10 de agosto de 2018 – El análisis de las estadísticas de empleo del censo canadiense del 2016 muestra que Canadá debe su vibrante espíritu empresarial y respeto por la innovación y creatividad a la ética de trabajo de los inmigrantes. En lo más alto de la lista están los coreanos, israelíes, taiwaneses y punjabíes, con una serie de otras comunidades que siguen su ejemplo.
El estudio del 2016 de Estadísticas Canadá, realizado por la Asociación de Estudios Canadienses y el Instituto Canadiense de Identidades y Migración, muestra que las cifras respaldan la premisa de que los residentes con orígenes étnicos no canadienses tienen más probabilidades de comenzar su propio negocio en Canadá.
Datos de empleo autónomo en el censo de 2016
El censo del 2016 confirma:
- Los trabajadores autónomos entre 45-54 años en todo Canadá estuvieron dominados por inmigrantes de Corea, Israel, Taiwán, Turquía, Siria, Pakistán, junto con miembros de la comunidad judía.
- En Quebec, la lista estuvo dominada por Punjabi, Australia, Corea, Israel, Siria y las comunidades libanesas.
- El 30 % de los coreanos del mismo grupo de edad fueron identificados como trabajadores independientes, en comparación con el promedio nacional del 14 % y el 12 % entre los canadienses nativos.
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Muchos factores más allá de una ética de trabajo fuerte
Que los inmigrantes tengan más probabilidades de convertirse en empresarios es un concepto bien investigado, con varios estudios que encuentran tendencias similares, no solo en Canadá, sino también en los Estados Unidos. Razones distintas de la simple afinidad por el trabajo duro están contribuyendo a la tendencia ascendente de la iniciativa empresarial de los inmigrantes en Canadá.
- Los inmigrantes que luchan por encontrar empleo a menudo comienzan una pequeña empresa para mantenerse y contribuir a la economía.
- Las agencias de empleo de Canadá alientan a los solicitantes sin éxito a iniciar sus propias empresas.
- Algunas comunidades, como la comunidad judía, gujarati o punjabí, tienen un fuerte espíritu emprendedor y preferencia hacia el autoempleo.
- Algunas comunidades de inmigrantes tienen conjuntos de habilidades específicas adecuadas para el autoempleo. Con su experiencia en el funcionamiento de empresas locales de venta minorista, los coreanos gravitan hacia sus propias empresas, mientras que muchos filipinos ingresan a Canadá como cuidadores y, por consiguiente, ocupan el primer puesto en la lista de trabajadores autónomos.
Se requiere un enfoque equilibrado y maduro
Una amplia generalización que sugiere que el empleo autónomo es superior o económicamente más valioso que aceptar un empleo o viceversa, no es correcta ni pertinente.
Los datos que cubren la propiedad de las empresas por parte de los canadienses durante más de nueve años muestran que el 5,3 % de los inmigrantes son propietarios de una empresa, en comparación con el 4,8 % entre las personas nacidas en Canadá. Sin embargo, las empresas privadas propiedad de empresarios nacidos en Canadá tienden a ser más grandes que las empresas de propiedad de inmigrantes.
Por lo tanto, cualquier comparación entre la iniciativa empresarial y el empleo o los empresarios inmigrantes y nativos requiere una visión matizada y equilibrada que reconozca el exitoso historial de Canadá en la extracción de valor económico de residentes nacidos en Canadá, así como residentes inmigrantes.
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