L’Entrée express est un système d’immigration implanté par les autorités d’immigration du Canada (« CIC ») le 1^er janvier 2015 et qui gère les demandes de travailleurs qualifiés en vertu des programmes fédéraux de nature économique. Ceci inclut le programme de travailleurs qualifiés (fédéral), le programme de métiers spécialisés, la catégorie de l’expérience canadienne et certains aspects du programme des candidats des provinces.

Jusqu’au 18 décembre 2015, CIC a mené 23 tirages émettant ainsi 31 018invitations à présenter une demande de résidence permanente.

Comment s’opère l’entrée express?

Colin Singer : Sous ce programme, les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur profil dans le bassin d’Entrée express et dans le Guichet Emplois du Canada.

Les employés à travers le Canada sont encouragés à consulter ce Guichet Emplois et offrir un emploi aux candidats de leur choix.

Les candidats ayant une offre d’emploi validée ou qui sont sélectionnés par une province ou par une nomination provinciale sous le programme PCP sont considérés comme un « match » et seront invités à appliquer formellement pour une résidence permanente canadienne.

Les profils des candidats restants qui n’ont pas de « parrains » ou d’offre d’emploi seront classés pour considération selon un système de points. Les points sont accordés selon un certain nombre de facteurs de sélection tels que l’âge, l’éducation, les compétences linguistiques, l’expérience de travail et autres facteurs. Le candidat ayant le plus haut score sera considéré pour sa contribution potentielle à la croissance du capital humain du Canada.

Les autorités d’immigration décideront ensuite lesquels des candidats ayant un score élevé seront invités à présenter une demande de résidence permanente à travers des tirages périodiques. Les candidats qui recevront une invitation (IPD) auront un délai de 60 jours pour mettre au point leur application.

Il semble que les candidats ayant été sélectionnés au premier tirage ont des scores de système de classement global très élevé. Pourquoi?

Colin Singer : Nous croyons que, durant les étapes initiales, CIC visait à mettre la barre très haute. Il voulait montrer que son nouveau système d’immigration d’Entrée express était un programme efficace qui amène au Canada des candidats ayant de très bonnes chances de s’intégrer complètement et rapidement dans le marché du travail canadien.

Des études démontrent que des candidats avec une offre d’emploi valide (EIMT) ou ayant une nomination provinciale (PCP) ont les plus grandes chances d’atteindre ses objectifs. Durant les 4 premiers tirages, seuls les candidats ayant un EIMT ou une nomination provinciale recevaient un IPD. Ce n’est pas surprenant que le CIC a mis la barre aussi haute pour les premiers tirages.

Les candidats qui étaient sélectionnés dans les tirages suivants avaient quand même des scores de classement élevés. Cela veut dire quoi?

Colin Singer : Nous pouvons observer que, après les 4 premiers tirages, le SCG minimum était autour de 465 dans 18 des 19 tirages qui se sont déroulés jusqu’au 18 décembre 2015. Le score SCG le plus bas fut de 450. Plusieurs candidats ont reçu une IDP sans EIMT ou nomination PCP.

Les niveaux annuels d’immigration de 2015 ont augmenté entre 260 000 et 285 000 ce qui représente le niveau d’immigration le plus élevés depuis 5 ans. Cette année, la sélection des candidats proviendra significativement du système d’Entrée express. Au début de 2016, la majorité des admissions pour la classe économique proviendront de ce système.

Nous nous attendons à ce que les scores SCG diminuent significativement peut-être même à 300 dans les tirages futurs, afin que le CIC atteigne ses niveaux d’immigration annuels. Ceci avantagera les candidats ayant un EIMT ou PCP.

Le rapport semestriel indique que 85 pour cent des candidats sélectionnés habités déjà au Canada comme employés temporaires. Cela signifie quoi?

Colin Singer : Dans les étapes initiales, il semblait avoir une progression vers un système d’immigration en deux étapes où les individus venaient temporairement au Canada et, par la suite, faisaient une transition vers la résidence permanente. Toutefois, les chiffres suivant le rapport semestriel indiquent que seulement 25% des invitations étaient émises à des candidats qui listaient le Canada comme étant leur lieu de résidence actuel. Pour les futurs tirages, la majorité des candidats sélectionnés résideront à l’extérieur du Canada.

Sous le programme d’entrée express, est-ce que les candidats doivent obtenir une offre d’emploi d’un employeur canadien « parrains »?

Colin Singer : Une offre d’emploi validée (EIMT) d’un employeur au Canada est un avantage considérable, mais ce n’est pas nécessaire.

Est-ce que l’entrée express est le seul moyen d’immigrer au Canada?

Colin Singer : Il y a d’autres moyens d’immigrer qui ne font pas partie du système fédéral d’Entrée express. Chaque province promeut son propre programme d’immigration (PCP) qui ne fait pas partie de l’Entrée express. Québec a aussi un programme de travailleurs qualifiés assez robuste et un programme de l’expérience québécoise qui ne tombe pas sous le système d’Entrée express.

Les applications pour parrainer un membre de la famille sont aussi exclues de ce système.

Les programmes d’immigration temporaire tels que les visas pour résidences temporaires, les permis de travail et les permis d’étude sont aussi exclus du système. Les candidats doivent suivre les procédures pour appliquer sous ses programmes et ne pas utiliser le système d’Entrée express.

