19 de agosto del 2019 – Quebec está viendo un aumento significativo en el número de trabajadores extranjeros temporales a medida que las empresas buscan otras vías para contratar mano de obra con el gobierno provincial reduciendo la inmigración.
El número de permisos de trabajo emitidos para Quebec aumentó en un 36 por ciento en el 2018, con 17 685 permisos emitidos durante el año.
Las cifras muestran que el aumento continúa en el 2019 con un 21 % más de permisos emitidos en el primer trimestre, en comparación con el año anterior.
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El aumento se produce en el contexto del plan de Coalition Avenir Quebec para reducir la inmigración en un 20 % en el 2019, de más de 50 000 a alrededor de 40 000 nuevos residentes permanentes.
Las empresas han instado a la CAQ a reconsiderar la decisión, señalando a 120 000 vacantes sin cubrir en la provincia.
A medida que Quebec lucha contra el envejecimiento de la población y la reducción de la fuerza laboral, el déficit debe compensarse de alguna manera.
Y parece que los empleadores están recurriendo a trabajadores temporales.
Los trabajadores temporales llegan a Quebec a través del Programa Federal de Trabajadores Extranjeros Temporales, y se requiere la aprobación de Quebec antes de que se expida el permiso de trabajo.
Se ha visto un aumento significativo en el número de permisos emitidos para trabajos en el sector agrícola, así como en puestos en manufactura, procesamiento de alimentos y turismo.
Arreglo superficial
Si bien los trabajadores temporales pueden ser una buena forma de abordar las necesidades a corto plazo, las partes interesadas argumentan que esta no es la forma de abordar lo que se ha convertido en un problema a más largo plazo.
Los titulares de permisos de trabajo son vistos como una solución superficial para el problema subyacente de la reducción de la fuerza laboral y el envejecimiento de la población.
Muchos dudan de que el reciente aumento en el número de trabajadores temporales se pueda mantener a largo plazo.
Ven a los empleadores obligados a recurrir a trabajadores temporales porque no hay opciones más permanentes disponibles.
Los empleadores deben obtener una evaluación positiva del impacto en el mercado laboral (LMIA) para poder contratar a un trabajador temporal.
Se requiere que la LMIA muestre que el puesto no puede ser ocupado con un ciudadano canadiense o residente permanente.
Los trabajadores extranjeros que tengan la intención de trabajar en Quebec deben tener sus solicitudes LMIA evaluadas por el Ministerio de Inmigración de Quebec (MIDI), así como por el Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC).
Si el gobierno de Quebec emite una LMIA positiva, emitirá una Certificación de aceptación de Quebec, que debe ser presentada por un trabajador extranjero a un oficial fronterizo canadiense cuando ingrese a Canadá para trabajar en Quebec.