Le 28 septembre 2017 – Le Programme des candidats des provinces du Nouveau-Brunswick a fermé son volet Marché du travail Entrée express à la grande majorité des candidats potentiels
Le volet n’est maintenant ouvert que pour les expressions d’intérêt de ceux qui travaillent déjà dans la province et de ceux qui démontrent le français comme première langue, prouvé par un Test d’évaluation de français (TEF).
Auparavant, la province avait temporairement ouvert le volet aux candidats dans des professions prioritaires particulières. Les candidats sont invités à surveiller le programme pour d’autres ouvertures temporaires.
Ces professions prioritaires étaient:
Code CNP | Description du poste |
2171 | Analystes et consultants/consultantes en informatique |
2281 | Techniciens/techniciennes de réseau informatique |
2173 | Ingénieurs/ingénieures et concepteurs/conceptrices en logiciel |
2172 | Analystes de bases de données et administrateurs/administratrices de données |
2174 | Programmeurs/programmeuses et développeurs/développeuses en médias interactifs |
3012 | Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées |
3233 | Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires |
6322 | Cuisiniers/cuisinières |
0631 | Directeurs/directrices de la restauration et des services alimentaires |
1311 | Techniciens/techniciennes en comptabilité et teneurs/teneuses de livres |
6211 | Superviseurs/superviseures des ventes – commerce de détail |
1111 | Vérificateurs/vérificatrices et comptables |
Entrée express Nouveau-Brunswick – Volet Marché du travail: critères
Pour soumettre une demande dans cette catégorie, les candidats doivent:
- Respecter tous les critères d’éligibilité et les facteurs de sélection pour le Programme fédéral des travailleurs qualifiés (obtenant au moins 67 points sur 100).
- Être âgé de 21 à 55 ans.
- Avoir réussi le niveau 7 en l’anglais ou le français en lecture, en écriture, en parlant et en écoutant, sur le Canadian Language Benchmark.
- Avoir au moins une éducation secondaire, obtenue au Canada ou évaluée par un organisme désigné si elle est obtenue à l’extérieur du Canada.
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins un an dans la Classification nationale des professions 0, A ou B.
- Signer un engagement à vivre et à travailler au Nouveau-Brunswick.
- Fournir la preuve des fonds minimum requis par le gouvernement fédéral pour s’établir avec succès au Nouveau-Brunswick.
- Lorsqu’une demande est appuyée par une offre d’emploi, la société du Nouveau-Brunswick doit avoir fonctionné pendant au moins un an au moment de la réception de la demande.
D’ailleurs, le directeur exécutif du Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick a récemment appelé à la mise en place d’un programme municipal de nominations pour donner aux villes plus de contrôle sur l’immigration au Nouveau-Brunswick.
Alex LeBlanc dit que l’intégration des immigrants se fait dans les villes, ce qui signifie qu’il est logique que les décisions d’immigration se produisent là aussi.
En savoir plus
- Pacte entre Ottawa et du Nouveau-Brunswick sous le Pilote d’immigration de l’Atlantique
- Programme pilote d’immigration du Canada Atlantique recherche candidats à l’immigration au Royaume Uni
- Programme pilote d’immigration du Canada Atlantique est maintenant ouvert
L’idée de LeBlanc est qu’un programme municipal fonctionne parallèlement au programme provincial actuel. Il veut que les travailleurs qualifiés et les immigrants d’affaires reçoivent un traitement accéléré pour les amener dans les endroits où les besoins sont les plus importants.
Les programmes actuels des candidats provinciaux permettent aux provinces canadiennes de limiter le contrôle de l’immigration, sauf dans le cas du Québec. Les quotas sont fixés au niveau fédéral pour le nombre d’immigrants que les provinces peuvent apporter.
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