8 de diciembre del 2017 – El crecimiento demográfico en la Isla del Príncipe Eduardo, impulsado por la inmigración, estimula el crecimiento económico, particularmente en el mercado inmobiliario de la provincia.
La Isla del Príncipe Eduardo ha sobrepasado su objetivo de alcanzar les 150 000 habitantes a finales del 2017 y avanza ahora hacia un objetivo, a un mayor plazo, de alcanzar los 160 000 habitantes en el 2022.
Con el aumento de la población, las nuevas obras de construcción de viviendas han aumentado, con una incremento de 44 % de nuevos proyectos, mientras que las cifras mejoraron igualmente en el empleo, las ventas minoristas y la manufactura.
Las cifras están muy lejos de una proyección de Estadísticas Canadá en el 2006, cuando la población de la Isla del Príncipe Eduardo era de 135 851 habitantes. La oficina de estadísticas declaró que la población se mantendría así por un tiempo, antes de entrar en un período de declive.
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Actualmente, la provincia planea tener una población de 175 000 habitantes para el 2032 y de 200 000 para el 2055.
Nigel Burns, el Director económico de la provincia, la describió como “una historia realmente buena” en una reunión de la Federación de las municipalidades de la Isla del Príncipe Eduardo, efectuada recientemente.
“Una gran parte de esto puede explicarse por los esfuerzos para agrandar y rejuvenecer la población de la isla”, declaró Burns.
El lado negativo del crecimiento demográfico es un microcosmos de un problema experimentado en todo Canadá. La repartición del crecimiento está concentrada en o cerca de Charlottetown, mientras que otras regiones, como West Prince y Kings County enfrentan descensos en su población.
Se ha tomado medidas para resolver este problema con el Programa de candidatos de las provincias de la Isla del Príncipe Eduardo, que comprende un cierto número de corrientes de inmigración que tienen como objetivo estimular la población en las regiones rurales.
Las corrientes incluyen la Entrada Rápida de la IPE, los Trabajadores Calificados fuera de Canadá, los Trabajadores Esenciales y la corriente Propiedad al 100 % para la inmigración de negocio.
El problema está cubierto igualmente por el plan de acción de la población de la provincia, que trabaja específicamente con las administraciones municipales en las zonas rurales para identificar los problemas y las soluciones.
La corriente de Propiedad al 100 % fue objeto, recientemente, de un examen minucioso a causa de los candidatos que, deliberadamente, confiscaron depósitos y los utilizaron como puerta trasera de entrada para obtener la residencia permanente. Para más información, lea aquí.
La clave para impulsar el aumento de la población en la IPE es el proyecto piloto de inmigración del Atlántico de Canadá, una iniciativa conjunta de los gobiernos federal y provincial que podría atraer hasta 4 000 inmigrantes por año en las cuatro provincias de la región hasta el 2020.
El Programa piloto, impulsado por los empleadores, busca atraer et retener los inmigrantes en la región, exigiendo un plan de asentamiento y un certificado de aprobación provincial antes de que otorgue la residencia permanente.
Proyecto piloto de inmigración al Atlántico de Canadá: los programas
- Programa del Atlántico para trabajadores altamente calificados.
- Programa del Atlántico para trabajadores con calificación intermedia.
- Programa del Atlántico para Graduados Internacionales.
La experiencia laboral
Trabajadores
Deben haber trabajado al menos un año (1 560 horas en total o 30 horas por semana) en los últimos tres años. Puede ser a tiempo completo, no continuo, o a tiempo parcial, siempre que alcance las 1 560 horas.
El empleo debe ser:
- Un solo empleo (pero puede ser con diferentes empleadores).
- Remunerado (los trabajos voluntarios o las prácticas laborales no remuneradas no se tienen en cuenta).
- De nivel de calificación 0, A, B o C del Sistema Nacional de Clasificación de profesiones (NOC, por sus siglas en inglés).
- En el Programa de Trabajadores altamente calificados del Atlántico de Canadá, los trabajadores requieren un año de experiencia en un nivel de competencias 0, A o B.
- En el Programa de Trabajadores con calificación intermedia del Atlántico de Canadá, los trabajadores necesitan un año de experiencia en un nivel de competencias C.
- La experiencia puede haber sido adquirida el interior o al exterior de Canadá.
Graduados extranjeros
Los candidatos no necesitan experiencia de trabajo.
