Le 18 mars 2018 – Des entreprises innovatrices partout au Canada ont accès aux meilleurs travailleurs qualifiés grâce au Volet des talents mondiaux.
Le programme pilote, qui comprend un traitement standard de 10 jours ouvrables, offre aux employeurs un service opportun, attentif et axé sur le client grâce à un aiguillage ou à l’embauche pour un poste inclus dans la Liste des occupations des talents globale (voir ci-dessous).
Le VTM, qui fait partie du Programme des travailleurs étrangers temporaires, comporte deux catégories:
- Catégorie A: Pour les employeurs qui ont été référés par un organisme désigné (énumérés ci-dessous).
- Catégorie B: Pour les employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs qualifiés à partir d’une nouvelle liste des professions des talents (ci-dessous).
Les employeurs qui cherchent à embaucher dans le cadre du programme doivent d’abord déterminer à quel moment ils sont admissibles à la catégorie A (recommandation) ou à la catégorie B (liste des professions), avant d’élaborer un Plan des avantages pour les marchés du travail.
Le plan doit montrer comment l’embauche d’un travailleur qualifié aura un impact positif et durable sur le marché du travail canadien.
Tout ce que vous devez savoir sur l’embauche dans le cadre du Volet des talents global, y compris au Québec, est le suivant:
Éléments clés du nouveau Volet de talents mondiaux
- Traitement de deux semaines pour les demandes de permis de travail au Canada (et des demandes de visa du Canada, le cas échéant) pour les talents hautement qualifiés.
- Service dédié aux entreprises qui cherchent à réaliser d’importants investissements créateurs d’emplois au Canada.
- Suppression de l’obligation de permis de travail pour le travail hautement qualifié à court terme (30 jours ou moins sur une période de 12 mois) et brefs séjours universitaires.
- Les entreprises qui postulent pour des travailleurs dans le cadre du Volet des talents mondiaux auront accès au nouveau processus de demande rationalisé qui fournira:
- Service axé sur le client pour guider les employeurs admissibles dans le processus de demande et l’élaboration du plan de retombées pour le marché du travail, avec une norme de service de 10 jours ouvrables.
- Admissibilité des travailleurs à faire traiter leur demande de permis de travail dans les 10 jours ouvrables.
Volet des talents mondiaux: Exigences
Catégorie A: Liste des partenaires désignés par EDSC au 12 septembre 2017
Selon la Catégorie A des talents mondiaux, les employeurs doivent être référés par l’un des organismes suivants (sous réserve de modifications)
- Agence de promotion économique du Canada atlantique
- BC Tech Association
- Banque de développement du Canada
- Communitech Corporation
- Conseil des innovateurs canadiens
- Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario
- Service des délégués commerciaux d’Affaires mondiales Canada
- TIC Manitoba (ICTAM)
- Innovation, Sciences et Développement économique Canada – Service de croissance accélérée
- MaRS Discovery District
- Conseil national de recherches – Programme d’aide à la recherche industrielle
- Ministère des Affaires civiques et de l’Immigration de l’Ontario
- Ministère de la Croissance et du Développement économique de l’Ontario
- VENN Innovation
Partenaires désignés du Québec
- Investissement Québec
- Montréal International
- Québec International
Dans la catégorie A, les travailleurs étrangers doivent posséder un talent unique et spécialisé pour se qualifier pour un Permis de travail du Canada, défini comme suit:
- Connaissance avancée de l’industrie.
- Poste très bien rémunéré avec un salaire de 80 000 $ ou plus.
SOIT
- Diplôme d’études supérieures dans un domaine de spécialisation d’intérêt pour l’employeur
OU
- Minimum de cinq années d’expérience dans le domaine de l’expérience spécialisée.
