29 de septiembre, 2017 – Las Provincias del Atlántico canadiense están entrando en una fase crítica durante la cual necesitan incrementar drásticamente la cantidad de inmigrantes que traen hacia la región para poder compensar el envejecimiento de la población.
Con la generación del “baby boomer” comenzando ya a retirarse, se espera que la fuerza laboral de la región disminuya sensiblemente si no se hace nada para detener este descenso en los próximos 20 años.
Esta región, la cual incluye a Nueva Escocia, Terranova y Labrador, Nuevo Brunswick e Isla del Príncipe Eduardo, ya presenta una población considerablemente más envejecida que el resto de Canadá.
En el año 2016, el 19.5 por ciento de la población de las provincias atlánticas de Canadá tenía 65 años o más, en comparación con el 16.5 por ciento del promedio nacional, según informe de la Junta de Conferencias de Canadá. Al mismo tiempo, los decesos excedían la cantidad de nacimientos en las cuatro provincias del Atlántico.
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La población inmigrante de la región es mucho más baja que en el resto de Canadá. El censo del 2011 reveló que Nueva Escocia tenía la población inmigrante más grande en la región con un 5.3 por ciento. La población inmigrante de todo Canadá representa un 20.6 por ciento.
El reto no solo consiste en atraer nuevos inmigrantes sino retenerlos. La región también está sujeta a una alta tasa de emigración hacia otras provincias canadienses. Por otra parte, está luchando también con una baja tasa de natalidad.
Los inmigrantes son necesarios para estimular el crecimiento económico, ya que los costos de la atención médica comienzan a elevarse.
Existen aspectos positivos que la región necesita destacar para poder atraer y retener a los inmigrantes.
El desempleo de los inmigrantes así como las diferencias salariales son bajos, mientras que aquellos que permanecen en la región pueden esperar ganar más que los que deciden irse.
Las cuatro provincias han comenzado a atraer más inmigrantes, pero las tasas siguen siendo muy inferiores al nivel requerido para compensar a aquellos que abandonan el mundo laboral.
Las áreas fundamentales en las que la región debe trabajar incluye la ayuda a los inmigrantes calificados y sus parejas en la búsqueda de empleos en sus profesiones, la eliminación de las barreras impuestas al empleo de los estudiantes internacionales y el desarrollo de comunidades de acogida.
Una herramienta clave desarrollada por el gobierno federal en colaboración con las cuatro provincias es el Programa Piloto de Inmigración del Atlántico.
El Programa Piloto de Inmigración del Atlántico (AIP, por sus siglas en inglés) tiene como objetivo atraer hacia la región 2,000 inmigrantes más por encima de la cuota anual ya existentes, una cifra que puede ser alcanzada si la demanda existiera.
Bajo la categoría de AIP impulsada por el empleador, los candidatos tienen sus necesidades específicas dirigidas a un plan de asentamiento, y cada oferta de trabajo debe venir con un certificado de aprobación.
El propósito es traer recién llegados que estén preparados para permanecer en la región y establecerse con sus familias.
Programa Piloto de Inmigración del Atlántico: los programas
- Programa del Atlántico para trabajadores altamente calificadas
- Programa del Atlántico para trabajadores con calificación intermedia
- Programa del Atlántico para Graduados Internacionales
La experiencia laboral, educación, y oferta de empleo que el candidato necesita, dependerá de si está aplicando como trabajador o como estudiante graduado internacional. Los otros requisitos son los mismos para ambos.
Experiencia laboral
Trabajadores
Usted debe de haber trabajado al menos un año (1,560 horas en total o 30 horas por semana) en los últimos tres años. Puede ser a tiempo completo, no continuo, o a tiempo parcial, siempre que alcance las 1,560 horas.
El empleo debe ser:
- Un solo empleo (pero puede ser con empleadores diferentes)
- Remunerado (los trabajos voluntarios y prácticas no remuneradas no se tienen en cuenta)
- Nivel de calificación 0, A, B o C de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (National Occupational Classification, NOC).
- Bajo el Programa del Atlántico para trabajadores altamente calificados, los trabajadores requieren de un año de experiencia en los niveles 0, A o B.
- Bajo el Programa del Atlántico para trabajadores con calificación intermedia, los trabajadores requieren de un año de experiencia en el nivel C.
- La experiencia puede haber sido obtenida dentro o fuera de Canadá.
Graduados Internacionales
Los candidatos no necesitan experiencia de trabajo.
Educación
Los candidatos deben tener:
- Un certificado, diploma o título canadiense de secundaria (escuela secundaria) o post-secundaria,
O
- Un certificado, diploma, titulo extranjero o credencial educacional de aprendizaje u oficio. Los candidatos requieren de una Evaluación de Credenciales Educativas (Educational Credential Assessment (ECA)). ECA (por sus siglas en inglés), debe mostrar que su educación equivale a un certificado, diploma, o grado de secundaria o post-secundaria completado en Canadá. Su ECA debe tener una vigencia de menos de cinco años al momento de la solicitud.
