Un aperçu de certains types de demandeurs de résidence permanente vivant au Canada qui sont :
- Admissible à un permis de travail ouvert et
- Exempté de l’exigence de l’EIMT.
Certaines personnes qui résident au Canada et qui demandent la résidence permanente peuvent présenter une demande de permis de travail ouvert. Ces personnes sont également exemptées de l’exigence de l’EIMT.
Les personnes admissibles à ces exemptions comprennent :
- Les aides familiaux résidants qui:
- Ont soumis une demande de résidence permanente au Canada
- Sont des résidents temporaires
- Détient un permis de travail comme aide familial résidant
- Vivent dans une résidence privée au Canada et, sans supervision, fournissent des services de garde d’enfants, des soins aux personnes âgées ou des soins pour une personne handicapée.
- Ont travaillé comme soignant pendant deux des quatre années après être entré au Canada OU 3 900 heures sur une période d’au moins 22 mois.
- N’ont pas travaillé pour plus d’un employeur à la fois
- N’ont pas travaillé plus de 390 heures supplémentaires
- Ne sont pas soumis à une audience devant être retirée du Canada
- N’ont pas menti à propos de leur éducation, de leur formation ou de leur expérience de travail
- S’ils habitent au Québec, ils répondent aux critères de sélection du Québec
- Époux ou conjoints de fait qui:
- Sont parrainés pour devenir résidents permanents du Canada
- Sont l’époux ou le conjoint de fait de leur parrain
- Vivent avec leur parrain / conjoint / partenaire
- Ont le statut de résident temporaire au Canada
- Personnes qui ont reçu une protection en tant que réfugiés au sens de la Convention
- Personnes ayant bénéficié d’une protection en raison d’une évaluation des risques avant renvoi réussie
- Les personnes qui présentent une demande de résidence permanente pour des raisons d’ordre humanitaire. Ces demandeurs doivent avoir renoncé à une ou plusieurs des exigences de résidence permanente pour des raisons d’ordre humanitaire.
- Membres de la famille de tous ci-dessus qui vivent au Canada.
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