Last Updated on julio 11, 2016

Canadá siempre ha sido un destino preferido por aquellos que buscan nuevas oportunidades o simplemente una vida tranquila y segura. Existe un sinfín de historias de familias que migraron de todas partes del mundo, asentándose en Canadá, y trabajando duro para proporcionar una mejor vida a las siguientes generaciones. Sin embargo, el enfoque y la estrategia de Canadá con respecto a la inmigración han sufrido un cambio drástico.

A pesar que los nuevos programas como el sistema de Entrada Acelerada son muy positivos y tienen un montón de potencial, el énfasis de atraer a aquellos con la máxima experiencia o las mejores calificaciones educativas puede ser la ruina del programa.

Ese enfoque no hubiera sido un problema si todas las vacantes laborales en Canadá estuvieran en niveles séniores. Sin embargo, la realidad de Canadá es que la mayoría de ofertas de trabajo son a nivel de principiante o en niveles donde los empleados deben tener habilidades básicas. No es probable que el sistema de Entrada Acelerada resuelva la escasez laboral que requiere empleados de baja calificación. Irónicamente, aquellos inmigrantes que vengan a Canadá pueden encontrarse sobrecalificados para los trabajos ofrecidos.

La desilusión no se limita a los inmigrantes. Canadá es una de los mejores países del mundo en términos de títulos y calificaciones de educación superior. Sin embargo, los jóvenes canadienses que tienen deudas estudiantiles que sobrepasan los $50,000 por múltiples títulos descubren que muchos puestos involucran trabajar en el supermercado o pizzerías.

Las organizaciones en el sector de hotelería y venta al por menor están teniendo dificultades para encontrar y retener talento, incluso en las grandes ciudades. En las regiones rurales y remotas ricas en recursos naturales, los negocios tienen dificultades para encontrar trabajadores adecuados a pesar de la presencia de un gran número de trabajos lucrativos.

La escala del problema es evidente por el hecho de un décimo de todos los negocios pequeños en Canadá usan el Programa de Trabajador Extranjero temporal para resolver el problema de la escasez de mano de obra. Lamentablemente, este programa tiene sus propios defectos y limitaciones. Actualmente, incluso este Programa ya no está disponible para negocios pequeños.

Hoy en día, las empresas pequeñas que operan dentro del sector de hotelería o ventas al por menor están pidiéndole al personal que trabaje más horas, reduciendo horas de trabajo, postergando la expansión o incluso cerrando sus negocios; quedan muy pocas opciones y la mayoría de ellas no son atractivas.

La solución convencional de aumentar los salarios para atraer el talento tampoco está funcionando. En las provincias de rápido crecimiento como Alberta y Saskatchewan, la tasa del aumento de salarios está sobrepasando significativamente la tasa de inflación. Las tasas salariales están aumentando más rápido que la tasa en que la tasa salarial nacional está creciendo. Las industrias en el sector de hotelería también tienen dificultades con márgenes significativamente más bajos en comparación con la industria de recursos naturales.

La verdad es que hay muchos trabajos en el país y muchas provincias en Canadá donde el suministro de mano de obra no está creciendo. El éxito del Programa del Trabajador Agrícola Estacional, a pesar de su controversia con respecto a la contratación de trabajadores extranjeros, indica que los jóvenes canadienses son bien selectivos al momento de escoger un trabajo.

La Federación Canadiense de Negocios Independientes ha propuesto que se reemplace el Programa del Trabajador Extranjero Temporal con una solución que lidie con la escasez de mano de obra de manera permanente. Una «Visa de Introducción a Canadá» cuyo objetivo sean los trabajadores principiantes de países extranjeros podría solucionar la crítica escasez de mano de obra enfrentada por muchos negocios pequeños.

Ese cambio devolvería al sistema de inmigración de Canadá de regreso a sus raíces. Ese programa proporcionaría una plataforma para que un inmigrante calificado, independientemente de su nivel de calificación, trabaje en Canadá durante unos años y se vuelva elegible para aplicar a la residencia permanente.

Las tasas de vacantes laborales para el tercer cuarto del 2014 indican que los trabajos sin ocupar han aumentado 2.7% a través de todo el país. Esta cifra es la más alta desde su nivel más alto en la recesión del 2008. El aumento en las vacantes laborales es inevitable cuando el desempleo cae. Sin embargo, esto ha creado una situación desesperada para los propietarios de pequeños negocios en Canadá.

Actualmente, el sistema de Entrada Acelerada probablemente negaría el permiso a muchas personas que se han mudado a Canadá muchas décadas atrás. En vez de enfocarse únicamente en altas calificaciones, el sistema de inmigración debería alentar la entrada de inmigrantes que están listos para trabajar duro y crear un mejor futuro para sus familias.

Fuente: business.financialpost.com