Opinión Las nuevas reglas de inmigración amenazan la competitividad de Canadá

Last Updated on julio 10, 2016

En la economía global de hoy, la inmigración es vital para todas las naciones que están buscando mejorar su competitividad. El reto es asegurar que los programas correctos existan para atraer a los mejores.

La Columbia Británica espera que se abran más un millón de nuevos puestos entre ahora y el 2022, incluyendo 985,000 de la actividad económica ya confirmada o planificada, además de otros 100,000 trabajos de la esperada actividad de GNL. Más de un tercio de esos trabajadores serán inmigrantes y 78 por ciento de los trabajos requerirán un título universitario o más.

A pesar que este anticipado crecimiento laboral presenta una gran oportunidad para que Canadá atraiga y retenga mano de obra especializada, es probable que esta se desperdicie gracias a la modificación del Programa del Trabajador Extranjero Temporal en el 2014 y las significativas restricciones del nuevo sistema Express Entry (Entrada Acelerada). Estos cambios ya están creando caos e incertidumbre para miles de trabajadores y ejecutivos altamente calificados empleados por algunos de los principales empleadores de Canadá, que buscan la residencia permanente.

A pesar que el gobierno federal está promoviendo Canadá en el mundo, negociando agresivamente tratados de libre comercio que incluyen reglas contemporáneas para facilitar la mayor movilización de trabajadores, al mismo tiempo está pidiendo reformas de inmigración que hacen más difícil que trabajadores altamente calificados admitidos bajo estos programas se queden en Canadá.

El propósito del Sistema de Entrada Acelerada es otorgar la residencia permanente rápidamente a trabajadores altamente calificados, pero se están generando dudas a medida que los detalles del programa se vuelven más claros.

Una preocupación principal es que antes de que un empleador pueda proporcionar una oferta de trabajo aprobada a un candidato, se debe obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA por sus siglas en inglés) positiva, lo que obliga al empleador a publicar el puesto (para el cual ya han contratada a un extranjero bajo uno de los tratados de libre comercio de Canadá) en el banco de trabajos del gobierno y probar que ningún canadiense está disponible para realizar el trabajo.

En muchos casos, estas personas han tenido estos puestos durante varios años y no existen consecuencias negativas al mercado laboral doméstico. Lo mismo pasa con estudiantes de posgrado extranjeros que están buscando quedarse permanentemente en Canadá, la misma gente que crea oportunidades laborales para canadienses.

Estos nuevos requerimientos puede ocasionar que algunas empresas multinacionales reevalúen la viabilidad de sus operaciones canadienses. Esto podría llevar a potenciales pérdidas de trabajo a medida que se mueve puestos clave fuera de Canadá.

Miles de estudiantes internacionales que se gradúan de universidades canadienses, esperando que Canadá se vuelva su hogar, también se verán afectados. Sin una nominación provincial o una oferta laboral aprobada no existe un puente hacia la residencia permanente para estas personas.

Se debe revisar inmediatamente el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales para proporcionar un flujo separado que no esté envuelto en burocracia para poder evaluar y procesar aplicaciones de los empleadores para trabajadores extranjeros altamente calificados.

Se debería considerar que los trabajadores altamente calificados con permisos de trabajos válidos que han estado trabajando en Canadá durante más de un año tienen una oferta laboral aprobada para el programa de Entrada Acelerada, sin que el empleador tenga que volver a publicar el trabajo.

Los estudiantes internacionales con títulos canadienses en ciencias, ingeniería, administración, etc. deberán tener un camino libre y rápido para la residencia permanente. Los permisos de trabajo para estudiantes con trabajo de posgrado deberán extenderse para permitirles calificar bajo la Entrada Acelerada.

Hoy en día, Canadá tiene empresas que atraen y mueven exitosamente talento altamente calificado. Deberíamos estar agradecidos cuando estas personas deciden hacer una contribución permanente a nuestro éxito económico y por ende, cuestionar seriamente los méritos del nuevo sistema de procesamiento de aplicaciones que pone obstáculos y dificulta nuestra competitividad global.

Fuente: The Vancouver Sun