El gobierno federal de Canadá ha decidido eliminar la regla de cuatro entradas y cuatro salidas del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, con efecto inmediato.

Según la norma, los trabajadores extranjeros temporales que habían estado en Canadá durante cuatro años dejaban de ser admisibles para trabajar aquí durante los próximos cuatro años.

Cuando la regla se implementó en abril del 2011, los críticos dijeron que aumentaría dramáticamente el número de inmigrantes indocumentados en Canadá.

Otro impacto fue que algunos trabajadores vieron expirar sus permisos antes de que se procesaran las solicitudes de residencia permanente, dejándolos atrapados en el limbo sin el derecho a trabajar.

Rechazar la regla está en línea con las recomendaciones del Comité Permanente hechas en septiembre del 2016, después de un verano dedicado a estudiar el TFWP.

Recomendación 18 del Comité Permanente 

Modificar el Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados para eliminar las disposiciones pertinentes con respecto a la regla de «duración acumulada».

El ministro de Inmigración, John McCallum, dijo: “En muchos sentidos, la regla de los cuatro años puso mucha incertidumbre e inestabilidad tanto a los trabajadores temporales como a los empleadores.

“Teníamos la sensación de que era una carga innecesaria para los solicitantes y los empleadores, y también para los funcionarios que procesan las solicitudes.

«Creemos que esta importante recomendación del comité requiere una acción rápida».

La eliminación de cuatro entradas, cuatro salidas es una medida del gobierno siguiendo las recomendaciones del Comité Permanente.

Entre otros cambios, se mantendrá un tope de la fuerza laboral del 10 por ciento para los empleadores que comenzaron a usar el TFWP después del 20 de junio del 2014. Los que lo han estado usando desde entonces tendrán un límite del 20 por ciento.

Esta medida va en contra de la recomendación del Comité Permanente, que exigía un límite del 20 por ciento en todos los casos.

Recomendación 12 del Comité Permanente 

Establecer el límite en el porcentaje de trabajadores extranjeros temporales que una empresa puede emplear a un mínimo del 20 por ciento, y revisar más a fondo las consideraciones geográficas y del sector.

La exención en el límite para las industrias de temporada que buscan trabajadores extranjeros temporales hasta por 180 días durante el año calendario 2017 se extenderá hasta el 31 de diciembre del 2017, dice el gobierno.

Bajo los conservadores, el plan era limitar a todos los empleadores al 10 por ciento de su fuerza laboral, con ciertas excepciones.

El gobierno también planea tomar medidas adicionales para garantizar que no se incorporen los TFW para quitarles el empleo a los canadienses.

Se requerirá que los empleadores de bajos salarios anuncien posiciones a grupos subrepresentados, incluidos los jóvenes, los discapacitados, los pueblos indígenas y los nuevos inmigrantes.

Estos cambios aún no han entrado en vigor, y el gobierno dice que notificará a los empleadores cuando lo hagan.

Un anuncio reciente abordó el tema de un camino hacia la residencia permanente para los TFWs, una de las recomendaciones formuladas en el informe del Comité Permanente.

Informe del Comité Permanente: Recomendación 16

1. a) Revisar las vías actuales hacia la residencia permanente para todos los trabajadores extranjeros temporales, con miras a facilitar el acceso a la residencia permanente para los trabajadores migrantes que se han integrado en la sociedad canadiense y están satisfaciendo una necesidad permanente del mercado laboral.
2. b) Asignar recursos adecuados para permitir el procesamiento oportuno de las solicitudes de residencia permanente para aquellos trabajadores migrantes que son contratados bajo el TFWP.

Siguiendo la recomendación anterior, el gobierno recientemente realizó cambios significativos en el sistema de inmigración Entrada Rápida, que ahora otorga puntos a los trabajadores extranjeros temporales que trabajan en Canadá.

Otros cambios están en proceso y el gobierno planea un anuncio para principios del 2017.

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