Avec Entrée Express, le Canada a l’un des systèmes d’immigration les plus avancés dans le monde. Lancé en janvier 2015, il a été conçu par les autorités canadiennes afin de mieux aligner les compétences des immigrants avec les besoins du marché du travail.

Auparavant, les candidats appliquaient sous la Catégorie de l’Expérience Canadienne, la catégorie des Travailleurs Qualifiés ou encore celle des Métiers Spécialisés et leur demande était approuvée ou refusée sur la base du premier arrivé, premier servi. Toutefois, cela a eu pour effet de créer une quantité incontrôlable de dossiers en attente qui a éventuellement pris des années à traiter.

Entrée Express a changé cela. Le système place tous les candidats dans le même bassin et attribue un pointage, calculé selon le Système de Classement Global (SCG), à chaque demande. Environ toutes les deux semaines, le gouvernement fédéral identifie les candidats les mieux classés et émet des invitations à présenter une demande de résidence permanente en vertu des trois programmes ci-dessus.

Des catégories spéciales pour chaque Programme des Candidats des Provinces (PCP) ont également été créées pour permettre à chaque province de proposer des candidats qui répondent à leurs propres politiques et programmes. Une nomination provinciale peut considérablement augmenter le pointage SCG d’un candidat.

Exemples de PCP ayant des Catégories Entrée Express

• Ontario
• Manitoba
• Saskatchewan
• British Columbia
• New Brunswick
• Nova Scotia
• Une caractéristique clé du nouveau système est que les candidats peuvent améliorer leur pointage alors qu’ils sont dans le bassin Entrée express et ce sans avoir à présenter une nouvelle demande.

Le SCG attribue un pointage à un candidat sur la base des informations contenues dans son profil. Ces pointages permettent de classer les candidats. Les points sont donnés sur la base des facteurs suivants:

• Compétences et expérience de travail.
• Éducation.
• La compétence linguistique en anglais et / ou français.
• La compétence linguistique et l’éducation de l’époux / épouse ou conjoint / conjointe du demandeur.
• La possession d’une offre d’emploi soutenue par une étude d’impact sur le marché du travail favorable.
• La possession d’une nomination d’un gouvernement provincial pour la résidence permanente.
• Certaines combinaisons de compétences linguistiques, l’éducation et l’expérience de travail qui se traduisent par une plus grande chance du demandeur de devenir un employé.

Les points sont répartis comme suit:

Total disponible: 1200

• Offre d’emploi / nomination provinciale: 600
• Compétences, expérience de travail, éducation: 500
• Combinaisons et compétences transférables: 100

NOTE: bien qu’elles aident de manière significative, une offre d’emploi ou une nomination provinciale ne constituent pas des exigences. Depuis que le système a été introduit, des candidats avec des pointages aussi bas que 450 ont reçu une invitation à présenter une demande de résidence permanente. Pour une liste complète des tirages qui ont eu lieu jusqu’à présent, cliquez ici.

Comment les candidats peuvent-ils augmenter leur pointage SCG Entrée express?

Afin d’amorcer son aventure vers l’obtention de la résidence permanente canadienne, un candidat devrait d’abord considérer soumettre un profile Entrée express afin de faire partie du bassin de candidats potentiels. En règle générale, les candidats qui travaillent déjà au Canada, ou ceux possédant des qualifications très élevées (moins de 30 ans, diplôme de maîtrise et un bon niveau en anglais et / ou français), ont déjà reçu des invitations. Les candidats situés à l’extérieur du Canada, qui ne disposent pas d’un profil aussi solide, peuvent soumettre une demande et ensuite commencer à chercher les moyens d’améliorer leurs qualifications. Les profils sont valides pendant 12 mois. Les candidats limites qui entrent dans le bassin d’Entrée express et attendent tout simplement de recevoir une invitation pour la résidence permanente pourraient être en train de passer à côté d’une opportunité. Il y a plusieurs façons d’augmenter son pointage SCG une fois dans le bassin de candidats.