Educación
Trabajadores
Los candidatos deben tener:
- Un certificado, diploma o título canadiense de secundaria (escuela secundaria) o post-secundaria,
o
- Un certificado, diploma, titulo extranjero o credencial educacional de aprendizaje u oficio. Los candidatos requieren de una Evaluación de Credenciales Educativas (Educational Credential Assessment – ECA, por sus siglas en inglés). Deben demostrar que su educación equivale a un certificado, diploma, o grado de secundaria o post-secundaria completado en Canadá. Su ECA debe tener una vigencia de menos de cinco años al momento de la solicitud.
Graduados extranjeros
Los candidatos deben:
- poseer un diploma, titulo o credencial de oficios o aprendizaje de al menos dos años emitido por un establecimiento público reconocido de una provincia del Atlántico,
- haber estudiado a tiempo completo en Canadá desde hace al menos dos años,
- haberse graduado en los 12 meses que preceden la fecha de la solicitud,
- haber residido en una de las provincias del Atlántico durante al menos 16 meses en el transcurso de los últimos dos años anteriores a su graduación,
- tener una visa o un permiso para trabajar, estudiar o hacer una capacitación en Canadá.
Un candidato no se califica si su estudio o su formación incluyen:
- curso de Inglés o francés como segunda lengua durante más de la mitad del programa,
- cursos a distancia durante más de la mitad del programa.
Un candidato no puede aplicar si su beca de estudios le obliga a regresar a su país de origen después de la obtención de su diploma.
A notar: Los candidatos a los programas de inmigración del Atlántico pueden presentar una solicitud de permiso de trabajo temporal si el puesto debe ser ocupado con urgencia. Si un empleador desea que un candidato solicite primero un permiso de trabajo temporal, el candidato debe comprometerse a presentar una solicitud de residencia permanente en los 90 días siguientes a la presentación de la solicitud temporal.
Oferta de empleo
En los programas de los trabajadores altamente calificados y con calificación intermedia y el de los graduados extranjeros, los candidatos deben tener una oferta de empleo que sea:
- de un empleador designado en una provincia del Atlántico,
- no estacional,
- examinado por la provincia (ver certificado de aprobación de la provincia más adelante).
Las ofertas de empleo para los trabajadores altamente calificados deben ser:
- De nivel de competencia 0, A, B o C,
- De al menos un ano.
Las ofertas de empleo para los trabajadores de nivel intermedio deben ser:
- de nivel de competencia 0, A, B o C,
- indeterminadas (permanentes).
Las ofertas de empleo para los graduados extranjeros deben ser:
- de nivel de competencia 0, A, B o C,
- tener al menos un año de duración.
La oferta de trabajo que posee el candidato no necesariamente debe estar relacionada con la misma ocupación relativa a experiencias adquiridas en trabajos anteriores. Sin embargo, un candidato si necesita cumplir con los requisitos para el puesto, como se enumera en el NOC.
El empleador no necesitará de una Evaluación de Impacto de Mercado Laboral (Labour Market Impact Assessment, LMIA). Cada provincia facilitará una lista de empleadores que estén contratando personal bajo el Programa Piloto de Inmigración del Atlántico.
El idioma
Requisitos aplicables para los tres programas.
Los candidatos deben:
- obtener un puntaje de al menos nivel 4 en Canadian Language Benchmark para idioma inglés, o Niveaux de Compétence Linguistique Canadiens, para francés,
- realizar un examen de idioma y cumplir con los niveles de expresión oral, audición, lectura y escritura requeridos.
Los resultados deben haber sido obtenidos al menos 2 años antes de fecha de la solicitud.
Comprobación de fondos
Requisitos aplicables para los tres programas.
Los candidatos necesitan mostrar que cuentan con los fondos monetarios suficientes para mantenerse a sí mismos y a sus familias después de inmigrar. Las cantidades dependen del tamaño del grupo familiar e incluye a los miembros familiares que no están inmigrando.
Esta prueba no es requerida si el candidato ya vive y trabaja en Canadá con un permiso de trabajo válido.
Plan de Asentamiento
Un candidato debe haber realizado una evaluación de sus necesidades antes de inmigrar. Después de realizar dicha evaluación, el candidato habrá conseguido información sobre la comunidad a la que se está mudando y donde puede obtener ayuda después de su arribo.
Certificado de Aprobación
Los empleadores deben completar una solicitud para un certificado de aprobación por cada candidato capaz de cubrir una plaza disponible.
Los candidatos no pueden enviar una solicitud a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá sin este certificado de aprobación, que incluye detalles sobre la oferta de empleo y el plan de asentamiento.
Empleadores interesados: Por favor, póngase en contacto con nosotros a través de este link para más información.
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