25 de enero del 2019 – Un nuevo informe sugiere que la fuerza laboral del Atlántico canadiense se está reduciendo debido a que los «baby boomers» se están retirando y a las dificultades para retener a los inmigrantes.
El informe del Consejo Económico de las Provincias Atlánticas dice que hubo más de 30 000 trabajadores menos en la región en el 2018 que en el 2012.
El Piloto de Inmigración Atlántico federal-provincial está tratando de ayudar a cerrar la brecha, con objetivos de hasta 4 000 nuevos inmigrantes por año durante los próximos tres años.
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Terranova y Labrador encabeza este declive, con una contracción de la fuerza laboral de 4.6 % en este período de tiempo.
El impacto es peor en las industrias de alimentos y venta minorista, que están luchando por encontrar trabajadores para llenar las vacantes.
Si bien el número de trabajadores altamente calificados en la región ha aumentado, la disponibilidad de mano de obra poco calificada ha disminuido, creando problemas para las pequeñas empresas.
Las partes interesadas dicen que los propietarios de pequeñas empresas a menudo tienen que hacerse cargo del trabajo de varios empleados, y a sus empresas les cuesta crecer debido a la falta de trabajadores.
Programas Provinciales de Nominados de la Región del Atlántico
- Inmigración Nuevo Brunswick
- Inmigración Nueva Escocia
- Inmigrantion Isla del Príncipe Eduardo
- Inmigracion Terranova y Labrador
Utilizar la inmigración es una forma importante de abordar el problema. Sin embargo, la región lucha por retener a los inmigrantes que atrae, quienes tienen el derecho de vivir en cualquier lugar de Canadá una vez que obtienen la residencia permanente.
La Isla del Príncipe Eduardo tenía una tasa de retención del 16 por ciento entre el 2011 y el 2016, la mejor de las cuatro provincias de la región. La tasa de retención de inmigrantes en Nueva Escocia fue de apenas el seis por ciento. Ontario y Columbia Británica tienen tasas de retención de alrededor del 90 por ciento.
El Piloto de Inmigración del Atlántico está diseñado para abordar el problema de la retención.
Incluye requisitos específicos para garantizar que los candidatos permanezcan en las provincias a las que se mudan inicialmente.
Para empezar, el programa está dirigido por el empleador, lo que significa que los candidatos necesitan una oferta de trabajo.
Cada candidato recibe asistencia para el desarrollo de un plan de asentamiento y debe obtener la aprobación de la provincia antes de solicitar la residencia permanente.
Los solicitantes pueden ingresar a Canadá con un permiso de trabajo durante el procesamiento.
El éxito creciente del programa ha atraído el interés de otras áreas rurales, como el norte de Ontario.
El éxito del Piloto de Inmigración del Atlántico llevó al gobierno federal a lanzar un programa similar para el resto de Canadá llamado Proyecto Piloto de Inmigración Rural y del Norte.
Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá está tratando de adoptar un nuevo enfoque con el nuevo programa, lo que requiere que las pequeñas comunidades calificadas hagan una solicitud para formar parte del mismo.
El proceso de solicitud está actualmente abierto hasta el 1ero de marzo del 2019.
Empleadores interesados: Para más información, puede ponerse en contacto con nosotros a través de este link.
Candidatos interesados: Descubra si usted califica para unos de los programas de inmigración canadiense completando nuestra evaluación gratis en línea. Le entregaremos los resultados de su evaluación en 1 o 2 días laborables.
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