1. Gardez une perspective large Souvent, un candidat peut être trop centré sur un seul facteur au lieu de garder en tête toutes les sections où des points peuvent être gagnés. Par exemple, une personne bien éduquée peut être portée à croire qu’elle sera admissible grâce à ce facteur seulement. Les points attribués aux candidats sont en vertu d’une variété de domaines et standards. Au contraire, être fort dans un seul des facteurs évalués devrait amener le candidat à travailler sur les autres, où il y a encore place à l’amélioration. Vous devriez analyser chaque facteur un par un et vous poser la question: comment puis-je améliorer mon pointage dans ce domaine? Une petite amélioration dans deux ou trois domaines peut signifier une grande amélioration en général dans la quête d’obtention d’une invitation à présenter une demande de résidence permanente.
2. Obtenez une offre d’emploiPlus facile à dire qu’à faire, oui, mais en obtenant une offre d’emploi et les 600 points qu’elle fournit, les chances de recevoir une invitation à présenter une demande sont considérablement augmentées. La meilleure façon d’y parvenir est de procéder à une recherche d’emploi rigoureuse et d’y jumeler une visite en personne au Canada. L’immigration étant un projet qui a le potentiel d’affecter considérablement votre futur, il ne peut être que recommandé de visiter le pays. En plus d’offrir un aperçu de ce qu’est la vie au Canada, les chances de décrocher un emploi sont nettement augmentées si un candidat a la possibilité de rencontrer des employeurs en personne ou bien encore de participer à des foires sur l’emploi. Il est possible d’obtenir une offre d’emploi à l’étranger, mais pourquoi ne pas augmenter vos chances à l’occasion d’une visite au Canada?
3. Recrutez un professionnel de l’emploiVous devriez envisager sérieusement l’embauche d’un professionnel de l’emploi. Cela pourrait aider à améliorer votre CV numérique, vous donner accès à une vaste base de données d’employeurs potentiels canadiens et également vous fournir des divers trucs et astuces afin d’accroître vos chances. Ne basez jamais entièrement votre recherche que sur les sites d’emplois. Les candidats doivent apprendre à se démarquer des autres dans le bassin et maximiser leurs chances. Visitez Global Recruiters de Montréal pour plus d’informations.
4. Obtenez une nomination provinciale La nomination provinciale est une autre voie vers l’obtention de 600 points supplémentaires, celle-ci est un excellent moyen pour un candidat de faire passer son profile en-tête des candidatures au sein du bassin. Les candidats les mieux organisés prospéreront probablement en prenant cette route. Ceux qui peuvent s’associer à un employeur parrain réussiront également dans la présente catégorie. Différentes provinces ont de différentes professions prioritaires, et celles-ci peuvent changer à tout moment. Ils arrivent souvent que les catégories provinciales pour les professions en demande ouvrent et ferment dans un intervalle de quelques jours – voire quelques heures – comme dans le cas de la Saskatchewan récemment. Les candidats doivent avoir leur dossier de demande à jour et prêt à être envoyé. Ils doivent également se tenir au courant de tout changement au sein des programmes. Certaines provinces ne font que mettre à jour leurs sites web afin d’informer les candidats de l’ouverture ou la fermeture des programmes. Le fait de rester attentif peut faire la différence entre 600 points et une invitation à présenter une demande, ou encore six mois supplémentaires d’attente. Les candidats qui ont déjà visité une province peuvent également obtenir des points additionnels, cela vaut donc la peine d’être considéré.
5. Appliquez-vous avec votre conjoint(e) ou partenaire?
   • Choisissez soigneusement le demandeur principal

   Lorsqu’on applique en tant que couple, les candidats peuvent parfois penser que la personne la mieux qualifiée pour être demandeur principal est évidente, toutefois, ce n’est pas toujours le cas. Ceux qui ont des qualifications et de l’expérience dans des métiers spécialisés peuvent obtenir un pointage supérieur qu’un conjoint(e) avec un diplôme ou de l’expérience dans un domaine où le Canada a déjà une offre de main-d’œuvre suffisante. Cet aspect vaut également la peine d’être pris en compte dans le cadre des programmes provinciaux, ces derniers précisent leurs propres catégories d’emploi en demande. L’âge est également un facteur important. Il vaut la peine de prendre le temps nécessaire pour déterminer le meilleur candidat principal. Par ailleurs, rien n’empêche un couple d’appliquer deux fois, chacun en tant que demandeur principal.

   • Votre conjoint(e) peut marquer des points

   Une fois que vous avez déterminé le demandeur principal, l’autre personne du couple peut potentiellement faire augmenter de 40 le pointage SCG du profil en ajoutant de l’expérience de travail au Canada, de l’éducation et des compétences linguistiques. Certains programmes provinciaux donnent également des points pour les conjoints qualifiés.

6. Augmentez votre expérience de travail
   • Expérience non canadienne

   Sous Entrée express, l’expérience de travail non canadienne n’a pas une valeur aussi grande que celle gagnée au Canada, mais celle-ci compte tout de même. L’expérience non canadienne relève des facteurs de combinaison, qui valent jusqu’à 100 points SCG au total. Par exemple, cela signifie que plus d’expérience de travail combiné à des meilleurs résultats de langue peut davantage augmenter vos points. Des points sont octroyés jusqu’à un maximum de trois ans d’expérience non canadienne.

