12 de septiembre del 2018 – Los restaurantes en Nueva Escocia están a la vanguardia del envejecimiento de la población de la provincia, y casi dos tercios informan tener dificultades para encontrar personal.
Los chefs, las camareras, el personal del bar y los cocineros son raros, especialmente desde que los jóvenes regresan a la escuela después del verano.
Las partes interesadas de la industria están pidiendo un aumento de la inmigración en Nueva Escocia, especialmente personal de cocina calificado, para buscar trabajadores calificados con experiencia que puedan convertirse en empleados a largo plazo.
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El creciente sector de la restauración en Nueva Escocia emplea a más de 30 000 personas y es una parte vital de la economía de la provincia.
Pero con la contracción del mercado de trabajo debido al envejecimiento de la población y la alta emigración, cada vez es más difícil encontrar a las personas que ocupen los puestos.
Los gobiernos federal y provincial son muy conscientes de la escasez de mano de obra en la región del Atlántico, que se espera que aumente la próxima década.
El problema no se puede resolver simplemente trayendo más inmigrantes.
La retención de los recién llegados siempre ha sido un problema, pues se van a las principales ciudades canadienses una vez que obtienen la residencia permanente.
Recientemente, Nueva Escocia lanzó la nueva corriente Prioridades del mercado laboral: Entrada Rápida, diseñada para abordar carencias específicas.
Los educadores de la primera infancia fueron el primer centro de atención de la corriente, aunque se puede utilizar para centrarse en los trabajadores de restaurantes.
¿Cuáles son los requisitos para la corriente Prioridades del mercado laboral de Nueva Escocia: Entrada Rápida?
Los candidatos deben:
- Recibir una carta de interés del Programa para Nominados de Nueva Escocia a través del sistema Entrada Rápida.
- Cumplir con los requisitos mínimos de experiencia laboral del de la corriente de Entrada Rápida para el que ha sido calificado.
- Demostrar fondos suficientes para y establecerse con éxito usted y su familia en Nueva Escocia y pagar sus gastos de inmigración y viaje.
- Tener un estatus legal en su actual país de residencia.
- Respetar los criterios de admisibilidad vigentes cuando reciba la carta de interés.
El Piloto Inmigración del Atlántico, lanzado en el 2017, aborda el problema de la retención al permitir que las empresas se centren en la escasez específica de trabajadores calificados.
Con corrientes para trabajadores altamente calificados, medianamente calificados y graduados extranjeros, el AIP está diseñado para atraer a una gama de nuevos inmigrantes en la región.
Los solicitantes identificados por los empleadores reciben una evaluación de necesidades y un plan de asentamiento enfocado en el área en la que se están mudando.
Los empleadores deben solicitar y obtener aprobación provincial antes de que el solicitante pueda solicitar la residencia permanente al gobierno federal.
La esperanza es que el AIP se destine solo que los candidatos construyan sus vidas en la región.
Con una buena planificación, los propietarios de restaurantes de Nueva Escocia podrían aprovechar el AIP en su beneficio.
Proyecto Piloto de Inmigración en el Atlántico: Programas
- Programa Atlántico Altamente Calificado
- Programa Atlántico Calificado Nivel Intermedio
- Programa Atlántico Graduado Extranjero
La experiencia profesional, la educación y la oferta de trabajo que necesitan los candidatos dependen de si aplican como trabajador o estudiante extranjero graduado. Los otros requisitos son los mismos para ambos.
El AIP comenzó lentamente, sin alcanzar su objetivo de admitir 2 000 candidatos en la región en el2017.
Sin embargo, el gobierno ya ha aumentado la asignación de 2 000 a 2 500 cuotas en el 2018, a medida que los empleadores se acostumbren a la operación del proyecto piloto.
Esto a pesar de los planes de inmigración del gobierno para el 2018, que incluyen solo 1 000 plazas para los solicitantes del AIP.
¿Cuáles son los objetivos del gobierno federal para el proyecto piloto sobre inmigración en el Atlántico?
2018 | 2019 | 2020 |
1,000 | 2,000 | 4,000 |
El creciente éxito de la AIP ha llamado la atención en la región del norte de Ontario, con solicitudes de la creación de un programa similar para ayudar a abordar la escasez de mano de obra en este sector.
A menudo, las pequeñas ciudades en la provincia más poblada de Canadá se encuentran olvidadas entre los muchos inmigrantes que se trasladan a grandes ciudades como Toronto y Ottawa.
Ahora, quieren que el problema se resuelva con un programa piloto específico, como el que se está llevando a cabo en la región del Atlántico.
Empleadores interesados: Para más información, puede ponerse en contacto con nosotros a través de este link.
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