Le 22 août 2017 – Plus de travailleurs qualifiés américains que d’Indiens sont venus au Canada avec un permis temporaire de travail dans le cadre du Programme de mobilité internationale au premier semestre de 2017.
Les chiffres de l’IRCC suggèrent que plus d’Américains viendront au Canada via IMP en 2017 que chacun des deux dernières années, soutenant l’idée que les travailleurs qualifiés pourraient chercher à quitter les États-Unis sous la présidence de Donald Trump.
Quelque 14 835 travailleurs qualifiés américains ont obtenu un visa temporaire au Canada dans le cadre du Programme de mobilité internationale entre le 1er janvier et le 30 juin 2017. Au cours de la même période, 13 670 Indiens ont reçu le même visa.
En 2016 dans son ensemble, 30 850 ont obtenu des visas PMI, contre 28 155 Américains.
Bien que les Américains aient également dépassé les chiffres pour 2015, les chiffres de 2017 montrent un nouvel appétit pour travailler au Canada parmi les citoyens hautement qualifiés du sud de la frontière.
Le temps passé au Canada dans le cadre de la PMI et l’expérience de travail recueilli comptent également pour une demande de résidence permanente, si les titulaires de visa temporaire souhaitent rester.
Source: IRCC
Le président américain Trump s’efforce d’essayer de réprimer l’immigration au sud de la frontière, ce qui limite le nombre de visas H-1B attribués. Il s’agit du visa temporaire équivalent des États-Unis destiné aux travailleurs qualifiés.
Parallèlement, le Canada essaie de rendre plus facile pour les travailleurs qualifiés spécifiques de se déplacer ici en lançant Global Talent Stream (GTS).
GTS est un volet distinct du Programme des travailleurs étrangers temporaires, ce qui signifie que les chiffres du programme pilote, lancé en juin, ne sont pas inclus dans le graphique ci-dessus.
Le point central du programme est le traitement accéléré, ce qui permet aux meilleurs et les plus brillants de se déplacer au Canada dans les deux semaines.
Global Talent Stream: tout ce que vous devez savoir
Catégorie A: Pour les employeurs qui ont été renvoyés par un organisme désigné (énumérés ci-dessous).
Catégorie B: Pour les employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs qualifiés d’une nouvelle liste mondiale des professions de talent (également ci-dessous).
Catégorie A: Liste des partenaires désignés de l’ESDC au 12 juin 2017
Sous cette catégorie, les employeurs doivent être référés par l’un des organisations suivantes (sous réserve de modifications)
- Atlantic Canada Opportunities Agency
- BC Tech Association
- Business Development Bank of Canada
- Communitech Corporation
- Council of Canadian Innovators
- Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
- Global Affairs Canada’s Trade Commissioner Service
- ICT Manitoba (ICTAM)
- Innovation, Science and Economic Development Canada – Accelerated Growth Service
- MaRS Discovery District
- National Research Council – Industrial Research Assistance Program
- Ontario Ministry of Citizenship and Immigration
- Ontario Ministry of Economic Growth and Development
- VENN Innovation
Dans la catégorie A, les travailleurs étrangers doivent posséder un talent unique et spécialisé pour se qualifier pour un permis de travail au Canada, défini comme suit:
- Connaissance avancée de l’industrie.
- Poste hautement rémunéré avec un salaire d’habitude de 80 000 $ ou plus.
SOIT
- Diplôme d’études supérieures dans un domaine de spécialisation d’intérêt pour l’employeur
OU
- Minimum de cinq années d’expérience dans le domaine de l’expérience spécialisée.
