13 de junio, 2017 – El nuevo Flujo Global de Talentos de Canadá (GTS, por sus siglas en inglés) permitirá que el país continúe siendo competitivo y generará empleos para los canadienses, plantean los ministros del gobierno federal.
La nueva corriente del Programa de Trabajador Temporales Extranjeros, presentada el 12 de junio del 2017, está diseñada para ayudar a las empresas a crecer y prosperar, así como a transferir habilidades innovadoras a los canadienses.
Nunca más las compañías de tecnología tendrán que esperar meses y años para tener acceso a los mejores talentos. Bajo el GTS, estos trabajadores podrán ser procesados en dos semanas para la obtención de un permiso de trabajo canadiense lo que ofrece una flexibilidad a las compañías canadienses que nunca antes habían conocido.
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El Ministro de Innovación, Sr. Navdeep Bain, expresó: ‘’La Estrategia Global de Habilidades permitirá que los empleadores canadienses que están invirtiendo en personal y habilidades aquí en Canadá continúen creciendo al atraer grandes talentos de todas partes del mundo.
“Ya sea en el desarrollo de una línea de productos o dirigir un nuevo equipo de ventas, traer a los mejores y más brillantes del extranjero tendrá como resultado empleos de clase media de mejor calidad para los canadienses’’.
Bajo el Flujo Global de Talentos, se les exige a las empresas que desarrollen un Plan de Beneficios del Mercado Laboral (LMBP, por sus siglas en inglés) en colaboración con el gobierno antes de que puedan acceder al permiso de trabajo acelerado.
Una compañía puede ser referida por una organización reconocida, o traer talentos basándose en la lista de ocupaciones demandadas bajo las dos categorías de la corriente.
Este requisito para favorecer a Canadá, ya sea a través de la creación de empleos o la transferencia de conocimientos, es esencial para la Estrategia Global de Habilidades, en la cual está comprendido el GTS.
‘’Los empleadores que están planificando inversiones que generen empleos en Canadá a menudo necesitarán un líder con experiencia, un investigador dinámico o un innovador con habilidades únicas pero estos no están fácilmente disponibles en Canadá para hacer que dichas inversiones sucedan”, declaró el Ministro de Inmigración Ahmed Hussen.
‘’La Estrategia Global de Habilidades tiene como objetivo ofrecer a los empleadores la confianza de que tendrán un acceso más rápido y fiable a los mejores talentos cuando necesiten contratar personal del extranjero’’.
Flujo Global de Talentos de un vistazo
- Proceso Racionalizado
Las compañías que estén solicitando trabajadores a través de GTS tienen acceso a un proceso racionalizado que ofrece a los empleadores seleccionados lo siguiente:
- Procesamiento prioritario de las solicitudes y servicio enfocado en el cliente para el desarrollo del Plan de Beneficios del Mercado Laboral, con un servicio estándar de 10 días hábiles.
- Requisitos flexibles de reclutamiento
- Estándar de dos semanas
Procesamiento en 2 semanas del permiso de trabajo para los empleados extranjeros que hacen la solicitud para empleadores aprobados, así como extranjeros con empleos nivel de calificación 0 (ejecutivo, directivo) o nivel de calificación A (profesional) de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (National Occupational Classification, NOC) que estén haciendo la solicitud a través del Programa de Movilidad Internacional. El servicio estándar de dos semanas será también aplicable para los familiares inmediatos que acompañen a los trabajadores altamente calificados hacia Canadá.
- Exención de permiso de trabajo
La exención de los nuevos permisos de trabajo para los trabajadores altamente calificados aplica para todos los trabajadores con NOC 0 y NOC A. A los trabajadores elegibles se les permitirá una estancia de 15 días de exención de permiso de trabajo en Canadá cada seis meses, o una estancia de 30 días de permiso de trabajo exento cada 12 meses.
- Investigación universitaria
Los investigadores que vengan a Canadá se les permitirá una estancia de 12 días cada 12 meses sin el requerimiento de un permiso de trabajo cuando estén trabajando en un proyecto investigativo en una institución que otorgue beca con financiación pública o institución de investigación afiliada.
- Referentes reconocidos
Se han concertado acuerdos con una variedad de socios quienes están dispuestos a referir a las compañías al nuevo canal de servicio especial de IRCC y al Flujo Global de Talentos de Employment and Social Development Canada (ESDC); los debates con otros socios potenciales continúan. La meta es tener socios referentes en todas las regiones del país
con el conocimiento significativo y la perspicacia necesaria para referir a las compañías al canal de servicio especializado.
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