Près de 10 mois après l’introduction du système d’Entrée Express, les entreprises et les immigrants éventuels disent qu’il ne tient pas sa promesse. Bien que le gouvernement affirme que le système a été conçu pour attirer et rapidement admettre des travailleurs hautement qualifiés provenant de partout dans le monde pour répondre aux besoins de main-d’œuvre du Canada, beaucoup prétendent que le système dispose d’un système déséquilibré de points, un outil de jumelage d’emplois pauvres, et que l’exigence d’un AIMT obligatoire rend le système «inutilisable».

Les conservateurs ont lancé le système d’Entrée Express le 1er Janvier, avec le gouvernement fédéral agissant comme intermédiaire entre «les meilleurs et les plus brillants » des immigrants et les employeurs canadiens qui cherchent à combler leurs offres d’emploi.

Parlant récemment, l’ancien ministre de l’Immigration, Jason Kenney, a déclaré que le système d’Entrée Express est « un système qui est rapide et relie les gens sur le marché du travail afin qu’ils puissent réaliser leurs rêves et réaliser leur potentiel à l’arrivée au Canada. »

Il continue d’affirmer que les nouveaux immigrants économiques arrivent au Canada en mois plutôt qu’en années. Il affirme aussi qu’un pourcentage croissant de demandeurs d’emplois ont déjà trouvé avant leur arrivée au Canada, ce qui leur permet d’éviter d’être coincés dans des emplois de survie pour les années qui suivent leur arrivée.

Cependant, les critiques soulignent que les chiffres montrent que le système d’entrée Express a ouvert la porte à très peu de nouveaux immigrants économiques, avec la majorité des candidats retenus étant des travailleurs étrangers temporaires et d’autres ressortissants étrangers déjà dans le pays.

Selon un rapport publié par Citoyenneté et Immigration Canada, plus de 85 pour cent des candidats qui ont reçu des invitations à appliquer (CTI) sous l’Entrée Express dans la première moitié de l’année étaient déjà au Canada.

Les critiques disent que le plus grand défaut du système est qu’il ne suffit pas pour les immigrants d’avoir une offre d’emploi avant d’appliquer pour venir au Canada, mais qu’ils doivent obtenir aussi un AIMT positif.

« S’il n’y avait pas cette exigence de LMIA, je pense que nous pourrions voir plus de possibilités pour les employeurs de se sentir un système qui serait en fait de faciliter l’entrée de certains individus hautement qualifiés qu’ils ont identifiés», explique un analyste.

Le système de points d’entrée express est fortement axée sur l’exigence de LMIA, donner aux demandeurs une offre d’emploi permanent soutenu par un AIMT un automatiques 600 points sur un maximum de 1.200. Les 600 points restants sont attribués en fonction de facteurs tels que l’âge, le niveau d’éducation, les compétences linguistiques et l’expérience de travail.

« Vous pourriez être un superviseur des services alimentaires avec une offre d’emploi AIMT soutenue et avoir un rang plus élevé que le génie de l’étranger », explique un expert.

En outre, l’outil d’emploi correspondant qui lie les candidats inscrits avec les employeurs qui cherchent des travailleurs est dit être inefficaces et « assez pauvre », avec de nombreuses offres d’emploi étant périmées.

Malgré les problèmes avec le système, le gouvernement est convaincu qu’il se révélera être un succès.

« Nous voulions que tout fonctionne et de ce que nous voyons à ce jour en 2015, c’est le cas. Le bassin est peuplé par beaucoup de gens très qualifiés. Les délais de traitement pour les premiers candidats retenus ont été beaucoup plus rapides que prévu, et ceci est un nouveau départ pour l’immigration canadienne qui est plus rapide et plus efficace », a déclaré le ministre de la Citoyenneté et l’Immigration, Chris Alexander.

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