Quels sont quelques-uns des défauts du système d’Entrée express?

Travailleurs temporaires étrangers – Les employeurs qui sont intéressés à garder de façon permanente un travailleur étranger qui travaillent déjà au Canada doivent quand même avoir recours à une évaluation positive d’étude d’impact sur le marché du travail confirmant ainsi qu’aucun Canadien n’est disponible et payer un frais gouvernemental de 1000$. Ceci ne fait aucun sens puisque cette confirmation avait déjà été rendue lorsque le travailleur avait initialement commencé à travailler au Canada. Le gouvernement est encouragé à renoncer au critère EIMT pour les travailleurs étrangers qui ont un EIMT valide au Canada puisque l’impact de l’embauche a déjà été évalué. De plus, la rétention à long terme est une composante importante des politiques d’immigration du Canada et ses individus ont prouvés leurs habiletés à sécuriser un emploi et à contribuer à l’économie canadienne.

Étudiants internationaux – Avant l’introduction du système de points d’Entrée express plus tôt cette année, les étudiants internationaux ayant une année d’expérience comme travailleur qualifié au Canada étaient garantis une porte d’entrée pour la résidence permanente sous la catégorie de l’expérience canadienne (CEC). Toutefois, sous l’Entrée express, il est pratiquement impossible pour la majorité des étudiants diplômés internationaux de devenir résidents permanents, sauf si leur employeur peut prouver qu’aucun Canadien n’est disponible pour le poste.

Le système d’Entrée express requiert que les étudiants rivalisent sous le système de points avec tous les autres candidats se trouvant dans le bassin d’entrée express. Les candidats reçoivent des points selon différents facteurs tels que l’éducation, l’âge, l’expérience de travail et les compétences linguistiques en français et en anglais. Les candidats qui atteignent le score minimum sous le système de classement global (SCG) fixé par le gouvernement recevront une invitation à présenter une demander de résidence permanente. Les étudiants n’ayant que quelques années d’expériences n’auront pas un score suffisamment élevé pour recevoir une invitation. Le système, dans son format actuel, prive le Canada de travailleurs hautement qualifiés qui pourraient contribuer significativement au capital humain.

Placement d’emploi – Le système d’Entrée express propose une fonctionnalité de placement d’emploi qui tente de jumeler des candidats à des employeurs ayant annoncé un poste vacant. Toutefois, plusieurs postes sont fréquemment désuets. De plus, les failles systémiques amènent à se demander si un service national en ligne est viable vu les délais excessifs afin d’obtenir un EIMT et un permis de travail (le délai étant de 6 mois), les frais gouvernementaux déraisonnables et le manque de cohérence pour assurer la reconnaissance des titres pour des professions réglementées des ressortissants étrangers entre les provinces.

Est-ce que l’entrée express est un succès?

Colin Singer : C’est un succès dans la mesure où l’inventaire des candidats potentiels et le traitement des applications pour la résidence permanente par les autorités d’immigration sont plus facile à gérer qu’auparavant.

Comment est positionné immigration.ca pour le système d’immigration canadien d’Entrée express?

Colin Singer : Nous croyons que le recrutement de personnel et l’aide individualisée à la recherche d’emploi sont des considérations importantes pour tous les candidats à l’immigration ainsi que les employeurs canadiens. En 2007, nous avons acquis Global Recruiters of Montreal (www.grnmontreal.com) qui est une franchise indépendante de Global Recruiters Network basé à Chicago. GRN Montréal fournit de l’expertise en matière de consultation en recherche aux candidats et aux employeurs. Nous fournissons à tous nos clients en immigration les services de nos experts internes. Nous fournissons régulièrement nos services en consultation et en immigration à des employeurs canadiens. Plusieurs de nos clients ont déménagé au Canada via l’entrée express.

Nous croyons que nos clients ont les meilleures chances de succès dans leur projet d’immigration sous le système d’Entrée express.

Entrée Express – Les Chiffres*

• 36.57% – Pourcentage de candidats actifs dans le bassin d’Entrée express par rapport au nombre de profils Entrée express soumis.
• 61% – Pourcentage d’applications pour une résidence permanente reçues par CIC par rapport au nombre d’invitations envoyées.
• 87% – Pourcentage de candidats actifs dans le bassin d’Entrée express avec un SCG de 300-450.
• 44% – Pourcentage d’invitations issues à des ressortissants indiens représentant la première source de nationalité.
• 25% – Pourcentage d’invitations issues à des candidats qui ont le Canada comme lieu actuel de résidence.
• 16% – Pourcentage des candidats admis au Canada par année sous le programme Québécois de travailleurs qualifiés.
• *Statistiques compilées à partir des données émises par CIC

Colin R. Singer est avocat en immigration pour http://www.immigration.ca et directeur de Global Recruiters of Montreal. Il est l’un des avocats en droit de l’immigration les plus éminents du Canada. Colin est internationalement reconnu comme une autorité expérimentée sur l’immigration canadienne et le recrutement à l’étranger. En plus d’être un professionnel des ressources humaines, il est un avocat canadien agréé avec le Barreau du Québec depuis plus de 25 ans et est autorisé par le gouvernement du Canada dans toutes les questions d’immigration.

Les employeurs intéressés : Veuillez nous contacter ici pour recevoir de plus amples informations.

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