30 de agosto del 2017 – El sentimiento entre las nuevas empresas canadienses es que el talento con sede en los Estados Unidos sigue queriendo mudarse al norte de la frontera.
El aumento de interés después de la victoria electoral de Donald Trump en noviembre del 2016 continuó en el 2017, ya que Canadá busca atraer talento de tecnología extranjera y Trump trata de alejar a los trabajadores calificados.
Una encuesta realizada a las empresas de tecnología de Toronto evidenció que muchas de ellas señalan al menos un informaban al menos un aumento en el interés de los trabajadores de los Estados unidos y muchas de ellas ya estaban contratando.
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Trump ya ha puesto limitaciones a la visa H-1B, la principal vía para que talentos tecnológicos capacitados se trasladen a los Estados Unidos. La sugerencia es que el presidente de los Estados Unidos Está planificando nuevas medidas.
Mientras tanto, Canadá ha lanzado la Corriente Talento Mundial del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, que cuenta con procesamiento de visa y permiso de trabajo de dos semanas.
En papel, por lo tanto, un trabajador de tecnología proveniente de los Estados Unidos que no pueda renovar su visa, podría encontrar un trabajo y mudarse a Canadá en cuestión de semanas.
El impacto de la Corriente Talento Mundial aún no se ha sentido, ya que solo se lanzó en junio. Pero las cifras de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) sugieren que los estadounidenses ya se están mudando al norte.
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Los datos sugieren que más estadounidenses vendrán a Canadá a través del Programa Internacional de Movilidad (IMP, por sus siglas en inglés) en el 2017 que en cada uno de los últimos dos años.
Unos 14 835 trabajadores calificados estadounidenses obtuvieron una visa temporal de Canadá en el marco del Programa Internacional de Movilidad entre el 1ero de enero y el 30 de junio del 2017. En el 2016, en total, 28 155 recibieron visas IMP.
Aunque los estadounidenses también superaron las cifras del 2015, las cifras del 2017 muestran un renovado apetito por trabajar en Canadá entre ciudadanos altamente calificados del sur de la frontera.
El tiempo pasado en Canadá en virtud del IMP y la experiencia laboral reunida también cuentan para una solicitud de residente permanente, en caso de que los titulares de la visa temporal deseen permanecer en Canadá.
Con la Corriente Talento Mundial arraigándose, existe un camino para que los trabajadores más brillantes establecidos en los Estados Unidos Se muden rápidamente al norte, incluso si eso significa una trasferencia dentro de la misma empresa.
Corriente Talento Mundial: todo lo que usted necesita saber
Categoría A: para empleadores que han sido derivados por una organización designada (enumerados a continuación).
Categoría B: para los empleadores que buscan contratar trabajadores calificados de una nueva Lista de Ocupaciones de Talento Global (también a continuación).
Categoría A: Lista de socios designados de ESDC al 12 de junio del 2017
En la categoría A de la Corriente Talento Mundial, los empleadores deben ser referidos por uno de los siguientes (sujeto a cambios)
- Atlantic Canada Opportunities Agency
- BC Tech Association
- Business Development Bank of Canada
- Communitech Corporation
- Council of Canadian Innovators
- Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
- Global Affairs Canada’s Trade Commissioner Service
- ICT Manitoba (ICTAM)
- Innovation, Science and Economic Development Canada – Accelerated Growth Service
- MaRS Discovery District
- National Research Council – Industrial Research Assistance Program
- Ontario Ministry of Citizenship and Immigration
- Ontario Ministry of Economic Growth and Development
- VENN Innovation
En la Categoría A, los trabajadores extranjeros deben poseer un talento único y especializado para calificar para un permiso de trabajo de Canadá, definido como:
- Conocimiento avanzado de la industria.
- Posición altamente remunerada con un salario de, por lo general, 80 000 $ o más.
YA SEA
- Título avanzado en un área de especialización de interés para el empleador
O
- Mínimo de cinco años de experiencia en el campo de la experiencia especializada.
