Le 8 décembre 2017 – L’augmentation de la population suite à l’immigration à l’Île-du-Prince-Édouard stimule la croissance économique, en particulier dans le marché du logement de la province.
L’Î-P-É a dépassé son objectif d’atteindre 150 000 habitants d’ici la fin de 2017, et avance maintenant avec un objectif à plus long terme d’une population de 160 000 d’ici 2022.
Avec l’augmentation de la population, les nouvelles mises en chantier ont augmenté, avec une augmentation de près de 44% des nouveaux projets, tandis que les chiffres se sont également améliorés dans l’emploi, les ventes au détail et la fabrication.
Les chiffres sont très éloignés d’une projection de Statistique Canada en 2006, lorsque la population de l’Î-P-É était de 135 851 habitants. Le bureau des statistiques a déclaré que la population se maintiendrait pendant une période, avant d’entrer dans une période de déclin.
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Maintenant, la province prévoit avoir une population de 175 000 habitants d’ici 2032 et de 200 000 d’ici 2055.
Nigel Burns, le directeur de l’économie de la province, l’a décrit comme une «très bonne histoire» lors d’une réunion récente de la Fédération des Municipalités de l’Î-P-É.
« Une grande partie de ceci peut être retracée aux efforts pour grandir et rajeunir la population de l’Île », a déclaré Burns.
Le côté négatif du gain de population est un microcosme d’un problème vécu partout au Canada. La répartition de la croissance est concentrée dans ou près de Charlottetown, tandis que d’autres régions comme West Prince et Kings County connaissent des déclins de population.
Des mesures sont prises pour résoudre ce problème avec le programme des candidats des provinces du l’Î-P-É, qui comprend un certain nombre de volets d’immigration visant à stimuler la population dans les régions rurales.
Les volets comprennent l’Entrée express du l’Î-P-É, les Travailleurs qualifiés à l’extérieur du Canada, les Travailleurs critiques et le volet Propriété à 100% pour les immigrants d’affaires.
Le problème est également couvert par le plan d’action de la population de la province, qui travaille spécifiquement avec les administrations municipales dans les zones rurales pour identifier les problèmes et les solutions.
Le volet de Propriété à 100% a récemment fait l’objet d’un examen minutieux à l’égard des candidats qui ont délibérément confisqué des dépôts et s’en sont servis comme porte arrière à la résidence permanente. Lire la suite ici.
Le projet pilote d’immigration au Canada Atlantique, une initiative conjointe des gouvernements fédéral et provincial qui pourrait attirer jusqu’à 4 000 immigrants par année dans les quatre provinces de la région d’ici 2020, contribuera à stimuler la population de l’Î-P-É,.
L’PPICA, axé sur les employeurs, cherche à attirer et à retenir les immigrants dans la région en exigeant un Plan de règlement et un Avenant provincial avant que la résidence permanente ne soit accordée.
Project pilote d’immigration au Canada atlantique: les programmes
- Programme des travailleurs hautement qualifiés du Canada atlantique (PTHQCA)
- Programme des travailleurs qualifiés intermédiaires du Canada atlantique (PTQICA)
- Programme des diplômés étrangers du Canada atlantique (PDECA)
L’expérience professionnelle
Travailleurs
Vous devez avoir travaillé pendant au moins un an (1 560 heures au total ou 30 heures par semaine) au cours des trois dernières années. Il peut être à temps plein, non continu ou à temps partiel, à condition que cela corresponde à 1 560 heures.
Le travail doit être:
- Dans une seule profession (mais peut être avec différents employeurs)
- Payé (le bénévolat ou les stages non rémunérés ne comptent pas)
- Au niveau de compétence 0, A, B ou C de la Classification nationale des professions (CNP)
- Dans le cadre du Programme des travailleurs hautement qualifiés du Canada Atlantique, les travailleurs ont besoin d’une année d’expérience au niveau de compétence 0, A ou B.
- Dans le cadre du Programme des travailleurs qualifiés intermédiaires du Canada Atlantique, les travailleurs ont besoin d’une année d’expérience au niveau de compétence C.
- L’expérience peut être acquise à l’intérieur ou à l’extérieur du Canada.
Diplômés internationaux
Les candidats n’ont pas besoin d’expérience de travail.
