27 de julio del 2017 – El ministro de inmigración de Canadá ha insinuado que programas similares al Piloto de Inmigración del Atlántico podrían ser creados en otras partes del país si se demuestra que son un éxito.
Ahmed Hussen dice que si el programa piloto trae resultados reales a Nueva Escocia, Terranova y Labrador, Nuevo Brunswick y la Isla del príncipe Eduardo, el programa será implantado en otros lugares.
El programa impulsado por el empleador tiene como objetivo traer 2 000 nuevos inmigrantes calificados por año a la región en 2017, 2018 y 2019.
«Queremos presenciar un proceso rápido, queremos inmigrantes bien integrados, queremos ver el crecimiento de la tasa de retención», dijo Hussen. «Si es el caso, llevaremos esas experiencias a otras partes de Canadá que enfrentan desafíos similares».
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Solid Start For Atlantic Immigration Pilot, But Improvement Needed
Nova Scotia Immigration Focuses On Atlantic Immigration Pilot
Canada’s Atlantic Immigration Pilot ‘Off To A Good Start’
El ex refugiado somalí estaba hablando en un evento organizado por la Asociación de Universidades del Atlántico principios de julio.
Su discurso también se centró en la retención, tanto de inmigrantes calificados como de graduados internacionales – un desafío clave que enfrentan las provincias atlánticas. Destacó que sólo el 40 por ciento de los inmigrantes calificados que llegan al Canadá Atlántico deciden quedarse.
«Es una cifra muy baja y debemos mejorarla», dijo Hussen.
A pesar de que el 65 por ciento de los graduados internacionales del Canadá Atlántico dijeron que querían quedarse y trabajar en la región, muchos dijeron que se ven obligados a irse debido a la falta de oportunidades de trabajo.
El Atlántico canadiense es el extremo puntiagudo de los problemas de Canadá con el envejecimiento de la población. Los nuevos inmigrantes son decisivos para mejorar la situación demográfica y aumentar el número de habitantes en edad laboral.
Los políticos provinciales definen esto como el mayor problema que enfrenta la región.
El enfoque de la zanahoria
Lograr que los inmigrantes se queden en las provincias más rurales no es un problema nuevo para Canadá, por lo que para resolverlo se necesita un pensamiento innovador.
Es necesario que se unan las ideas de todos los niveles del gobierno para lograr que esto suceda.
Los legisladores provinciales deben crear las condiciones adecuadas y utilizar muchas medidas para que los inmigrantes elijan quedarse.
Algunos posibles políticas incluyen:
- Créditos tributarios a corto plazo.
- Rebaja de los precios de mercado de la tierra en las zonas rurales
- Exenciones de impuestos condicionales.
Teniendo en cuenta la necesidad de depender de la inmigración como una herramienta para satisfacer los crecientes retos demográficos, los responsables de las políticas en el Atlántico canadiense y en otros lugares deben tener en cuenta el enfoque de la zanahoria.
Las herramientas de inmigración están presentes. Solo necesitan ser complementadas con la contribución de una más amplia gama de las partes interesadas para crear las condiciones adecuadas para que los inmigrantes permanezcan por elección.
Esta estrategia debe ser a largo plazo para ayudar a asegurar el éxito de los objetivos generales de la política de inmigración de Canadá.
El Programa Piloto de Inmigración del Atlántico
Las primeras cifras indican que el Programa Piloto del Atlántico ha logrado un comienzo sólido desde que abrió sus puertas del 6 de marzo del 2017.
Cuenta con corrientes migratorias para trabajadores intermedios y altamente calificados, además de graduados internacionales.
El programa ha presenciado la aprobación de 180 candidatos para solicitar la inmigración desde que se abrió. Mas de 250 trabajadores calificados y graduados internacionales han solicitado la aprobación provincial.
Desde el punto de vista del empleador, 600 han expresado su interés en utilizar el programa para reclutar trabajadores, de los cuales 400 han alcanzado hasta ahora la designación requerida.
Una vez que se recibe la designación, un empleador puede comenzar a reclutar trabajadores bajo las tres categorías: el Programa Atlántico Calificado Intermedio, el Programa Atlántico de Alta Calificación y el Programa Atlántico Graduado Internacional.
Los candidatos pueden solicitar la residencia permanente a través del programa una vez que:
- Reciban una oferta de trabajo de un empleador designado,
- Desarrollen un plan de asentamiento con una organización designada de proveedores de servicios del Atlántico, y
- Estén avalados por un gobierno provincial del atlántico.
Mientras la aplicación está en proceso, a los candidatos se les hace una tramitación acelerada para obtener permisos de trabajo temporales. Esto significa que pueden estar en Canadá, haciendo el trabajo mientras se está gestionando la solicitud de residencia permanente.
Programa Piloto de Inmigración del Atlántico: los programas
- Programa del Atlántico para trabajadores altamente calificados
- Programa del Atlántico para trabajadores con calificación intermedia
- Programa del Atlántico para Graduados Internacionales
La experiencia laboral, educación, y oferta de empleo que el candidato necesita, dependerá de si está aplicando como trabajador o como estudiante graduado internacional. Los otros requisitos son los mismos para ambos.
Experiencia laboral
Trabajadores
Usted debe de haber trabajado al menos un año (1,560 horas en total o 30 horas por semana) en los últimos tres años. Puede ser a tiempo completo, no continuo, o a tiempo parcial, siempre que alcance las 1,560 horas.
