6 de septiembre del 2018 – Casi el 40 % de las pequeñas y medianas empresas de Canadá están luchando por crecer, porque la escasez de mano de obra en Canadá no les permite encontrar suficientes nuevos empleados para cubrir puestos vacantes.
Un nuevo informe revela el fin del mercado laboral canadiense en declive y su impacto directo en el crecimiento económico.
El estudio Business Development Canada descubrió que las SMEs contratan trabajadores más jóvenes y no calificados por más dinero o inmigrantes para tratar de llenar los vacíos en el grupo de trabajo.
¿Cuántas SMEs canadienses luchan por encontrar nuevos empleados?
El informe de BDC, llamado «Escasez de mano de obra: escasez de personal en Canadá y qué pueden hacer las empresas para responder», encontró que el 39 % de las SMEs canadienses tienen dificultades para contratar personal.
Insiste en que no se ha hecho mucho para considerar recurrir a los inmigrantes para acceder a las habilidades y la experiencia que se necesita.
La conclusión es que las personas que no pueden contratar personal capacitado tienen un 65 % más de probabilidades de estar en la categoría de bajo crecimiento.
BDC informa que la jubilación de los baby boomers es la razón principal de la escasez de mano de obra.
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Las proyecciones sugieren que hay poco alivio a la vista, y la reducción continuara por «al menos la próxima década».
Como resultado, los empleados actuales se ven obligados a trabajar más horas, las empresas necesitan aumentar los salarios y mejorar los beneficios, mientras que muchos informan que el crecimiento sigue siendo limitado.
¿Cuál es el impacto de la escasez de mano de obra de Canadá?
Fuente: BDC
En algunas provincias, la escasez es aún más aguda.
Alrededor del 50 % de las SMEs canadienses del Atlántico informan tener dificultades para encontrar nuevo personal, en comparación con el 45 % en Columbia Británica y el norte de Canadá y el 40 % en Ontario.
Los gobiernos federal y provincial son muy conscientes de los problemas del Atlántico canadiense al presentar el Proyecto Piloto de Inmigración del Atlántico para abordar la escasez.
¿Qué provincias canadienses tienen la escasez de mano de obra más aguda?
Fuente: BDC
El programa atrajo a 2 500 nuevos inmigrantes en el 2017 y se espera que haya cifras similares en el 2018.
El gobierno federal de Canadá quiere que el AIP crezca hasta aceptar 4 000 recién llegados por año para el 2020.
Por otro lado, el gobierno federal también ha convertido a Canadá en un destino más atractivo para los trabajadores calificados en mayor demanda a través de la corriente Talento Mundial.
Bajo la GTS, los permisos de trabajo y las visas canadienses para las ocupaciones tecnológicas más solicitadas se procesan en solo dos semanas.
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Severe Shortages in the 2018 Canadian Labour Market
Tackling Canada’s Technology Sector Shortage Using Global Talent Stream
Report Predicts Major Shortage of Skilled Workers In British Columbia By 2025
Atlantic Canada Entering Critical Phase For Tackling Aging Population
La corriente, que opera bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, ha sido aclamada como un gran éxito desde su lanzamiento en junio del 2017.
El informe de BDC sugiere que se expandirá el apoyo creciente para la cantidad de profesiones cubiertas por la GTS.
Mientras tanto, los empleados existentes se ven obligados a llenar los vacíos trabajando más horas y los trabajadores poco calificados son contratados para puestos de alto nivel.
¿Cómo están lidiando las SMEs canadienses con la escasez de mano de obra?
1. Contratando a trabajadores menos calificados.
2. Reclutando a trabajadores jóvenes.
3. Contratando más inmigrantes.
4. Mejorando la compensación.
5. Aumentando el número de horas trabajadas.
6. Mejorando la eficiencia.
7. Automatizando los procesos.
El informe ofrece consejos a las empresas sobre cómo encontrar y mantener el personal necesario para el crecimiento.
De estos consejos, la contratación de inmigrantes se considera un medio fundamental para abordar la escasez de mano de obra de Canadá.
Otros medios incluyen mejorar la eficiencia, usar más tecnología e implementar políticas formales de recursos humanos.
¿Qué deberían hacer las SMEs para abordar la escasez de mano de obra?
- Desarrollar una propuesta de valor para los empleados, definiendo la visión, los valores de su empresa y por qué la gente se enorgullece de trabajar para ella.
- Contratar inmigrantes y trabajadores de otros sectores infrautilizados.
- Mejorar la eficiencia operativa, automatizar los procesos y usar más tecnología.
- Formalizar sus políticas de recursos humanos. Según nuestro estudio, las empresas con fuertes políticas de recursos humanos tienen un 66 % más de probabilidades de crecer rápidamente.
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