Last Updated on julio 10, 2016

El mes pasado 779 candidatos calificaron bajo el nuevo programa de inmigración de Entrada Acelerada, lo que representa el 26% del total de 3000 candidatos que ingresaron al sorteo para el programa. Los candidatos exitosos obtuvieron 886 puntos o más de un máximo de 1200. Un segundo sorteo realizado este mes también seleccionó 779 candidatos, todos los cuales obtuvieron 818 puntos o más.

A pesar que el Ministro de Ciudadanía e Inmigración Chris Alexander está contento con las cifras, los críticos del programa están solicitando una revisión de ciertas condiciones bajo el programa, especialmente el requerimiento de la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) que vale 600 puntos, que dicen es muy difícil de adquirir.

Ahora los posibles empleadores deben aegurar un LMIA positivo para probar que los candidatos extranjeros que han escogido tienen las habilidades que están en alta demanda y no los tienen disponibles localmente. A pesar que un LMIA vale 600 puntos por sí solo, los candidatos pueden obtener otros 600 puntos a través de categorías como edad, educación, experiencia laboral y habilidades linguísticas.

Los críticos han señalado que el requerimiento del LMIA no es justo porque se ha vuelto muy difícil asegurar uno ya que el filtro se ha vuelto más estricto recientemente.

El sistema de Entrada Acelerada tiene un proceso de selección de dos pasos donde los candidatos seleccionados se colocan en una piscina y luego los que tienen los puntajes más altos reciben una invitación para aplicar a la residencia permanente. Hubieron aproximadamente 10,000 aplicaciones para el primer sorteo, de las cuales 3,000 entraron a la piscina. Según los expertos se debería ampliar la piscina de candidatos y algunas personas deberán estar exentas del requerimiento de LMIA. Este es el caso para aquellos que se han graduado de programas de estudios en Canadá y actualmente tienen permisos de trabajo de posgrado y aquellos que están bajo las categorías exceptuadas, como los profesionales del TLCAN y transferencias internas de las empresas.

Bajo el nuevo sistema, el gobierno empareja empleadores con posibles candidatos a través del banco laboral canadiense, una decisión que ha incomodado a varios empleadores que ahora tienen que publicitar los puestos en un banco laboral para cumplir con el requerimiento de LMIA, incluso después de ya haber realizado una oferta de trabajo al candidato.

Otro problema con el sistema es su aparente falta de transparencia, sin proporcionar explicación sobre cómo se establecen los límites.

Los candidatos seleccionados tienen 60 días dentro de los cuales deberán aplicar a la residencia permanente. Si no lo hacen, sus aplicaciones permanecerán en la piscina durante otros meses para futuros sorteos. El gobierno ha planificado entre  15 a 25 sorteos para este año.

Fuente: Thestar.com