera deux catégories:
- Catégorie A: Pour les employeurs qui ont été référés par un organisme désigné (énumérés ci-dessous).
- Catégorie B: Pour les employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs qualifiés d’une nouvelle liste des professions (également ci-dessous).
L’essentiel des deux catégories est le Plan d’avantages du marché du travail (PAMT), élaboré en partenariat avec l’ESDC pour montrer comment un employeur créera des emplois et transférera des compétences aux Canadiens.
Le VTM fait partie d’une stratégie globale de compétences mondiales pour aider directement les entreprises canadiennes, y compris les start-up, à prospérer.
Eléments clés du nouveau Volet des talents mondiaux
- Traitement des demandes de permis de travail au Canada en deux semaines (et les demandes de visa, le cas échéant) pour des talents hautement qualifiés.
- Service dédié pour les entreprises qui cherchent à créer des investissements importants pour le marché du travail au Canada.
- Abandon de l’obligation de permis de travail pour un travail hautement qualifié à court terme (30 jours ou moins pendant une période de 12 mois) et de courts séjours académiques.
- Les entreprises qui demandent des travailleurs à travers le VTM auront accès au nouveau processus de demande simplifié qui fournira:
- Service axé sur le client pour aider à guider les employeurs admissibles dans le processus de demande et l’élaboration du PAMT, avec un traitement de 10 jours ouvrables.
- Admissibilité des travailleurs au traitement de leurs demandes de permis de travail dans 10 jours ouvrables.
Volet des talents mondiaux: Exigences
Catégorie A: Liste des partenaires désignés de l’ESDC au 12 septembre 2017
Sous la catégorie A du Volet des talents mondiaux, les employeurs doivent être référés par l’un des organisations suivantes (sous réserve de modifications)
- Agence de promotion économique du Canada atlantique
- BC Tech Association
- Banque de développement du Canada
- Communitech Corporation
- Conseil des innovateurs canadiens
- Agence fédérale de développement économique pour le sud de l’Ontario
- Service des délégués commerciaux du Canada
- ICT Manitoba (ICTAM)
- Innovation, science et développement économique Canada – Service de croissance accélérée
- MaRS Discovery District
- Conseil national de recherches – Programme d’aide à la recherche industrielle
- Ministère de la Citoyenneté et de l’Immigration de l’Ontario
- Ministère de la Croissance économique et du Développement de l’Ontario
- Innovation VENN
Partenaires désignés au Québec
- Investissement Québec
- Montréal International
- Québec International
Dans la catégorie A, les travailleurs étrangers doivent posséder un talent unique et spécialisé pour se qualifier pour un permis de travail au Canada, défini comme suit:
- Connaissance avancée de l’industrie.
- Poste hautement rémunéré avec un salaire de 80 000 $ ou plus.
SOIT
- Diplôme d’études supérieures dans un domaine de spécialisation d’intérêt pour l’employeur
OU
- Minimum de cinq années d’expérience dans le domaine de l’expérience spécialisée.
Catégorie B: Liste des professions du VTM
Pour la catégorie B du VTM, les employeurs doivent engager des travailleurs étrangers hautement qualifiés pour occuper les postes dans les professions figurant sur la liste suivante:
Code de la Classification nationale des professions (CNP) | Occupation | Exigence de salaire minimum (salaire annuel) | Exigence de salaire minimum (taux horaire) |
0213 | Gestionnaires des systèmes informatiques | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
2147 | Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes (sauf ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel) | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
2171 | Analystes et consultants/consultantes en informatique | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
2172 | Analystes de bases de données et administrateurs/administratrices de données | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
2173 | Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
2174 | Programmeurs/programmeuses et développeurs/développeuses en médias interactifs | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
2175 | Concepteurs/conceptrices et développeurs/développeuses Web | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
2241* | Technologues et techniciens/techniciennes en génie électronique et électrique | 81 000 $ ou le plus haut salaire en vigueur | 38.94 $ ou le plus haut salaire en vigueur |
2283* | évaluateurs/évaluatrices de systèmes informatiques | 78 000 $ ou le plus haut salaire en vigueur | 37.50 $ ou le plus haut salaire en vigueur |
Sous-ensemble de 5131* | Position requiert au moins cinq ans d’expérience dans les secteurs des effets visuels, du jeu vidéo ou de l’animation dans un ou plusieurs des rôles suivants: producteur, directeur technique, directeur artistique, directeur artistique ou chef de projet, avec de l’expérience dans au moins un ou plus des compétences suivantes concernant les effets visuels, les jeux vidéo ou les industries d’animation: le développement de surfaces et d’apparence; caractère ou gréement de simulation; peinture matte; ou développement de pipeline technique et application pour effets visuels, jeux vidéo ou production d’animation. | 75 000 $ ou le plus haut salaire en vigueur | 36.06 $ ou le plus haut salaire en vigueur |
Sous-ensemble de 5241* | Designers graphiques et illustrateurs/illustratrices
La position requiert au moins cinq années d’expérience dans au moins une des compétences de conception de médias numériques suivantes: modélisation 3D, réalité virtuelle, réalité augmentée, animation multimédia numérique, édition de niveaux pour la conception de médias numériques, édition de logiciels pour la conception de médias numériques, logiciel de pipeline développement ou applications pertinentes pour la conception de médias numériques |
80 000 $ ou le plus haut salaire en vigueur | 38.46 $ ou le plus haut salaire en vigueur |
* Le Québec établit ses propres salaires minimum pour les demandes au Québec. Consultez le site Web de l’immigration du Québec pour plus d’informations
Frais de traitement
1 000 $, non-remboursable, à être versé par l’employeur.