Catégorie B: Liste mondiale des professions de talent de GTS
Dans cette catégorie, les employeurs doivent engager des travailleurs étrangers hautement qualifiés pour occuper les postes dans les professions suivantes:
Code NOC | Profession | Exigence de salaire minimum (salaire annuel) | Exigence de salaire minimum (taux horaire) |
0213 | Gestionnaires des systèmes informatiques | Non applicable | Non applicable |
2147 | Ingénieurs informaticiens/ingénieures informaticiennes (sauf ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel) | Sans objet | Sans objet |
2171 | Analystes et consultants/consultantes en informatique | Sans objet | Sans objet |
2172 | Analystes de bases de données et administrateurs/administratrices de données | Sans objet | Sans objet |
2173 | Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel | Sans objet | Sans objet |
2174 | Programmeurs/programmeuses et développeurs/développeuses en médias interactifs | Sans objet | Sans objet |
2175 | Concepteurs/conceptrices et développeurs/développeuses Web | Sans objet | Sans objet |
2241 | Technologues et techniciens/techniciennes en génie électronique et électrique | $81 000 | $38.94 |
2283 | évaluateurs/évaluatrices de systèmes informatiques | $78 000 | $37.50 |
5241 | Designers graphiques et illustrateurs/illustratrices | $80 000 | $38.46 |
* requiert un minimum de cinq ans d’expérience dans l’industrie et des compétences, y compris: la modélisation 3D, la réalité virtuelle et augmentée; outils d’édition d’animation, d’édition de niveau, d’éditeur dans l’industrie concernée; autres connaissances spécialisées du cadre logiciel dans l’industrie concernée (par exemple, Unreal 3.0); et / ou, expérience dans la planification et la gestion d’un projet.
Frais de traitement
1 000 C $ Non remboursable, à être versés par l’employeur.
Plan d’avantages du marché du travail
Une exigence clé pour VTM est le Plan d’avantages du marché du travail (PAMT).
Développé avec l’ESDC, le plan doit montrer comment l’embauche d’un travailleur étranger aidera une entreprise à créer des emplois ou à transférer des compétences aux travailleurs Canadiens. Cela permet également à l’ESDC de suivre le progrès d’une entreprise.
Le PAMT présente des avantages obligatoires et complémentaires.
Dans la catégorie A, l’avantage obligatoire est de créer des emplois, directement ou indirectement, pour les citoyens et les résidents permanents canadiens.
Dans la catégorie B, l’avantage obligatoire est d’accroître les compétences et les investissements de formation pour les citoyens et les résidents permanents canadiens.
Le PAMT doit également fournir deux avantages complémentaires, qui ne peuvent pas être identiques à l’avantage obligatoire. Ceux-ci incluent, sans s’y limiter:
- Création d’emploi,
- Investissement dans les compétences et la formation,
- Transfert de connaissances,
- Performance améliorée de l’entreprise et
- Mise en œuvre des meilleures pratiques ou des politiques en tant qu’employeur pour votre main-d’œuvre.
Volet des talents mondiaux: Exigences générales
Légitimité des entreprises
Les employeurs doivent fournir des preuves qu’ils participent activement aux affaires qui ont besoin du travailleur temporaire. L’entreprise doit fournir un bien ou un service lié à l’offre d’emploi.
Les employeurs nouveaux à TFWP doivent soumettre un document comme preuve. Les employeurs qui retournent ne sont pas tenus de soumettre de nouveau des documents, mais on peut leur demander des preuves supplémentaires.
Recrutement
Les employeurs sont encouragés à chercher activement à embaucher des Canadiens et des résidents permanents avant de chercher à l’étranger pour les travailleurs. On leur demandera une description de la façon dont cela a été fait.
Les salaires
Les travailleurs embauchés sous TFWP ne doivent faire que le travail pour lequel ils ont été embauchés. Les travailleurs étrangers sont couverts par les mêmes lois qui protègent les Canadiens et les résidents permanents. L’exploitation d’un travailleur étranger est contraire au droit canadien.
Les lois provinciales et territoriales couvrent des normes telles que:
- Heures de travail (y compris les heures supplémentaires)
- Compensation
- Les conditions de travail
- Cessation d’emploi
Sécurité du lieu de travail
Les travailleurs étrangers doivent être couverts par une assurance de sécurité au travail provinciale ou territoriale lorsque la loi le requiert. Tout plan privé doit correspondre ou améliorer les termes du plan provincial ou territorial.
Restriction de langue
Un emploi ne peut exiger que l’anglais ou le français lorsqu’il est annoncé. Si d’autres langues sont essentielles, une justification est requise à l’étape de la demande.
Positions syndiquées
Pour les postes couverts par un syndicat, le travailleur étranger doit être traité comme les Canadiens et les résidents permanents également couverts par ce syndicat, en termes de salaires et de conditions générales.
Conformité de l’employeur
Les employeurs doivent se conformer à toutes les exigences générales du TFWP.
Les employeurs intéressés: veuillez nous contacter pour recevoir de plus amples informations.
Candidats intéressés: découvrez si vous êtes admissible au Canada en remplissant notre évaluation gratuite en ligne. Nous vous fournirons notre évaluation dans les 1 à 2 jours ouvrables.
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