En junio del año pasado se realizaron varios cambios al programa del trabajador temporal de Canadá (TFW, por sus siglas en inglés) en un intento de solucionar la preocupación de que los extranjeros estaban quitándoles trabajos a los ciudadanos canadienses. Como resultado de estos cambios, varios trabajadores extranjeros ahora tienen como fecha límite para dejar Canadá del 01 de abril, y los empleadores están teniendo problemas para encontrar reemplazos adecuados.
Los expertos creen que la revisión del programa del TFW puede beneficiar a algunas regiones en Canadá, sin embargo es más probable que afecte la economía de Alberta. En un intento de suavizar los efectos de las duras medidas, el Ministro de Trabajo ofreció una pequeña prorroga al programa, permitiendo una extensión única al permiso de trabajo para ciertos trabajadores temporales en Alberta. Se proporcionará una exención a aquellos trabajadores temporales que han realizado sus aplicaciones bajo el Programa de Nominación de Alberta antes del 01 de julio del 2014 y cumplen con los requerimientos de residencia permanente.
Este ajuste permitirá a los empleadores quedarse con alguno de sus empleadores que han estado trabajando para ellos durante los últimos cuatro años, evitando la inminente crisis de escasez de mano de obra. Sin embargo, a pesar que esta medida puede proporcionar algún alivio a los empleadores en Alberta, no soluciona la necesidad a largo plazo de los negocios de encontrar una piscina de empleados con poca calificación consistente y confiable.
Por ejemplo, según las reglas revisadas del programa TFW, los empleadores tendrán que limitar el número de trabajadores temporales al 10% de su mano de obra, que implica que la exención anterior puede no aplicar a muchos residentes permanentes ‘en espera’ que por ende no serían considerados TFW a pesar de pertenecer a una categoría de salarios bajos.
Además, muchos trabajadores de poca calificación están en puestos de servicio a pesar que algunos están empleados en trabajos de alta demanda como manejar camiones. Para todos ellos, el Programa de Inmigración de Alberta es la única forma de obtener la residencia permanente, sin embargo, es muy probable que aquellos que están en trabajos de alta demanda o trabajos de alta calificación y tienen buenas habilidades lingüísticas califiquen para las extensiones de permiso de trabajo. Por ende, a pesar de la prórroga, muchos TFW dejarán Canadá el 01 de abril, forzando a los empleadores de Alberta a buscar gente que está dispuesta a hacer trabajos de bajo salario como servir comida y limpieza. A pesar que esto deja la puerta abierta para que muchos canadienses tomen estos trabajos, todavía tiene que verse cuántos están dispuestos a hacerlo y a llenar los requerimientos urgentes de los negocios.
Las cifras para el 2013 muestran que hay 40,471 TFW trabajando en Alberta a través de diferentes ocupaciones. 75% de los TFW que ingresaron a Alberta en el 2013 estaban trabajando en puestos de bajo salario. Según las nuevas reglas, Alberta puede aceptar únicamente hasta 5,500 nominados provincialmente anualmente. Habrá miles de aplicaciones para esta cuota anual, de la cual el gobierno de Alberta tendrá que elegir candidatos adecuados para trabajos de bajo salario que no encuentran muchos candidatos canadienses, así como para trabajos de alta demanda y alta especialización. Esta será una tarea difícil e independientemente del resultado, es probable que afecte negativamente los negocios de Alberta.
Los expertos de inmigración creen que las nuevas reglas pueden no ser viables para la economía de Alberta y el gobierno federal puede terminar tomando más pasos en los meses a continuación para llenar los espacios en el mercado laboral que pueden emerger en el futuro cercano.
Fuente: Calgary Herald