Éducation
Travailleurs
Les candidats doivent avoir:
- Un certificat, diplôme ou grade secondaire ou postsecondaire au Canada,
OU
- Diplôme d’études supérieures, ou certificat d’études professionnelles ou d’apprentissage. Les candidats ont besoin d’une évaluation des diplômes d’études (ECA) pour s’assurer qu’il est valide et égal à un titre de compétence canadien. L’ECA doit démontrer que vos études sont équivalentes à un certificat, ou un diplôme d’études secondaires ou post secondaires au Canada. Votre ECA doit avoir moins de cinq ans lorsque vous postulez.
Diplômés internationaux
Les candidats doivent :
- Être titulaire d’un diplôme, d’un certificat ou d’un titre de métier ou d’apprentissage d’au moins deux ans d’un établissement public reconnu dans une province de l’Atlantique.
- Avoir étudie à temps plein au Canada depuis au moins deux ans.
- Diplômé dans les 12 mois précédant la date de la demande.
- Avoir vécu dans l’une des provinces de l’Atlantique pendant au moins 16 mois au cours des deux dernières années avant d’obtenir son diplôme.
- Avoir un visa ou un permis pour travailler, étudier ou s’entraîner au Canada.
Un candidat ne se qualifie pas si son étude ou sa formation comprend:
- Cours de langue seconde en anglais ou en français pour plus de la moitié du programme.
- L’apprentissage à distance entrepris pour plus de la moitié du programme.
Un candidat ne peut pas postuler si sa bourse d’études l’oblige à retourner dans son pays d’origine après l’obtention de son diplôme.
Remarque: Les candidats aux programmes d’immigration de l’Atlantique peuvent présenter une demande de permis de travail temporaire si le poste doit être comblé de toute urgence. Si un employeur souhaite qu’un candidat demande d’abord un permis de travail temporaire, le candidat doit s’engager à présenter une demande de résidence permanente dans les 90 jours suivant la présentation de la demande temporaire.
Offre d’emploi
Dans le cadre des programmes des travailleurs hautement et intermédiaires qualifiés et des diplômés internationaux, les candidats doivent avoir une offre d’emploi qui est:
- D’un employeur désigné dans une province de l’Atlantique.
- Non saisonnier.
- Examinée par la province (Voir «Endossement» ci-dessous)
Les offres d’emploi pour les travailleurs hautement qualifiés doivent être:
- de niveau de compétence 0, A ou B
- d’au moins un an
Les offres d’emploi pour les travailleurs de niveau intermédiaire doivent être:
- de niveau de compétence 0, A, B ou C
- indéterminé (permanent)
Les offres d’emploi pour les diplômés internationaux doivent être:
- de niveau de compétence 0, A, B ou C
- d’au moins un an
L’offre d’emploi d’un candidat n’a pas besoin d’être dans la même profession que l’expérience de travail passée. Cependant, un candidat doit satisfaire aux exigences d’emploi pour le poste, tel qu’énuméré dans le CNO.
L’employeur n’a pas besoin d’une EIMT. Chaque province communiquera une liste d’employeurs embauchés dans le cadre du Programme pilote d’immigration au Canada Atlantique.
La langue
Exigences applicables aux trois programmes
Les candidats doivent:
- obtenir au moins le niveau 4 à Canadian Language Benchmark en anglais ou en français.
- passez un test de langue approuvé et atteignez le niveau requis pour parler, écouter, lire et écrire.
Les résultats doivent avoir moins de deux ans à la date de la demande.
Preuve de fonds
Exigences applicables aux trois programmes
Les candidats doivent montrer qu’ils ont assez d’argent pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille après l’immigration. Les montants dépendent de la taille de la famille et comprennent les membres de la famille qu’un candidat soutient qui n’immigrent pas.
La preuve n’est pas requise si un candidat vit et travaille déjà au Canada avec un permis de travail valide.
Plan de règlement
Un candidat doit avoir une évaluation des besoins avant d’immigrer. Après l’évaluation, un candidat obtiendra un plan contenant des informations sur la communauté dans laquelle il déménage et où il peut obtenir de l’aide après son arrivée. Pour en savoir plus sur l’évaluation des besoins, cliquez ici.
Approbation
Les employeurs doivent remplir une demande d’approbation pour chaque candidat capable de combler une poste vacant existante.
Les candidats ne peuvent pas présenter une demande à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, sans une approbation qui comprend des détails sur l’offre d’emploi et le plan de règlement.
Les employeurs intéressés: veuillez nous contacter pour recevoir de plus amples informations.
Candidats intéressés: découvrez si vous êtes admissible au Canada en remplissant notre évaluation gratuite en ligne. Nous vous fournirons notre évaluation dans les 1 à 2 jours ouvrables.
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