   • Expérience canadienne

   L’expérience canadienne quant à elle vaut de l’or. Des points y sont attribués sans combinaison, et un candidat obtient des points supplémentaires jusqu’à un maximum de cinq ans de travail au Canada. Si un candidat est présentement au pays et y travaille, il ou elle devrait continuer ainsi.

   • L’expérience supplémentaire

   Il y peut-être des plafonds sur le nombre de points octroyés pour l’emploi mais le candidat devrait toujours garder son profil à jour avec toute l’expérience de travail gagnée. Les provinces restent à l’affût d’expertise dans des domaines particuliers, et ces domaines peuvent changer rapidement. De l’expérience supplémentaire pourrait conduire à une nomination provinciale, d’une valeur de 600 points.

7. Améliorez vos compétences linguistiquesToute amélioration dans une des habiletés linguistiques peut se traduire par une hausse du pointage, mais atteindre le Niveau de compétence linguistique canadien (NCLC) 9 ou meilleur peut signifier 100 points additionnels aux 260 points disponibles en combinaison avec d’autres facteurs. Le meilleur l’anglais et/ou le français d’un candidat est, le meilleur est son pointage SCG,  donc un candidat devrait continuer à prendre des leçons et à repasser les tests de langue pendant qu’il ou elle est dans le bassin de candidats Entrée express. Si vous êtes bilingue en anglais et en français, faites évaluer vos capacités dans les deux langues afin de maximiser vos points.
8. Rehaussez votre éducation
   • Faire progresser votre éducation pendant que vous êtes dans le bassinDe toute évidence, avoir un niveau d’éducation plus élevé signifie plus de points, bien que les diplômes obtenus en dehors du Canada doivent d’abord être vérifiés par le biais d’une évaluation des diplômes étrangers (EDE). Rien n’empêche un candidat de compléter un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures, selon le niveau d’instruction déjà atteint. Un diplôme de baccalauréat peut valoir jusqu’à 170 points. Non seulement cela aura pour résultat une meilleure note globale, mais il s’agit également d’un critère de sélection pour de nombreux employeurs potentiels.
   • Faites évaluer tous vos diplômesSouvent les candidats ne font évaluer que leur plus haut diplôme pour une EDE. En faisant évaluer tous ses diplômes postsecondaires, un candidat se place en bonne position pour augmenter son pointage. Un diplôme pourrait compter plus qu’un autre dans une EDE, ou encore, un diplôme pourrait mieux répondre aux compétences recherchées dans une province donnée. Un candidat est toujours mieux de démontrer son éducation le plus largement possible.
   • Les qualifications pour les candidats de la Catégorie de l’expérience canadienneLes candidats de la Catégorie de l’expérience canadienne (CEC) peuvent accéder au bassin d’Entrée express sans avoir de diplôme d’études postsecondaires, ce qui n’est toutefois pas le cas de la catégorie des travailleurs qualifiés fédéral. Les candidats de la CEC ne sont donc pas requis de soumettre leurs diplômes à une EDE. Toutefois, cela ne signifie pas que le pointage d’un candidat à la CEC ne serait pas augmenté par une EDE de diplôme postsecondaire. Autrement dit, si un candidat a une formation postsecondaire, il ou elle a besoin de prendre les mesures d’évaluation nécessaires pour obtenir les points attribués à son niveau d’éducation.
9. Restez informéIl est prévu que les règles établies en vertu du système d’immigration Entrée express changeront cet automne. Le gouvernement a étudié la façon dont le processus peut être amélioré. De même, les provinces et les territoires améliorent périodiquement leurs programmes afin de mieux répondre aux nombreuses sous-catégories du marché du travail à travers le Canada. En suivant de près tous les programmes aux niveaux fédéral et provincial, vous pouvez espérer vous ajuster aux nouvelles règles avant les autres.

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Le 21 septembre 2016, les autorités canadiennes de l’immigration ont procédé au 20^ième  tour d’invitations sous Entrée Express en 2016 et 43^e au total depuis la mise en place du système. Ils ont invité 1288 demandeurs à présenter leur candidature pour la résidence permanente. Le pointage le plus bas du Système de Classement Global était à 483, une baisse par rapport au tirage précédent. En 2016, il s’agit du 18^e tirage dans le cadre du système Entrée Express où le score SCG le plus bas était sous la barre des 500.

