Le 25 janvier 2019 – Un nouveau rapport suggère que la main-d’œuvre du Canada atlantique diminue en raison du départ à la retraite des baby-boomers et de la difficulté à retenir les immigrants.
Le rapport du Conseil économique des provinces de l’Atlantique indique qu’il y avait plus de 30 000 travailleurs de moins dans la région en 2018 qu’en 2012.
Le projet Programme pilote d’immigration au Canada atlantique, un effort conjoint fédéral-provincial, tente de combler cette lacune en ciblant jusqu’à 4 000 nouveaux immigrants par an au cours des trois prochaines années.
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Terre-Neuve-et-Labrador est sur premier place, la population active ayant diminué de 4,6% au cours de cette période.
C’est le secteur de l’alimentation et de la vente au détail qui ont des difficultés à trouver des travailleurs pour pourvoir les postes vacants.
Alors que le nombre de travailleurs hautement qualifiés dans la région a augmenté, la disponibilité de main-d’œuvre peu qualifiée a considérablement diminué, créant des problèmes pour les petites entreprises.
Les parties prenantes affirment que les propriétaires de petites entreprises doivent souvent assumer le travail de plusieurs employés, car leur entreprise a du mal à se développer en raison du manque de main-d’œuvre.
Provinces participantes au Programme pilote d’immigration au Canada atlantique
Immigration Nouveau-Brunswick
Immigration Nouvelle-Écosse
Immigration Île-du-Prince-Édouard
Immigration Terre-Neuve et Labrador
Le recours à l’immigration est un moyen important de résoudre le problème. Cependant, la région a du mal à retenir les immigrants qu’elle attire, qui ont le droit de vivre n’importe où au Canada une fois la résidence permanente obtenue.
L’Île-du-Prince-Édouard avait un taux de rétention de 16% entre 2011 et 2016, soit la meilleure des quatre provinces de la région. Le taux de rétention des immigrants en Nouvelle-Écosse n’était que de 6%. L’Ontario et la Colombie-Britannique ont des taux de rétention de l’ordre de 90%.
Le Programme pilote d’immigration au Canada atlantique est conçu pour s’attaquer au problème de la rétention.
Il comprend des exigences spécifiques visant à garantir le maintien des candidats dans les provinces où ils ont initialement déménagé.
Pour commencer, le programme est dirigé par l’employeur, ce qui signifie que les candidats ont besoin d’une offre d’emploi.
Chaque candidat reçoit de l’aide pour l’élaboration d’un plan de règlement et doit obtenir l’aval de la province avant de présenter sa demande de résidence permanente.
Les candidats peuvent entrer au Canada avec un permis de travail pendant le traitement.
Le succès croissant du programme a suscité l’intérêt d’autres régions rurales, telles que le Nord de l’Ontario.
Le succès du Programme pilote d’immigration au Canada atlantique a amené le gouvernement fédéral à lancer un programme similaire pour le reste du Canada, appelé Le Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales et du Nord.
Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada essaie une nouvelle approche avec le nouveau programme, exigeant que les petites collectivités qualifiées présentent une demande pour en faire partie.
Le processus de candidature des communautés est actuellement ouvert et la date limite est le 1er mars 2019.
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