Graduados Internacionales
Los candidatos deben contar con:
- Un certificado, diploma, título extranjero o credencial educacional de aprendizaje u oficio de mínimo 2 años reconocido por una institución pública en una provincia del Atlántico.
- Haber sido estudiante a tiempo completo en Canadá por un periodo mínimo de dos años.
- Contar con 12 meses de graduado antes de la fecha de solicitud.
- Haber vivido en alguna de las provincias del Atlántico durante al menos 16 meses en los dos últimos años antes de su graduación.
- Contar con una visa, o permiso de trabajo, de estudio o capacitación en Canadá.
El candidato no aplica si sus estudios o formación incluyen:
- Curso de Inglés o francés como segunda lengua por más de la mitad del periodo de duración del programa.
- Cursos a distancia tomados por más de la mitad del periodo de duración del programa.
Un solicitante no puede aplicar si cuenta con una beca que le obligue a regresar a su país de origen una vez graduado.
Nota: A partir de principios de marzo del 2017, los candidatos para el Programa Piloto de Inmigración del Atlántico podrán aplicar por un permiso de trabajo temporal si el empleo requiere ser cubierto con urgencia. Si un empleador desea que un candidato aplique primero por un permiso de trabajo temporal, el candidato tendrá que comprometerse a solicitar la residencia permanente dentro de los 90 días de la presentación de la solicitud temporal.
Oferta de Empleo
Bajo los programas trabajadores altamente calificados, con calificación intermedia, y graduados internacionales, los candidatos deben contar con una oferta de trabajo que:
- Haya sido designada por un empleador de una provincia del Atlántico.
- No sea estacional
- Haya sido revisada por la provincia (detalles sobre un nuevo proceso de aprobación estarán disponibles a principios de marzo del 2017)
Las ofertas de empleo para trabajados altamente calificados deben:
- Ser de nivel de calificación 0, A o B
- Con duración de al menos un año
Las ofertas de empleo para trabajados con calificación intermedia deben:
- Ser de nivel de calificación 0, A, B o C
- Ser intermedio (permanente)
Las ofertas de empleo para graduados internacionales deben:
- Ser de nivel de calificación 0, A, B o C
- Con duración de al menos un año
La oferta de trabajo que posee el candidato no necesariamente debe estar relacionada con la misma ocupación relativa a experiencias adquiridas en trabajos anteriores. Sin embargo, un candidato si necesita cumplir con los requisitos para el puesto, como se enumera en el NOC.
El empleador no necesitará de una Evaluación de Impacto de Mercado Laboral (Labour Market Impact Assessment, LMIA). Cada provincia facilitará una lista de empleadores que estén contratando personal bajo el Programa Piloto de Inmigración del Atlántico.
Idioma
Requisitos aplicables para los tres programas.
Los candidatos deben:
- Obtener un puntaje de al menos nivel 4 en Canadian Language Benchmark para idioma inglés, o Niveaux de Compétence Linguistique Canadiens, para francés.
- Realizar un examen avalado de idioma y cumplir con los niveles de expresión oral, audición, lectura y escritura requeridos.
Resultados con menos de 2 años de emisión al momento de la fecha de la aplicación.
Comprobación de fondos
Requisitos aplicables para los tres programas.
Los candidatos necesitan mostrar que cuentan con los fondos monetarios suficientes para mantenerse a sí mismos y a sus familias después de inmigrar. Las cantidades dependen del tamaño del grupo familiar e incluye a los miembros familiares que no están inmigrando.
Esta prueba no es requerida si el candidato ya vive y trabaja en Canadá con un permiso de trabajo válido.
Plan de Asentamiento
Un candidato debe haber realizado una evaluación de sus necesidades antes de inmigrar. Después de realizar dicha evaluación, el candidato habrá conseguido información sobre la comunidad a la que se está mudando y donde puede obtener ayuda después de su arribo. Para más información sobre la evaluación de necesidades, pinche aquí.
Certificado de Aprobación
Las autoridades de inmigración publicarán información sobre el proceso de aprobación en marzo del 2017.
El Programa Piloto de Inmigración del Atlántico fue anunciado en julio del 2016 y está diseñado para combatir el envejecimiento demográfico y las dificultades para retener a los nuevos inmigrantes en esta región de Canadá.
Dicho programa forma parte de una Estrategia de Crecimiento del Atlántico que pretenden impulsar la economía en el este de Canadá con relación a cinco áreas prioritarias:
- Inmigración y fuerza de trabajo calificada
- Innovación
- Crecimiento limpio y cambio climático
- Comercio e inversión
- Infraestructura
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