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Last Updated on juin 22, 2016
Si vous envisagez de déménager au Canada (résidence permanente au Canada ou permis de travail) et vous voulez améliorer vos chances d’obtenir un emploi bien rémunéré après avoir terminé vos études, oubliez les diplômes d’anglais. Un nouveau rapport publié par Workopolis suggère que les étudiants en soins infirmiers et pharmacie sont les plus susceptibles d’obtenir un emploi dans leur domaine après l’obtention du diplôme. L’étude, qui a analysé plus de sept millions de CV sur le site web de recherche d’emploi, a révélé que 97% de ceux qui ont étudié les soins infirmiers, que ce soit au niveau du baccalauréat, de la maîtrise ou du doctorat, occupent des emplois liés à leur éducation.
Les autres diplômes qui ont montré le meilleur retour incluent la pharmacie (94 %), l’informatique (91%), l’ingénierie (90%) et les ressources humaines (88%). Bien que les emplois de soins de santé soient plus abondants, l’étude s’est également penchée sur les données de Statistique Canada et a constaté que les travaux d’ingénierie ont été les mieux rémunérés. Les diplômés en génie, en moyenne, ont gagné $ 76 000 comme salaire de départ, suivi par les diplômés de la santé avec $ 69,600, les diplômés en informatique avec $ 68,000; et les diplômés en droit et en mathématiques avec $ 67,600.
Tara Talbot, vice-présidente des ressources humaines chez Workopolis dit que tandis que les étudiants doivent suivre leurs passions, ils doivent aussi être conscients que leur choix d’étude pourrait affecter la facilité ou la difficulté d’obtenir un emploi. Elle dit que ce n’est pas surprenant que les emplois qualifiés dans le secteur de la santé soient les plus en demande. Madame Talbot ajoute qu’il est également important de garder à l’esprit que, même avec des compétences tangibles, comme un diplôme, ou la capacité à faire fonctionner certains programmes et équipements spécifiques, les employeurs apprécient également les diplômés avec des compétences moins cartésiennes, telles que la communication, le travail d’équipe et la résolution de problèmes.
« Je crois que les employeurs ne doivent pas seulement rechercher quelqu’un avec un diplôme en génie, ils recherchent des gens qui ont des compétences de la pensée critique, communiquent bien, et peuvent résoudre des problèmes. Souvent, ils obtiennent ces derniers grâce à un système d’éducation, mais aussi par l’expérience. »
L’étude suggère également que les Canadiens sont plus instruits aujourd’hui qu’ils ne l’étaient en 2000, en dépit que la majorité déclarent que leurs diplômes ne sont pas pertinents à leur emploi actuel. Workopolis a révélé que 16% plus de personnes mentionnent un baccalauréat comme niveau d’éducation sur leur curriculum vitae en 2014, par rapport aux CV en 2000. 43% plus de Canadiens ont des maîtrises figurant sur leur curriculum vitae, par rapport à l’an 2000, tandis que 25% ont inscrit un doctorat, plus qu’il y a 14 ans auparavant.
Malgré plus de temps passé à l’école, 73% de ceux qui ont récemment répondu à un sondage sur le site de travail disent que leurs diplômes ne sont pas liés à leur emploi, alors que plus de la moitié estiment qu’ils sont surqualifiés pour leur poste. Entre le 15 mai et le 2 Juin, plus de 3600 personnes ont participé à ce sondage.
Organisme professionnel de l’industrie du sondage, L’Association de la recherche et des données de marketing explique que les sondages en ligne ne peuvent pas être affectés d’une marge d’erreur car ils ne sont pas à échantillonnage aléatoire et ne sont donc pas nécessairement représentatifs de l’ensemble de la population.
Source: HR Reporter
