Le 19 décembre 2017 – Le Volet talents mondiaux  du Canada, programme qui donne aux entreprises en croissance un accès rapide à des talents étrangers hautement qualifiés, a eu un succès plus grand qu’attendu, après avoir traité 2000 candidatures en 3 mois et demi.

Le projet pilote a fait l’objet d’un examen élogieux par les entreprises pour avoir respecté la promesse d’accès rapide aux meilleurs talents dont ils ont longtemps rêvé.

Certains signalent même des délais de traitement de moins de 10 jours ouvrables pour recruter de nouveaux membres du personnel à l’étranger. La période standard avant le lancement du Volet le 12 juin 2017 était de six mois.

Le ministre de l’Immigration du Canada, Ahmed Hussen, se dit satisfait de l’efficacité du programme. Le visa accéléré a été conçu en réponse à la communauté des affaires, qui a déclaré que la croissance était ralentie par l’incapacité de recruter rapidement les meilleurs candidats.

Le succès du Canada survient au moment où le président américain Donald Trump cherche à réprimer le visa équivalent H1-B en Amérique. Bien qu’aucune mesure officielle n’ait été prise pour limiter le visa populaire pour les travailleurs étrangers, les rapports suggèrent que le personnel de l’immigration retarde chaque opportunité et retarde les demandes qui auraient pu passer.

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Selon Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), les ressortissants indiens sont les candidats les plus populaires pour le Volet des talents mondiaux du Canada. Ils ont reçu près de la moitié des 2 000 visas délivrés jusqu’au présent. Les travailleurs chinois ont reçu près de 300 visas, avec des travailleurs français, brésiliens, sud-coréens et américains parmi les six premiers pays.

Les rôles technologiques clés tels que les ingénieurs logiciels, les analystes de systèmes et les programmeurs sont parmi les principales catégories d’emplois disponibles. Plus le visa est efficace, plus il est susceptible d’être utilisé, car d’autres entreprises technologiques commencent à l’utiliser.

Un élément clé du Volet de talents mondiaux est que les employeurs inscrits devront s’engager à créer des emplois pour les Canadiens et à transférer les connaissances aux travailleurs canadiens, dans le cadre d’un Plan des avantages pour le marché du travail.

Le volet des talents mondiaux fait partie d’une stratégie globale des compétences visant à aider directement les entreprises canadiennes, y compris les entreprises en démarrage, à prospérer.

Éléments clés du nouveau Volet de talents mondiaux

• Délai de deux semaines pour le traitement des demandes de permis de travail au Canada (et des demandes de visa du Canada, le cas échéant) pour les talents hautement qualifiés.
• Service dédié aux entreprises qui cherchent à réaliser d’importants investissements créateurs d’emplois au Canada.
• Suppression de l’obligation de permis de travail pour le travail hautement qualifié à court terme (30 jours ou moins sur une période de 12 mois) et brefs séjours universitaires.
• Les entreprises qui postulent pour des travailleurs dans le cadre du Volet de talents mondiaux auront accès au nouveau processus de demande rationalisé qui fournira:
  • Service axé sur le client pour guider les employeurs admissibles dans le processus de demande et l’élaboration du plan de retombées pour le marché du travail, avec une norme de service de 10 jours ouvrables.
  • Admissibilité des travailleurs à faire traiter leur demande de permis de travail dans les 10 jours ouvrables.

Volet de talents mondiaux : Exigences

Catégorie A: Liste des partenaires désignés par EDSC au 12 septembre 2017

Selon la Catégorie A, les employeurs doivent être référés par l’un des organismes suivants (sous réserve de modifications)

• Agence de promotion économique du
• Canada atlantique
• BC Tech Association
• Banque de développement du Canada
• Communitech Corporation
• Conseil des innovateurs canadiens
• Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario
• Service des délégués commerciaux d’Affaires mondiales Canada
• TIC Manitoba (ICTAM)
• Innovation, Sciences et Développement économique Canada – Service de croissance accélérée
• MaRS Discovery District
• Conseil national de recherches –
• Programme d’aide à la recherche industrielle
• Ministère des Affaires civiques et de l’Immigration de l’Ontario
• Ministère de la Croissance et du Développement économique de l’Ontario
• VENN Innovation

Partenaires désignés du Québec

• Investissement Québec
• Montréal International
• Québec International

Dans la catégorie A, les travailleurs étrangers doivent posséder un talent unique et spécialisé pour se qualifier pour un permis de travail du Canada, défini comme suit:

• Connaissance avancée de l’industrie.
• Poste très bien rémunéré avec un salaire de 80 000 $ ou plus.

SOIT

• Diplôme d’études supérieures avancé dans un domaine de spécialisation d’intérêt pour l’employeur

OU

• Minimum de cinq ans d’expérience dans le domaine spécialisé

Catégorie B: liste des professions

Pour la catégorie B du Volet, les employeurs doivent embaucher des travailleurs étrangers hautement qualifiés pour occuper des postes dans les professions figurant sur la liste suivante:

