5 de septiembre del 2018 – Las autoridades canadienses de inmigración han realizado el segundo mayor sorteo de Entrada Rápida de todos los tiempos y el más grande del 2018, emitiendo invitaciones a aplicar a 3 900 candidatos.
En el sorteo del 5 de septiembre, el puntaje mínimo requerido fue de 440 puntos, igualando el puntaje más bajo por tercera vez consecutiva y por cuarta vez este año.
Fue la 18.a ronda de invitaciones bajo la Entrada rápida en el 2018 y la 98.o en general.
Nota: El 11.o sorteo fue solo para programas específicos
¿Por qué cambió la Entrada Rápida?
El nuevo formato permite a los funcionarios de inmigración un mayor control para poner en práctica un método más preciso en la selección de un número exacto de candidatos que recibirán una ITA. El sistema anterior no permitía esto.
Pese a los últimos cambios, el sorteo más reciente ha continuado la tendencia bajo el sistema Entrada Rápida donde el CRS estuvo muy por debajo de 500.
Este ha sido el 29.o sorteo desde que las autoridades de inmigración modificaran considerablemente el sistema de Clasificación Integral de Entrada Rápida el 6 de junio del 2017.
The highest number of candidates invited in a single draw since the change was 3,750 until this draw, which saw 3,900 ITAs issued.
Note: Draw 11 was a program-specific draw
Las autoridades de inmigración pueden establecer ahora el número exacto de las invitaciones que se van a emitir.
Si la cantidad de candidatos con el puntaje más bajo sobrepasa el número de invitaciones permitidas, las autoridades priorizaran a aquellos cuyos perfiles han permanecido por más tiempo en el pool de Entrada Rápida.
De esta forma, si más de un candidato obtuvo el puntaje más bajo, el límite estará basado en la fecha y hora en que los solicitantes enviaron sus respectivos perfiles de Entrada Rápida.
El mayor número de candidatos invitados durante un solo sorteo después del cambio fue de 3 750 hasta este sorteo, en el cual se emitieron 3 900 invitaciones.
¿Qué es la Entrada Rápida?
Entrada Rápida es un sistema de inmigración implementado por las autoridades de inmigración canadienses (IRCC) el 1ro de enero del 2015, el cual procesa las solicitudes de trabajadores calificados bajo los Programas Económicos Federales. Esto incluye el Programa Federal para Trabajadores Calificados, el Programa Federal de Oficios Calificados, la Categoría Experiencia Canadiense y parte de los Programas de Nominación Provincial.
Las partes involucradas esperan ver cerca de 30 sorteos y hasta 70 000 invitaciones emitidas en el 2018, con el CRS muy por debajo de 450 para la mayoría de los sorteos, permitiendo así que las autoridades canadienses cumplan con los niveles de inmigración anual fijados para el 2018.
Leer más
- First Half 2018 Express Entry Results Shows Consistency in Required CRS Scores
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- Canada Immigration: 2017 Year in Review
- 2017 Express Entry 9-Month Review
- 2017 Express Entry 6-Month Review
- 2016 Express Entry Year-End report
¿Qué es lo siguiente que deben hacer los empleadores?
Los empleadores son alentados a considerar una Evaluación de Impacto de Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés) o nominación bajo los Programas de Nominación Provincial (PNP, por sus siglas en inglés) con el objetivo de asegurar la retención de sus empleados por un largo periodo de tiempo.
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¿Qué es lo siguiente que deben hacer los candidatos?
Se espera que la mayoría de los solicitantes que reciban una invitación ITA (por sus siglas en inglés) bajo el sistema de inmigración Entrada Rápida en el 2018 van a necesitar una puntuación (CRS) muy por debajo de 450 puntos. Esto permitirá que un número creciente de candidatos reciba una admisión permanente a Canadá sin oferta de trabajo o nominación bajo algún programa de nominación provincial. Sin embargo, asegurar una oferta de trabajo aprobada es altamente recomendable. Vea nuestro video en vivo Facebook Livestream sobre cómo encontrar un trabajo en Canadá desde el extranjero.
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Fuentes:
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Colin R. Singer es abogado en inmigración para www.immigration.ca y Socio Director de skilledworker.com. El Sr. Singer es uno de los abogados más destacados en inmigración corporativa de alto rango en Canadá, reconocido internacionalmente como una autoridad recomendada y con experiencia en materia de inmigración canadiense y contratación extranjera. Además de ser un profesional autorizado en recursos humanos, Colin Singer es un abogado con licencia en regla del colegio de abogados de Quebec desde hace más de 25 años y ha sido autorizado por el gobierno de Canadá para representar sus intereses en todos los asuntos de inmigración.
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