El empleo debe ser:
- Un solo empleo (pero puede ser con empleadores diferentes)
- Remunerado (los trabajos voluntarios y prácticas no remuneradas no se tienen en cuenta)
- Nivel de calificación 0, A, B o C de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (National Occupational Classification, NOC).
- Bajo el Programa del Atlántico para trabajadores altamente calificados, los trabajadores requieren de un año de experiencia en los niveles 0, A o B.
- Bajo el Programa del Atlántico para trabajadores con calificación intermedia, los trabajadores requieren de un año de experiencia en el nivel C.
- La experiencia puede haber sido obtenida dentro o fuera de Canadá.
Graduados Internacionales
Los candidatos no necesitan experiencia de trabajo.
Educación
Trabajadores
Los candidatos deben tener:
- Un certificado, diploma o título canadiense de secundaria (escuela secundaria) o postsecundaria,
O
- Un certificado, diploma, titulo extranjero o credencial educacional de aprendizaje u oficio. Los candidatos requieren de una Evaluación de Credenciales Educativas (Educational Credential Assessment (ECA)). ECA (por sus siglas en inglés), debe mostrar que su educación equivale a un certificado, diploma, o grado de secundaria o postsecundaria completado en Canadá. Su ECA debe tener una vigencia de menos de cinco años al momento de la solicitud.
Graduados Internacionales
Los candidatos deben tener:
- Un certificado, diploma, título extranjero o credencial educacional de aprendizaje u oficio de mínimo 2 años reconocido por una institución pública en una provincia del Atlántico.
- Haber sido estudiante a tiempo completo en Canadá por un periodo mínimo de dos años.
- Contar con 12 meses de graduado antes de la fecha de solicitud.
- Haber vivido en alguna de las provincias del Atlántico durante al menos 16 meses en los dos últimos años antes de su graduación.
- Contar con una visa, o permiso de trabajo, de estudio o capacitación en Canadá.
El candidato no aplica si sus estudios o formación incluyen:
- Curso de Inglés o francés como segunda lengua por más de la mitad del periodo de duración del programa.
- Cursos a distancia tomados por más de la mitad del periodo de duración del programa.
Un solicitante no puede aplicar si cuenta con una beca que le obligue a regresar a su país de origen una vez graduado.
Nota: A partir de principios de marzo del 2017, los candidatos para el Programa Piloto de Inmigración del Atlántico podrán aplicar por un permiso de trabajo temporal si el empleo requiere ser cubierto con urgencia. Si un empleador desea que un candidato aplique primero por un permiso de trabajo temporal, el candidato tendrá que comprometerse a solicitar la residencia permanente dentro de los 90 días de la presentación de la solicitud temporal.
Oferta de Empleo
Bajo los programas trabajadores altamente calificados, con calificación intermedia, y graduados internacionales, los candidatos deben contar con una oferta de trabajo que:
- Haya sido designada por un empleador de una provincia del Atlántico.
- No sea estacional
- Haya sido revisada por la provincia (detalles sobre un nuevo proceso de aprobación estarán disponibles a principios de marzo del 2017)
Las ofertas de empleo para trabajados altamente calificados deben:
- Ser de nivel de calificación 0, A o B
- Con duración de al menos un año
Las ofertas de empleo para trabajados con calificación intermedia deben:
- Ser de nivel de calificación 0, A, B o C
- Ser intermedio (permanente)
Las ofertas de empleo para graduados internacionales deben:
- Ser de nivel de calificación 0, A, B o C
- Con duración de al menos un año
La oferta de trabajo que posee el candidato no necesariamente debe estar relacionada con la misma ocupación relativa a experiencias adquiridas en trabajos anteriores. Sin embargo, un candidato si necesita cumplir con los requisitos para el puesto, como se enumera en el NOC.
El empleador no necesitará de una Evaluación de Impacto de Mercado Laboral (Labour Market Impact Assessment, LMIA). Cada provincia facilitará una lista de empleadores que estén contratando personal bajo el Programa Piloto de Inmigración del Atlántico.
Idioma
Requisitos aplicables para los tres programas.
Los candidatos deben:
- Obtener un puntaje de al menos nivel 4 en Canadian Language Benchmark para idioma inglés, o Niveaux de Compétence Linguistique Canadiens, para francés.
- Realizar un examen avalado de idioma y cumplir con los niveles de expresión oral, audición, lectura y escritura requeridos.
Resultados con menos de 2 años de emisión al momento de la fecha de la aplicación.
Comprobación de fondos
Requisitos aplicables para los tres programas.
Los candidatos necesitan mostrar que cuentan con los fondos monetarios suficientes para mantenerse a sí mismos y a sus familias después de inmigrar. Las cantidades dependen del tamaño del grupo familiar e incluye a los miembros familiares que no están inmigrando.
Esta prueba no es requerida si el candidato ya vive y trabaja en Canadá con un permiso de trabajo válido.
Plan de Asentamiento
Un candidato debe haber realizado una evaluación de sus necesidades antes de inmigrar. Después de realizar dicha evaluación, el candidato habrá conseguido información sobre la comunidad a la que se está mudando y donde puede obtener ayuda después de su arribo. Para más información sobre la evaluación de necesidades, pinche aquí.
Certificado de Aprobación
Los empleadores deben completar una solicitud de aprobación para cada candidato apto para ocupar una plaza vacante existente.
Los candidatos no pueden postular a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá sin un apéndice. Este incluye los detalles de la oferta de empleo y el plan de reglamento.
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