Entrée Express est un système d’immigration mis en place par les autorités canadiennes de l’immigration («CIC») le 1 janvier 2015, celui-ci gère les demandes des travailleurs qualifiés au titre des programmes économiques fédéraux. Cela comprend le Programme fédéral des travailleurs qualifiés, le Programme des métiers spécialisés, la catégorie de l’expérience canadienne et le Programme des candidats des provinces.

Les parties intéressées prévoient de voir les futurs pointages SCG bien en dessous de 500 cette année pour permettre aux autorités canadiennes de remplir leurs niveaux d’immigration annuels cibles en 2016.

Vous pouvez lire notre rapport de fin d’année 2015 d’Entrée Express, ici.

Ce que cela signifie pour les employeurs 

Les employeurs sont encouragés à faire appel aux Études d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) ou à la nomination sous le programme des Candidats des provinces pour garantir la conservation à long terme de leurs employés.

Nous offrons aux employeurs canadiens des services inégalés dans les domaines du droit de l’immigration et dans le recrutement de ressortissants étrangers par le biais de notre filiale Recruteurs Globaux de Montréal (www.grnmontreal.com). Nous sommes en mesure de faire venir au Canada des candidats approuvés dans les meilleurs délais possibles. Les employeurs dans un large éventail d’industries peuvent directement profiter de notre position unique en tant que l’un des principaux cabinets d’immigration en ligne au Canada pour répondre à leurs besoins de recrutement et d’immigration.

Les employeurs intéressés souhaitant obtenir notre aide sont invités à nous contacter ici pour plus d’informations.

Ce que cela signifie pour les candidats

Il est prévu que la majorité des candidats qui recevront des invitations à demander la résidence permanente sous le système de  l’Entrée express en 2016 nécessiteront un score SCG de moins de 500 points, permettant ainsi l’admission permanente au Canada à de nombreux candidats n’ayant pas une offre d’emploi ou une nomination d’un régime provincial d’immigration.

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Ressources:

• Articles et actualités Immigration.ca – Une source de nouvelles quotidiennes soulignant les derniers développements en matière d’immigration, d’emploi et d’économie avec les commentaires de Me Colin Singer.
• Chez Global Recruiters of Montréal, nous nous engageons à développer des alliances stratégiques à long terme avec les entreprises et les candidats. Nous respectons strictement nos principes directeurs de l’honnêteté, de l’intégrité et de la confidentialité.

Colin R. Singer est avocat en immigration pour www.immigration.ca et directeur de Global Recruiters of Montreal. Il est l’un des avocats en droit de l’immigration les plus éminents du Canada. Colin est internationalement reconnu comme une autorité expérimentée sur l’immigration canadienne et le recrutement à l’étranger. En plus d’être  un professionnel des ressources humaines, il est un avocat canadien agréé avec le Barreau du Québec depuis plus de 25 ans et est autorisé par le gouvernement du Canada dans toutes les questions d’immigration.

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Thousands of Syrian refugee families are stuck in limbo despite being matched with Canadian private sponsors ready to welcome them here.

In an article for the Toronto Star, two members of a private sponsorship group have called on the government to devote resources to getting all those families matched up with sponsors into Canada on a timely basis.

Ian Urquhart and Ross McGregor say they can provide examples of families who were told back in February they would be moving in a few weeks, but are still languishing in camps or wherever else they can find shelter.

In Numbers: Syrian Refugees In Canada

Source: Canadian government

“On the strength of that undertaking, they sold many of their belongings, paid to get out of their leased premises, and relocated to smaller, more expensive accommodation they could relinquish on very short notice,” Urquhart and McGregor write.

“Since then their security clearance process has dragged on and on, without explanation.”

McGregor is an executive member of Canada4Refugees, an organization representing sponsors here in Canada. It estimates there are at least 7,500 Syrian families stuck in this situation.

Meanwhile, in Canada, private sponsors have rented and furnished apartments which currently lie empty in anticipation of the arrival of these Syrian families.

Urquhart and McGregor accused the Canadian government of dramatically reducing staff numbers after the government target of 25,000 refugees was successfully met in February.

The pair writes: “As a result, the flow of Syrian refugees has slowed to a trickle, and the families backed by private sponsorship groups are now on indefinite hold.”

The article continues: “We can do better, and the solution is clear. Even as longer term policy discussions continue, the government must redeploy sufficient resources to clear the backlog, and it must produce a realistic timetable that refugee families and their sponsors can depend upon.”

Immigration Minister John McCallum was in New York recently, talking up the Canadian private sponsorship system as a blueprint for the world to follow in terms of welcoming refugees.

He admits the process has not been without its teething problems, but hopes to meet the target of welcoming 25,000 government sponsored refugees by the end of 2016.