Plan d’avantages du marché du travail
Une exigence clé pour VTM est le Plan d’avantages du marché du travail (PAMT).
Développé avec l’ESDC, le plan doit montrer comment l’embauche d’un travailleur étranger aidera une entreprise à créer des emplois ou à transférer des compétences aux travailleurs Canadiens. Cela permet également à l’ESDC de suivre le progrès d’une entreprise.
Le PAMT présente des avantages obligatoires et complémentaires.
Dans la catégorie A, l’avantage obligatoire est de créer des emplois, directement ou indirectement, pour les citoyens et les résidents permanents canadiens.
Dans la catégorie B, l’avantage obligatoire est d’accroître les compétences et les investissements de formation pour les citoyens et les résidents permanents canadiens.
Le PAMT doit également fournir deux avantages complémentaires, qui ne peuvent pas être identiques à l’avantage obligatoire. Ceux-ci incluent, sans s’y limiter:
- Création d’emploi,
- Investissement dans les compétences et la formation,
- Transfert de connaissances,
- Performance améliorée de l’entreprise et
- Mise en œuvre des meilleures pratiques ou des politiques en tant qu’employeur pour votre main-d’œuvre.
Volet des talents mondiaux: Exigences générales
Légitimité des entreprises
Les employeurs doivent fournir des preuves qu’ils participent activement aux affaires qui ont besoin du travailleur temporaire. L’entreprise doit fournir un bien ou un service lié à l’offre d’emploi.
Les employeurs nouveaux à TFWP doivent soumettre un document comme preuve. Les employeurs qui retournent ne sont pas tenus de soumettre de nouveau des documents, mais on peut leur demander des preuves supplémentaires.
Les documents admissibles comprennent une licence commerciale canadienne, des formulaires d’incorporation légale, des documents d’impôt et des documents attestés. Pour une liste complète, cliquez ici.
Recrutement
Les employeurs sont encouragés à chercher activement à embaucher des Canadiens et des résidents permanents avant de chercher à l’étranger pour les travailleurs. On leur demandera une description de la façon dont cela a été fait.
Les salaires
Les salaires doivent correspondre au montant versé aux Canadiens et aux résidents permanents pour le même poste.
Devoirs et conditions de travail
Les travailleurs embauchés sous TFWP ne doivent faire que le travail pour lequel ils ont été embauchés. Les travailleurs étrangers sont couverts par les mêmes lois qui protègent les Canadiens et les résidents permanents. L’exploitation d’un travailleur étranger est contraire au droit canadien.
Les lois provinciales et territoriales couvrent des normes telles que:
- Heures de travail (y compris les heures supplémentaires)
- Compensation
- Les conditions de travail
- Cessation d’emploi
Sécurité du lieu de travail
Les travailleurs étrangers doivent être couverts par une assurance de sécurité au travail provinciale ou territoriale lorsque la loi le requiert. Tout plan privé doit correspondre ou améliorer les termes du plan provincial ou territorial.
Restriction de langue
Un emploi ne peut exiger que l’anglais ou le français lorsqu’il est annoncé. Si d’autres langues sont essentielles, une justification est requise à l’étape de la demande.
Positions syndiquées
Pour les postes couverts par un syndicat, le travailleur étranger doit être traité comme les Canadiens et les résidents permanents également couverts par ce syndicat, en termes de salaires et de conditions générales.
Conformité de l’employeur
Les employeurs doivent se conformer à toutes les exigences générales du TFWP.
Employeurs au Québec
A partir du 11 septembre 2017, les employeurs québécois peuvent profiter pleinement du Volet de talents mondiaux. La principale différence est que les employeurs du Québec doivent soumettre leur demande simultanément à l’ESDC et au ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion du Québec.
Regardez la vidéo pleine en direct ici:
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