Categoría B: Lista de ocupaciones de talentos mundiales de la GTS
Para la Categoría B de la Corriente Talento Mundial, los empleadores deben contratar trabajadores extranjeros altamente calificados para cubrir puestos en ocupaciones que se encuentran en la siguiente lista:
Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) Código | Ocupación | Requisito de salario mínimo (salario anual) | Requisito de salario mínimo (salario por hora) |
213 | Directores informáticos y de sistemas de información | No aplicable | No aplicable |
2147 | Ingenieros informáticos (excepto ingenieros y diseñadores de software) | No aplicable | No aplicable |
2171 | Analistas y consultantes de sistemas de información | No aplicable | No aplicable |
2172 | Analistas de bases de dato y administradores de datos | No aplicable | No aplicable |
2173 | Ingenieros y diseñadores de software | No aplicable | No aplicable |
2174 | Programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos | No aplicable | No aplicable |
2175 | Diseñadores y desarrolladores Web | No aplicable | No aplicable |
2241 | Tecnólogos y técnicos en ingeniería eléctrica y electrónica | 81 000 | 38.94 |
2283 | Técnicos de prueba de sistemas de información | 78 000 | 37.50 |
5241* | Medios digitales y diseño | 80 000 | 38.46 |
* La posición requiere al menos cinco años de experiencia y requisitos de habilidades que incluyen: modelado 3D, realidad virtual y realidad aumentada, animación, edición de niveles, edición y publicación de software y herramientas en industrias admisibles.
Otros conocimientos especializados del marco de software en la industria aplicable (por ejemplo, Unreal 3.0); y/o, experiencia en la planificación y gestión de un proyecto.
Cuota de procesamiento
1 000 $ no reembolsables a ser pagados por el empleador.
Plan de beneficios del mercado laboral
Un requisito clave para la GTS es el Plan de Beneficios del Mercado Laboral (LMBP).
Desarrollado con ESDC, debe mostrar cómo la contratación de un trabajador extranjero ayudará a una empresa a crear empleos o transferir habilidades a los canadienses. También permite que el ESDC rastree el progreso de una compañía.
El LMBP presenta beneficios obligatorios y complementarios.
En la Categoría A, el beneficio obligatorio es crear puestos de trabajo, ya sea directa o indirectamente, para ciudadanos canadienses y residentes permanentes.
En la Categoría B, el beneficio obligatorio es aumentar las inversiones en habilidades y capacitación para los canadienses y los residentes permanentes.
El LMBP también debe proporcionar dos beneficios complementarios, que no pueden ser los mismos que el beneficio obligatorio. Estos incluyen, pero no están limitados a:
- Creación de empleo,
- Inversión en habilidades y entrenamiento,
- Transferencia de conocimientos,
- Mejor desempeño de la compañía y
- Implementación de mejores prácticas o políticas como empleador para su fuerza de trabajo.
Corriente Talento Mundial: requisitos generales
Legitimidad empresarial
Los empleadores deben proporcionar evidencia de que participan activamente en el negocio que necesita el trabajador temporal. La empresa debe proporcionar un bien o servicio relacionado con la oferta de trabajo.
Los empleadores nuevos en el TFWP deben presentar un documento como prueba. Los empleadores que recurrentes no están obligados a volver a enviar los documentos, pero se les puede pedir una prueba adicional.
Reclutamiento
Se alienta a los empleadores a intentar activamente contratar a canadienses y residentes permanentes antes de buscar trabajadores en el extranjero. Se solicitará una descripción de cómo se ha hecho esto.
Salario
Los salarios deben coincidir con el salario vigente pagado a los canadienses y residentes permanentes por el mismo puesto.
Responsabilidades de empleo y condiciones de trabajo
Los trabajadores contratados bajo el TFWP solo deben hacer el trabajo para el que fueron contratados. Los trabajadores extranjeros están cubiertos por las mismas leyes que protegen a los canadienses y residentes permanentes. La explotación de un trabajador extranjero viola la ley canadiense.
Las leyes provinciales y territoriales cubren estándares, tales como:
- Horas de trabajo (incluidas las horas suplementarias),
- Compensación,
- Las condiciones de trabajo,
- Terminación del empleo.
Lugar de trabajo seguro
Los trabajadores extranjeros deben estar cubiertos por un seguro de seguridad laboral provincial o territorial cuando lo exija la ley. Cualquier plan privado debe coincidir o mejorar los términos del plan provincial o territorial.
Restricción de idioma
Un trabajo solo puede requerir inglés o francés cuando se anuncia. Si otros idiomas son esenciales, se requiere justificación en la etapa de solicitud.
Posiciones sindicalizadas
Para los puestos cubiertos por un sindicato, el trabajador extranjero debe recibir el mismo trato que los canadienses y los residentes permanentes también cubiertos por ese sindicato, en términos de salarios y términos y condiciones.
Cumplimiento del empleador
Los empleadores deben cumplir con todos los requisitos generales del TFWP.
Corriente Talento Mundial: procesamiento de 2 semanas de la solicitud de la visa
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