Le 12 septembre 2018 – Les restaurants de la Nouvelle-Écosse sont à la pointe de la population vieillissante de la province, près des deux tiers ayant des difficultés à trouver du personnel.

Des emplois tel que les chefs, les serveuses, le personnel du bar et les aide-cuisiniers sont difficile de remplir, d’autant plus que les jeunes retournent à l’école après l’été.

Les intervenants de l’industrie demandent une immigration accrue de la Nouvelle-Écosse, en particulier du personnel de cuisine qualifié, afin de cibler les travailleurs qualifiés ayant de l’expérience et pouvant devenir des employés à long terme.

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Les restaurants en pleine expansion de la Nouvelle-Écosse emploient plus de 30 000 personnes et deviennent un élément crucial de l’économie de la province.

Mais avec un marché du travail en diminution dû au vieillissement de la population et à une forte émigration, il est de plus en plus difficile de trouver des personnes pour occuper ces postes.

Les gouvernements fédéral et provinciaux sont bien conscients de la pénurie de main-d’œuvre dans la région du Canada atlantique, qui devrait devenir plus aiguë au cours de la prochaine décennie.

Le problème ne peut pas être résolu simplement en faisant venir plus d’immigrants.

Retenir les nouveaux arrivants a toujours posé problème, l’attrait des grandes villes canadiennes ayant été atteint une fois la résidence permanente obtenue.

La Nouvelle-Écosse a récemment lancé un nouveau volet Entrée express : Priorités sur le marché du travail conçu pour remédier à des pénuries spécifiques.

Les éducateurs de la petite enfance ont été les premiers sur la liste, bien qu’il soit possible de les utiliser pour cibler les travailleurs dans l’industrie des restaurants.

Quelles sont les exigences pour le volet Entrée express : Priorités du marché du travail ?

Les candidats doivent :

• Recevoir une lettre d’intérêt du programme des candidats de la Nouvelle-Écosse dans le système Entrée express.
• Satisfaire aux exigences minimales en matière d’expérience de travail du volet Entrée express pour lequel vous êtes qualifié.
• Démontrer avoir des fonds suffisants pour réussir votre établissement et celui de votre famille en Nouvelle-Écosse et pour payer vos frais d’immigration et vos frais de déplacement.
• Avoir un statut légal dans votre pays de résidence actuel.
• Respectez les critères d’admissibilité en vigueur au moment où vous recevez une lettre d’intérêt.

Le projet pilot d’immigration au Canada Atlantique, lancé en 2017, aborde le problème de la rétention en permettant aux entreprises de cibler des pénuries spécifiques de travailleurs qualifiés.

Avec des filières destinées aux travailleurs hautement qualifiés, aux travailleurs moyennement qualifiés et aux diplômés internationaux, le PIA est conçu pour attirer une gamme de nouveaux immigrants dans la région.

Les candidats identifiés par les employeurs reçoivent une évaluation des besoins et reçoivent un plan de règlement axé sur le domaine dans lequel ils déménagent.

Les employeurs doivent demander et obtenir une approbation provinciale avant que le candidat puisse présenter une demande de résidence permanente au gouvernement fédéral.

L’espoir est de ne cibler le PIA que sur des candidats prêts à construire leur vie dans la région.

Avec une bonne planification, les restaurants de la Nouvelle-Écosse pourraient tirer parti de PIA à leur avantage.

Programme pilote d’immigration de l’Atlantique : les volets

1. Programme des travailleurs hautement qualifiés du Canada atlantique
2. Programme des travailleurs qualifiés intermédiaires du Canada atlantique
3. Programme des diplômés étrangers du Canada atlantique

L’expérience de travail, l’éducation et l’offre d’emploi dont un candidat a besoin dépendent de son statut de travailleur ou de diplômé international. Les autres exigences sont les mêmes pour les deux.

Le PPICA a démarré lentement, échouant à atteindre son objectif d’admission de 2 000 candidats dans la région en 2017.

Cependant, le gouvernement a déjà augmenté l’allocation de 2 000 à 2 500 places en 2018, à mesure que les employeurs se sont habitués au fonctionnement du projet pilote.

Ceci en dépit des plans d’immigration du gouvernement pour 2018, dont seulement 1 000 places pour les candidats au PIA.

Cibles du programme pilote d’immigration au Canada Atlantique

Le succès grandissant du PPICA a fait tourner les têtes dans la région du Nord de l’Ontario, avec des appels à la création d’un programme semblable pour aider à remédier aux pénuries de main-d’œuvre dans ce secteur.

Souvent, les plus petites villes de la province la plus peuplée du Canada se retrouvent parmi les nombreux immigrants qui s’installent dans de grandes villes comme Toronto et Ottawa.

Maintenant, ils veulent que le problème soit résolu avec un programme pilote spécifique, comme celui qui est en cours dans la région de l’Atlantique.

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