Un miembro clave del Consejo canadiense de la carne afirma que las modificaciones hechas al sistema de Entrada Rápida dañarán a la industria.
Ron Davidson, Director del consejo de las relaciones con los medios, describió los cambios como drásticos y dijo que ellos harán más difícil la retención de carniceros y cortadores profesionales.
Él agregó que la industria rural de transformación de la carne que ya lucha por llenar los puestos, porque los canadienses no quieren los empleos disponibles, estará asfixiada por los cambios.
En el marco de los cambios anunciados en noviembre, el total de puntos disponibles para una oferta de empleo calificada en el tipo de trabajo donde se encuentra la carnicería, fue reducido de 600 a 500.
En virtud de los nuevos reglamentos de la Entrada Rápida:
- Los candidatos que tengan una Evaluación de Impacto de Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés) para un empleo como alto directivo (CNP 00) descrito en la Clasificación Nacional de Profesiones, recibirán 200 puntos.
- Los solicitantes que tienen una LMIA para un empleo en todas las otras profesiones descritas en la Clasificación Nacional de las Profesiones, recibirán 50 puntos.
- Los solicitantes que trabajan en Canadá durante al menos un año en virtud de un permiso de trabajo relacionado a un empleador dado, amparado por una LMIA existente o que ofrecen una ventaja importante a Canadá (transferencia en el interior de la compañía); TLC u otro acuerdo internacional; con un puesto de nivel de gestión (CNP 00), recibirán 200 puntos.
- Los solicitantes que trabajen en Canadá durante al menos un año en virtud de un permiso de trabajo relacionado a un empleador dado amparado por una LMIA existente que ofrece una ventaja importante (transferencia en el interior de la compañía) o TLC u otro acuerdo internacional; con un puesto de nivel 0, A, B según la Clasificación nacional de las profesiones, oficios especializados (CNP B), recibirán 50 puntos.
Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá tomó la iniciativa de reducir la importancia de una oferta de empleo bajo el sistema de Clasificación Integral (CRS, por sus siglas en inglés), porque quería atraer más personas con calificaciones que, a largo plazo, tienen más posibilidades de tener éxito en el mercado de empleo.
Resulta que solo una nominación en uno de los programas provinciales obtiene actualmente 600 puntos en CRS. Unos 200 puntos son asignados para una oferta de empleo en administración y 50 para otros empleos. Mientras tanto, otros puntos fueron aumentados para aquellos que tienen una educación canadiense.
Paralelamente, la industria de la transformación de la carne, debería beneficiarse de la eliminación del periodo acumulativo (máximo de cuatro años) bajo el Programa de Trabajadores Temporales Extranjeros (TFWP, por sus siglas en inglés).
Anteriormente, un trabajador que hubiera estado en Canadá durante cuatro años en el contexto del TFWP sin obtener la residencia permanente, no estaba autorizado a regresar al país por un periodo de cuatro años.
El gobierno federal recientemente propuso eliminar este reglamento, lo que significa que los trabajadores temporales podrán continuar renovando sus permisos de trabajo por todo el tiempo que ellos lo deseen y también por todo el tiempo que sea necesario.
La eliminación del reglamento está conforme a las recomendaciones hechas por el Comité permanente en septiembre 2016 después de haber estudiado el TFWP. Se esperan otros cambios a principios del año 2017.
Aunque es cierto que es más difícil para el personal de la transformación de la carne adquirir una residencia permanente, les ha sido más fácil conservar su estatus de residente temporal.
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