Antes de lanzar el programa de inmigración de entrada rápida el 01 de enero del 2015, el gobierno federal ha estado asesorándose con un grupo de nueve miembros que representa algunos de los empleadores más grandes de Canadá. Dos de esos miembros han manifestado dudas sobre el nuevo sistema y dicen que ellos ‘esperarán y observarán’ cómo se desarrolla el programa.
Según al Canada Gazette, el grupo de nueve miembros se formó en el 2013 para proporcionar al gobierno información y comentarios sobre el desarrollo del nuevo sistema de entrada rápida. El grupo de nueve miembros consiste de la Federación Canadiense de Negocios Independientes, la Asociación de Construcción Canadiense, la Cámara de Comercio Canadiense, el Consejo de Tecnología de Información y Comunicación, la Asociación de Restaurantes y Servicios Alimenticios Canadiense, el Consejo de Empleo de Inmigración de B.C., Irving Shipbuilding, el productor de arenas petrolíferas Syncrude Canada, y Hylife Ltd.
EL nuevo sistema de entrada rápida permite a los inmigrantes calificados aplicar en línea a trabajos dentro de 50 ocupaciones, después de lo cual serán evaluados en base al «puntaje que refleja su capital humano y su capacidad para tener éxito en la economía canadiense». Los candidatos con la mejor compatibilidad y los puntajes más altos tendrán permiso para aplicar a la residencia permanente en Canadá. Todo proceso de aplicación será únicamente en línea, pero se aceptará aplicaciones en papel de personas con discapacidades. Todas las aplicaciones serán procesadas en menos de seis meses.
Se ha estimado que en el 2015, entre 260,000 y 285,000 residentes permanentes nuevos llegarán a Canadá bajo este sistema y que el sistema de aplicación en línea le costará al gobierno $6.7 durante un periodo de diez años.
La Cámara de Comercio Canadiense mostró su apoyo al nuevo sistema, diciendo que ayudará a llenar las vacantes para las que no hay candidatos canadienses.
Sin embargo, la Federación Canadiense de Negocios Independientes (CFIB, por sus siglas en inglés) no está muy contenta con los cambios. Su principal preocupación es el ajustamiento de las reglas para los trabajadores extranjeros temporales. «Ese es nuestra crítica para el sistema de entrada rápida, que todavía prohíbe a trabajadores con menos preparación venir a Canadá y tomar los trabajos que no tienen quién los llene en nuestra economía. Hace algunas décadas, cuando la mayoría de nuestros ancestros vinieron a Canadá, no vinieron para trabajar en un laboratorio. Vinieron a trabajar en una granja», dijo Dan Kelly, CEO de CFIB.
La CFIB, que representa a 109,000 negocios pequeños también tiene dudas sobre cómo funcionará el sistema. A pesar que el gobierno ha informado a los empleadores sobre el nuevo sistema en línea, todavía no se sabe cuán eficiente será la correspondencia de trabajadores calificados con los trabajos disponibles. «La realidad es que, hasta que hayan empleadores experimentando el proceso, no sabemos de verdad, y tampoco lo sabe el gobierno, cuán bien funcionará», dice Anson-Cartwright, de CFIB.
El temor surge del hecho de que los empleadores no tienen el mismo «acceso privilegiado» al sistema en línea que el gobierno local tiene. Los empleadores simplemente tienen que confiar en el gobierno para que les proporcione candidatos adecuados, ya que ellos mismos no pueden buscar la piscina del programa de entrada rápida. «Uno preferiría ver los detalles y tener la oportunidad de hacer su propia evaluación, en vez de esperar que los individuos aparezcan en virtud de cómo está diseñado el sistema laboral», dice Anson-Cartwright.
Fuente: cbc.ca