Catégorie B: liste des professions
Pour la catégorie B du Volet des talents mondiaux, les employeurs doivent embaucher des travailleurs étrangers hautement qualifiés pour occuper des postes dans les professions figurant sur la liste suivante:
| Code de classification nationale des professions (CNP) | Occupation | Salaire minimum (salaire annuel) | Salaire minimum (taux horaire) |
| 213 | Directeurs de systèmes informatiques et informatiques | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2147 | Ingénieurs informaticiens (sauf ingénieurs et concepteurs de logiciels) | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2171 | Analystes et consultants en systèmes d’information | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2172 | Analystes de bases de données et administrateurs de données | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2173 | Ingénieurs en logiciel et concepteurs | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2174 | Programmeurs informatiques et développeurs de médias interactifs | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2175 | Concepteurs et développeurs Web | salaire en vigueur | salaire en vigueur |
| 2241* | Technologues et techniciens en génie électronique et électrique | 81 000 $ ou plus salaire courant | 38,94 $ ou plus salaire courant |
| 2283* | Techniciens d’essais de systèmes d’information | 78 000 $ ou plus salaire courant | 37,50 $ ou plus salaire courant |
| Sous-ensemble de 5131 * | Le poste requiert un minimum de cinq années d’expérience dans les industries des effets visuels, des jeux vidéo et des animations pour un ou plusieurs des rôles suivants: producteur, directeur technique, directeur artistique, directeur artistique ou gestionnaire de projet, ayant au moins un ou plusieurs plus des compétences suivantes concernant les effets visuels, les jeux vidéo ou les industries de l’animation: le surfaçage et le développement du look; calage de personnage ou de simulation; peinture mate; ou développement de pipeline technique et application pour les effets visuels, les jeux vidéo ou la production d’animation. | 75 000 $ ou plus salaire courant | 36,06 $ ou plus salaire courant |
| Sous-ensemble de 5241 * | Médias numériques et design Poste requiert au moins cinq années d’expérience dans au moins l’une des compétences suivantes en conception de médias numériques: modélisation 3D, réalité virtuelle, réalité augmentée, animation multimédia numérique, édition de niveaux pour la conception de médias numériques, édition de logiciels pour la conception de médias numériques développement ou applications pertinentes pour la conception de médias numériques. | 80 000 $ ou plus salaire courant | 38,46 $ ou plus salaire courant |
* Le Québec établit ses propres planchers de salaire minimum pour les demandes provenant du Québec. Consultez le site d’immigration du Québec pour plus d’informations
Frais de traitement
1 000 $ non remboursable à payer par l’employeur.
Plan d’avantages du marché du travail
Le Plan d’avantages du marché du travail (PAMT) est une exigence clé pour VTM.
Développé avec EDSC, il doit montrer comment l’embauche d’un travailleur étranger aidera une entreprise à créer des emplois ou à transférer des compétences aux Canadiens. Cela permet également à EDSC de suivre les progrès d’une entreprise.
Le PAMT comporte des avantages obligatoires et complémentaires.
Dans la catégorie A, la prestation obligatoire crée des emplois, directement ou indirectement, pour les citoyens canadiens et les résidents permanents.
Dans la catégorie B, l’avantage obligatoire consiste à accroître les compétences et les investissements en formation pour les Canadiens et les résidents permanents.
Le PAMT doit également offrir deux avantages complémentaires, qui ne peuvent pas être les mêmes que les avantages obligatoires. Ceux-ci incluent, mais ne sont pas limités à:
- Création d’emploi,
- Investissement dans les compétences et la formation,
- Transfert de connaissances,
- Amélioration des performances de l’entreprise et
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques ou politiques en tant qu’employeur pour votre personnel.
Volet des talents mondiaux: Exigences générales
Légitimité commerciale
Les employeurs doivent fournir la preuve qu’ils sont activement engagés dans l’entreprise ayant besoin du travailleur temporaire. L’entreprise doit fournir un bien ou un service lié à l’offre d’emploi.
Les employeurs nouveaux au PTET doivent soumettre un document à titre de preuve. Les employeurs qui reviennent ne sont pas tenus de soumettre à nouveau des documents, mais peuvent être invités à fournir des preuves supplémentaires.
Les documents admissibles comprennent une licence d’entreprise canadienne, des formulaires de constitution en personne morale, des documents fiscaux et des documents attestés.
Recrutement
Les employeurs sont encouragés à chercher activement à embaucher des Canadiens et des résidents permanents avant de chercher des travailleurs à l’étranger. Une description de la façon dont cela a été fait sera demandée.
Les salaires
Les salaires doivent correspondre au montant courant payé aux Canadiens et aux résidents permanents pour le même poste.
Tâches et conditions de travail
Les travailleurs embauchés dans le cadre du PTET doivent seulement faire le travail pour lequel ils ont été embauchés. Les travailleurs étrangers sont protégés par les mêmes lois qui protègent les Canadiens et les résidents permanents. L’exploitation d’un travailleur étranger viole la loi canadienne.
Les lois provinciales et territoriales couvrent des normes telles que:
- Heures de travail (incluant les heures supplémentaires)
- Compensation
- Les conditions de travail
- Cessation d’emploi
Sécurité du lieu de travail
Les travailleurs étrangers doivent être couverts par une assurance-emploi provinciale ou territoriale lorsque la loi l’exige. Tout régime privé doit correspondre ou mieux aux conditions du régime provincial ou territorial.
Restriction de la langue
Un travail ne peut exiger l’anglais ou le français que lorsqu’il est annoncé. Si d’autres langues sont essentielles, une justification est requise au stade de la demande.
Positions syndiquées
Pour les postes couverts par un syndicat, le travailleur étranger doit être traité de la même façon que les Canadiens et les résidents permanents également couverts par ce syndicat, en termes de salaires et de conditions.
Conformité des employeurs
Les employeurs doivent se conformer à toutes les exigences générales du PTET.
Employeurs au Québec
À compter du 11 septembre 2017, les employeurs québécois sont en mesure de profiter pleinement du Volet de talents globale. La principale différence est que les employeurs du Québec doivent présenter leur demande simultanément à EDSC et au ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion du Québec.
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