Después de otorgar flexibilidad a las universidades canadienses con respecto a las reglas del programa del trabajador extranjero temporal, ahora la industria de los videojuegos está exigiendo al gobierno federal ciertas concesiones en las condiciones requeridas para contratar trabajadores extranjeros, argumentando que las restricciones están afectando a sus negocios.
La industria de los videojuegos de Canadá emplea más de 17,000 personas. Se dice que los salarios en la industria son más altos que el promedio y 40% o más de sus empleados tienen un título universitario, lo que implica que un gran número de personas de su mano de obra pertenecen a la categoría de «alta calificación». «No deberíamos ser tratados igual que otras industrias que traen trabajadores de baja calificación. Nosotros estamos a la vanguardia de lo que se está haciendo. La gente que traemos está altamente especializada y son algunos de los mejores en el mundo y tenemos que pelear por ellos. Mientras más problemas tengamos, es más probable que los perdamos a algunas empresas en Asia,» dice Martin Carrier, director del estudio en Warner Bros. Games Montreal.
Según las empresas de videojuegos, las nuevas reglas muestran la falta de confianza del gobierno frente a los empleadores y hará difícil que puedan contratar trabajadores extranjeros altamente calificados, que son esenciales para su negocio. «Tiene que haber un nivel de confianza… sabiendo que invertimos mucho dinero en traer extranjeros al país. Nosotros hemos hecho nuestra debida diligencia y si vamos a poner miles de dólares detrás de una persona sólo para traerla aquí, es porque es una contratación que vale la pena y no deberíamos estar enfrentando problemas adicionales del lado administrativo», dice Carrier.
Existen aproximadamente 70 programas académicos canadienses donde los desarrolladores de juegos aprenden sus habilidades. Sin embargo, las empresas de videojuegos dicen que a pesar de sus esfuerzos para contratar desarrolladores locales de instituciones académicas canadienses, su industria igual sufrió una tasa de desempleo de menos de 3%, haciendo necesario contratar especialistas extranjeros. «De las personas de nivel de entrada que contratamos, sabemos que el 97% son canadienses o de universidades canadienses. El problema comienza en el nivel intermedio o sénior», dice Jayson Hilchie, Director General de la Asociación de Software de Entretenimiento de Canadá.
La empresa multinacional francesa Ubisoft abrió su sucursal en Toronto después que su sucursal en Montreal creció a 3000 empleados. Ubisoft dice que para ciertos proyectos necesitan contratar del extranjero; casi un tercio de sus empleados son contrataciones extranjeras. Ubisoft también ha estado ofreciendo programas cooperativos, en los cuales ellos envían a sus nuevos empleados al extranjero para obtener experiencia internacional. «Dependemos de que más personas de nivel sénior venga y entrenen a más personas de nivel junio… Si toma mucho tiempo traer alguien abordo, tenemos que rechazar el trabajo», dice Alex Parizeau, socio director de Ubisoft Toronto.
Según el informe parlamentario del año pasado, el tiempo y los recursos usados en la contratación extranjera han aumentado después que el gobierno cerró las rutas de inmigración rápida y les dijo a los empleadores que tienen que probar que han realizado suficientes esfuerzos para contratar trabajadores canadienses antes de comenzar a contratar afuera. Las nuevas reglas exigen que las empresas que ofrecen un salario provincial promedio o más presenten un plan sobre cómo transferirían estos puestos a trabajadores canadienses. Además se ha impuesto condiciones más estrictas a las empresas que transfieren trabajadores con habilidades y conocimiento especializado del extranjero.
Sin embargo, Mary Sorrenti, vicepresidente en Game Pill cree que las nuevas reglas de inmigración promoverá a la industria de los videojuegos a dar oportunidades a nuevos graduados «para que den un salto hacia adelante en sus carreras».
«A pesar que puede que la experiencia tradicional no sea tan fuerte, muchos de estos estudiantes comenzaron a programar desde una edad temprana. Tenemos que buscar soluciones creativas a corto plazo», dijo.
Las empresas de videojuegos incluso aceptan que prefieren contratar empleados canadienses ya que cuesta mucho menos contratarlos y es más probable que se queden. «Reclutar y reubicar trabajadores altamente calificados es extremadamente costoso y los procedimientos son largos y complicados», dice Deirdre Ayre, directora del estudio Other Ocean. Sin embargo, es la escasez de habilidades lo que ha llevado a la industria a contratar del extranjero y complicar los procedimientos de contratación no va a ayudar. «No hay tiempo para procesos complicados o la gente simplemente se irá a otra parte», dice ella.
Fuente: theglobeandmail.com