Immigration.ca - Canada Immigration News - Feb 2007
À travers le temps, la population des baby-boomers a su faire parler d’elle. Son importance au niveau démographique a maintes fois été problématique. Maintenant, on craint son départ du marché du travail. En effet, la retraite des baby-boomers s’annonce être un défi important pour les entreprises du Québec car on annonce une pénurie de main d’oeuvre. On dit même que pour les entreprises, la seule façon sûre de se protéger d'une pénurie de main-d'oeuvre sera de créer ses propres politiques afin d’attirer et de garder en emploi de bons candidats. Une étude réalisée par la firme Deloitte indique que les entreprises commencent déjà à réagir. Elles essaient de se faire attrayantes pour les candidats recherchés. Dans les faits, elles investissent dans des initiatives non reliées à la rémunération. Elles s’orientent plutôt vers le développement des ressources humaines. Ces organisations privilégient donc la formation et le perfectionnement, les communications internes, l'accompagnement professionnel (coaching) et les améliorations à la culture d'entreprise. Certaines entreprises réagissent, mais d’autres tardent un peu à intervenir. Bien que les conseils d’administration sont de plus en plus avertis de cette situation, ils ne semblent pas complètement sensibiliser au sérieux de la situation. Pourtant, les répercussions négatives de cette situation se feront sentir très bientôt. Tel est le cas, puisque les ressources humaines commenceront à s'amenuiser à compter de 2008, au moment du départ à la retraite des baby-boomers. On annonce aussi que cette situation sera alourdie par la baisse du taux de natalité et le décalage entre l'offre et la demande de main-d'oeuvre dans les secteurs tant public que privé. Il est donc clair que le recrutement et le taux de conservation du personnel à l’emploi s’avéreront être des facteurs capitaux pour la survie et la productivité des entreprises du Québec et ce, dans tous les marchés géographiques et sectoriels. Par ailleurs, on prédit aussi que les changements dans la population mondiale donneront lieu à une réduction de la main-d'oeuvre et de ses compétences dans les cinq à dix prochaines années. Comment doit-on réagir face à cette problématique de plus en plus présente? De là, l’appel à l’immigration. En effet, les gouvernements pourront remédier en partie à cette situation inquiétante par des politiques sur l’immigration. Mais le gouvernement saura-t-il solliciter des talents des quatre coins du monde? Pour atteindre cet objectif, le gouvernement devra favoriser l’accès à des emplois attrayants pour les immigrants. C’est-à-dire que le gouvernement devra s’assurer que les immigrant trouvent des emplois qui correspondent à leurs qualifications car tel n’est pas toujours le cas actuellement. Aussi, il devra peut être intervenir auprès des associations professionnelles qui reconnaissent rarement le bagage académique et professionnel des nouveaux immigrants. Le défi est de taille. Le gouvernement pourra aussi amoindrir la problématique en établissant des politiques en fiscalité et en éducation. Toutefois, ces politiques arriveront-elles à régler la situation?
Source :
Les Affaires
Dossier spécial, samedi 10 février 2007, p. 36
