Last Updated on septiembre 17, 2019

13 de agosto del 2019 – El exitoso sistema de inmigración económica de Canadá lo convierte en un modelo a seguir para otros países del mundo, según un nuevo informe de la OCDE.

El informe, titulado «Reclutamiento de trabajadores inmigrantes: Canadá 2019», destaca cómo Canadá cuenta con la mayor proporción de personas nacidas en el extranjero altamente educadas de toda la OCDE, con un 60 %.

Canadá es elogiado en el informe por su planificación de la inmigración, la naturaleza dinámica de su sistema Entrada Rápida y su inversión en asentamientos e integración.

«El sistema de migración laboral calificado de Canadá no es solo el mayor en termino de cifras, sino también el más elaborado y de mayor antigüedad en la OCDE», dice el informe.

El informe agrega: «En este contexto, Canadá es ampliamente visto como un modelo a seguir para una gestión exitosa de la migración».

Sistema de inmigración económica de Canadá

• El 80 % del crecimiento de la población de Canadá proviene de la inmigración.
• Canadá es el mejor del mundo en atraer personas y empresarios con educación superior.
• La Estrategia Global de Competencias de Canadá ha cubierto 24 000 vacantes, creó 60 000 empleos para canadienses y ayudó a crecer a 1 100 compañías.

En la Entrada Rápida, el sistema de Canadá para seleccionar inmigrantes económicos federales, el informe de la OCDE destaca la naturaleza refinada del sistema de clasificación en comparación con sistemas similares en Australia y Nueva Zelanda.

«Esto permite tener en cuenta las interacciones positivas de las competencias, como la que existe entre el dominio del idioma y la capacidad de transferir calificaciones extranjeras al contexto canadiense», dice el informe. «El sistema se basa en una evaluación profunda de los factores determinantes de los obtenidos por los migrantes anteriores».

El autor, el especialista en migración de la OCDE Thomas Liebig, estuvo presente para publicar oficialmente el informe con el ministro de Inmigración de Canadá Ahmed Hussen en Toronto el martes.

Liebig señaló que el sistema de inmigración económica de Canadá es el más grande y completo de la OCDE. También destacó la apertura de los canadienses hacia la inmigración.

«Canadá es altamente reactivo a los nuevos desarrollos, y los cambios en las políticas que gobiernan la migración no solo son frecuentes sino que se basan más en la evidencia que en otros lugares», dice el informe.

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Canada Among Four Nations Dominating Skilled-Worker Migration (Audio)
Why Immigration Is Vital to Canada’s Future Economic Growth (Audio)

Respondiendo al informe, Hussen dijo: «Sabemos que la inmigración estimula el crecimiento económico, ayuda a abordar los desafíos, en particular la escasez de mano de obra que nuestro país enfrenta con una población que envejece, y desempeña un papel crucial para atraer talentos altamente calificados para mantener nuestro país» a la vanguardia de la economía mundial.

“Me honra que la OCDE identifique a Canadá como un modelo a seguir para una gestión exitosa de la migración y como un punto de referencia para otros países.

«El informe también destaca algunas de las claves de nuestro éxito, sobre todo nuestro enfoque holístico de atracción, selección, retención, asentamiento e integración, así como nuestro compromiso con las pruebas y el monitoreo continuo».

Hussen destacó los cambios realizados en los últimos cuatro años que han contribuido al desarrollo del sistema de inmigración.

Estos han incluido dos rondas de cambios en el sistema de puntos Entrada Rápida, más el lanzamiento de varias iniciativas nuevas.

Iniciativas lanzadas bajo el gobierno liberal 

• Corriente Talento Mundial
• Piloto Inmigración del Atlántico
• Piloto de Inmigración Rural y del Noreste
• Piloto de Inmigración Agro-Alimentario

El informe de la OCDE no fue del todo positivo para Canadá.

También hizo una serie de recomendaciones de políticas para ser consideradas en el futuro

Recomendaciones importantes hechas en el informe de la OCDE

• Fusionar el Programa Federal de Trabajadores Calificados con la Clase de Experiencia Canadiense y abolir el Programa Federal de Oficios Calificados, para formar un sistema de programa único para inmigrantes económicos federales,
• Alinear los requisitos del pool de Entrada Rápida con el nuevo programa único e introducir un requisito mínimo de calificación para ingresar al pool de Entrada Rápida,
• Otorgar puntos por experiencia laboral canadiense en función del salario del último trabajo canadiense en lugar de la duración y el código NOC,
• Evitar cambios frecuentes en la asignación de puntos de bonificación,
• Continuar promoviendo la estandarización y la armonización del reconocimiento de credenciales extranjeras,
• Otorgar puntos de transferibilidad de habilidades completas a cualquier candidato que tenga una licencia en una profesión regulada en la provincia de a la que prevé trasladarse,
• Monitorear las ocupaciones reales de los inmigrantes además de la ocupación en la que tienen la intención de trabajar,
• Abolir la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) para la migración permanente y reemplazarla con verificaciones de integridad,
• Introducir un esquema específico de empleador confiable para aquellas compañías que hacen un uso intensivo del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, basándose en las experiencias de la Estrategia Global de Competencias,
• Vincular visas de trabajo temporales con ocupaciones y provincias específicas en lugar de empleadores,
• Basar el futuro Programa de Nominación Provincial principalmente en la Entrada Rapida, asegurando tiempos de procesamiento estándar y estándares mínimos comunes de educación y lenguaje.