Code CNP	Occupation	Salaire minimum (salaire annuel)	Salaire minimum (taux horaire)
213	Directeurs de systèmes informatiques et informatiques	salaire en vigueur	salaire en vigueur
2147	Ingénieurs informaticiens (sauf ingénieurs et concepteurs de logiciels)	salaire en vigueur	salaire en vigueur
2171	Analystes et consultants en systèmes d’information	salaire en vigueur	salaire en vigueur
2172	Analystes de bases de données et administrateurs de données	salaire en vigueur	salaire en vigueur
2173	Ingénieurs en logiciel et concepteurs	salaire en vigueur	salaire en vigueur
2174	Programmeurs informatiques et développeurs de médias interactifs	salaire en vigueur	salaire en vigueur
2175	Concepteurs et développeurs Web	salaire en vigueur	salaire en vigueur
2241*	Technologues et techniciens en génie électronique et électrique	81 000 $ ou salaire en vigueur plus haut	38.94 $ ou salaire en vigueur plus haut
2283*	Techniciens d’essais de systèmes d’information	78 000 $ ou salaire en vigueur plus haut	37.50. $ ou salaire en vigueur plus haut
Sous-ensemble de 5131*	Le poste requiert un minimum de cinq années d’expérience dans les industries des effets visuels, des jeux vidéo et des animations pour un ou plusieurs des rôles suivants: producteur, directeur technique, directeur artistique, directeur artistique ou gestionnaire de projet, ayant au moins un ou plusieurs plus des compétences suivantes concernant les effets visuels, les jeux vidéo ou les industries de l’animation: le surfaçage et le développement du look; calage de personnage ou de simulation; peinture mate; ou développement de pipeline technique et application pour les effets visuels, les jeux vidéo ou la production d’animation	75 000 $ ou salaire en vigueur plus haut	36.06 $ ou salaire en vigueur plus haut
Sous-ensemble de 5241 *	Médias numériques et design Le poste exige au moins cinq années d’expérience dans au moins une des compétences suivantes en conception de médias numériques: modélisation 3D, réalité virtuelle, réalité augmentée, animation multimédia numérique, édition de niveaux pour la conception de médias numériques, édition de logiciels pour la conception de médias numériques développement ou applications pertinentes pour la conception de médias numériques.	80 000 $ ou salaire en vigueur plus haut	38.46 $ ou salaire en vigueur plus haut

* Le Québec établit ses propres planchers de salaire minimum pour les demandes provenant du Québec. Consultez le site d’immigration du Québec pour plus d’informations

Frais de traitement

1 000 $ non remboursable à payer par l’employeur.

Plan d’avantages du marché du travail

Le Plan d’avantages pour le marché du travail (PAMT) est une exigence clé pour ce volet.

Développé avec EDSC, il doit montrer comment l’embauche d’un travailleur étranger aidera une entreprise à créer des emplois ou à transférer des compétences aux Canadiens. Cela permet également à EDSC de suivre les progrès d’une entreprise.

Le PAMT comporte des avantages obligatoires et complémentaires.

Dans la catégorie A, la prestation obligatoire crée des emplois, directement ou indirectement, pour les citoyens canadiens et les résidents permanents.

Dans la catégorie B, l’avantage obligatoire consiste à accroître les compétences et les investissements en formation pour les Canadiens et les résidents permanents.

Le PAMT doit également offrir deux avantages complémentaires, qui ne peuvent pas être les mêmes que les avantages obligatoires. Ceux-ci incluent, mais ne sont pas limités à:

• Création d’emploi,
• Investissement dans les compétences et la formation,
• Transfert de connaissances,
  Amélioration des performances de l’entreprise et
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques ou politiques en tant qu’employeur pour votre main-d’œuvre

Volet de talents mondiaux: Exigences générales

Légitimité commerciale

Les employeurs doivent fournir la preuve qu’ils sont activement engagés dans l’entreprise ayant besoin du travailleur temporaire. L’entreprise doit fournir un bien ou un service lié à l’offre d’emploi.

Les employeurs nouveaux au PTET doivent soumettre un document à titre de preuve. Les employeurs qui reviennent ne sont pas tenus de présenter de nouveaux documents, mais peuvent être invités à fournir des preuves supplémentaires.

Les documents admissibles comprennent une licence d’entreprise canadienne, des formulaires de constitution en personne morale, des documents fiscaux et des documents attestés. Pour une liste complète, cliquez ici.

Recrutement

Les employeurs sont encouragés à chercher activement à embaucher des Canadiens et des résidents permanents avant de chercher des travailleurs à l’étranger. Une description de la façon dont cela a été fait sera demandée.

Les salaires

Les salaires doivent correspondre au montant en vigueur payé aux Canadiens et aux résidents permanents pour le même poste.

Tâches et conditions de travail

Les travailleurs embauchés dans le cadre du PTET doivent seulement faire le travail pour lequel ils ont été embauchés. Les travailleurs étrangers sont protégés par les mêmes lois qui protègent les Canadiens et les résidents permanents. L’exploitation d’un travailleur étranger viole la loi canadienne.

Les lois provinciales et territoriales couvrent des normes telles que:

• Heures de travail (incluant les heures supplémentaires)
• Compensation
• Les conditions de travail
• Cessation d’emploi

Sécurité du lieu de travail

Les travailleurs étrangers doivent être couverts par une assurance-emploi provinciale ou territoriale lorsque la loi l’exige. Tout régime privé doit correspondre ou mieux aux conditions du régime provincial ou territorial.

Restriction de la langue

Un travail ne peut exiger l’anglais ou le français que lorsqu’il est annoncé. Si d’autres langues sont essentielles, une justification est requise au stade de la demande.

Positions syndiquées

Pour les postes couverts par un syndicat, le travailleur étranger doit être traité de la même façon que les Canadiens et les résidents permanents également couverts par ce syndicat, en termes de salaires et de conditions.

Conformité des employeurs

Les employeurs doivent se conformer à toutes les exigences générales du PTET.

Employeurs au Québec

À compter du 11 septembre 2017, les employeurs québécois sont en mesure de profiter pleinement du volet de talents mondiaux. La principale différence est que les employeurs du Québec doivent présenter leur demande simultanément à EDSC et au Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion du Québec.

Employeurs intéressés: veuillez nous contacter pour recevoir de plus amples informations.

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