A leader of one of the foremost groups privately sponsoring Syrian refugees recently described the process as ‘flawed’.

Patricia Paul-Carson, the co-chair of the Syrian Refugee Sub Group at the First Unitarian Congregation of Ottawa, says there are issues with the way refugees are allocated, the forms they need to fill out, a lack of clarity on when they will arrive and the vast difference in treatment between government and privately-sponsored subjects.

Private sponsors are also being given the chance to swap their allocated Syrian families for those who have been processed and are ready to come to Canada.

Now the sponsors are left with the dilemma of whether to stick with the families they have been waiting for – sometimes for a year or more – or switch to people who have their bags packed and are ready to arrive.

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The end of the period of leniency for those needing an Electronic Travel Authorization (eTA) when flying to Canada is fast approaching.

The new requirement came into effect on March 15, 2016, but the Canadian government introduced a period of leniency until September 29, 2016.

After that date, all those travelling by air to Canada from a visa-exempt country will require an eTA.

For more information on the eTA, click here.

The requirement applies to both those directing visiting Canada and those passing through in transit.

Canadian citizens, permanent residents and US citizens do not require an eTA. However, US permanent residents, or green card holder, do require the online authorization.

A full list of visa-exempt countries is available here. If you are flying from one of these countries, you require an eTA.

Those applying for an eTA need a valid passport or travel document if coming from the US. You also need a credit card to pay the $7 fee and a valid email address. You can apply by clicking here.

A number of fake eTA websites have sprung up since the Canadian government introduced the new requirement, asking for several times more money to process the application.

Travellers are advised to use only the official Canadian government website.

The eTA was introduced as part of Canada’s harmonization of its travel security with the US. The two countries recently agreed to share entry and exit information. It means Canadians need to be a bit more careful how long they spend in the US.

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A top financial strategist says the election of Donald Trump as US president could be a huge benefit to Canada in terms of immigration.

Matthew Barasch, Equity Strategist at RBC, believes Canada could witness a ‘brain gain’ from the US as a flipside to the ‘brain drain’ it traditionally battles against.

Instead of losing its brightest minds to the lure of major US companies, instead the best and brightest will be minded to move the other way – and international talent will also start to favour Canada over its southern neighbour.

Read our guide on how to move to Canada here

With Trump also claiming he will clamp down on all types of immigration, including deporting illegals and building a wall along the Mexican border, Canada could also see a boost in the market for lower skilled workers, Barasch says.

“Under Mr. Trump’s plan, the immigration divide between Canada and the US figures to widen even further,” he wrote.

“Not only would Canada stand to benefit from increased access to lower cost unskilled workers, but also from increased access to skilled immigrant labour as the US market is potentially viewed as less hospitable to immigrants overall.”

Technology Talent

Canadian Federal Immigration Minister John McCallum says one of his top priorities is to streamline the process for bringing in technology talent.

That was one of the messages he heard loud and clear during several meetings with businesses and provincial officials over the summer.

Under proposed changes, expect increased LMIA exemptions. One suggestion being considered is to only apply the LMIA to certain professions, although it remains to be seen how Immigration, Refugees and Citizenship Canada would pursue this route.

Another suggestion is to pull certain technology jobs that are known to be difficult to fill, out of the FSWP altogether and create a sub visa stream aimed only at the most sought after IT talent in the global market.

A new technology talent immigration stream would need to be clear on exactly the aims, goals and criteria to qualify.  It is important to form clear requirements and guidelines so the program is not open to abuse. That would mean defining a clear list of eligible professions with no room for manoeuvre.

It has become clear that a growing need exists for Canadian employers.  The Information and Communications Technology Council predicted recently that by 2019, 182,000 high-paying Canadian technology jobs would be vacant.

Carl Rodrigues, CEO of Mississauga software company SOTI, recently described Canada’s immigration policies as ‘archaic’ and called on the government to make changes to help companies grow.

Google Searches

While policies towards Mexico – and also China – have featured heavily in the US presidential campaign so far, Canada has been mentioned significantly less.

The major headlines have focused around the potential for US citizens to move here should Trump make it to the White House.

The US saw a spike in Google searches on the day Trump won a swathe of Super Tuesday states in the race for the Republican presidential nomination.

Trump was initially seen as an unlikely candidate to win the nomination, but as the prospect of him challenging for the White House became real, many Americans began looking for a way out.

Canadian Immigration Lawyer Colin Singer, Managing Partner of immigration.ca, was recently quoted in a CNN Money article about what it takes for an American to move to Canada.  Watch him being interviewed on the subject here.

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