Last Updated on décembre 27, 2018

22 mai 2018 – Attirer, embaucher et retenir les bons talents est essentiel à la croissance des entreprises technologiques au Canada. Pendant des années, les entreprises technologiques canadiennes ont eu du mal à attirer les bons candidats pour combler les postes vacants qui les aideraient à grandir. Le Canada a besoin non seulement de diplômés en génie, mais aussi de personnes expérimentées possédant une expérience de haut niveau dans des entreprises technologiques de renom, en particulier celles qui ont aidé à faire croître des entreprises à l’échelle internationale. Dans l’ensemble, les postes vacants sont plus nombreux que les candidats et les besoins ne sont pas satisfaits.

Malheureusement, les États-Unis ont historiquement attiré les meilleurs candidats en raison d’un secteur technologique plus établi. En même temps, un nombre croissant de grandes sociétés étrangères entrent au Canada, ce qui rend encore plus difficile l’attraction de talents par les entreprises canadiennes. Il y a trop d’emplois et pas assez de candidats. Afin d’attirer les bons talents, le Canada doit regarder vers l’extérieur et au-delà de l’écosystème technologique canadien actuel.

C’est pourquoi, en 2017, le Volet des talents mondiaux a été introduit par le gouvernement fédéral. L’objectif principal du programme était de stimuler le bassin de talents qualifiés au Canada. Le programme a été introduit avec un calendrier initial de deux ans, période au cours de laquelle les entreprises à forte croissance peuvent avoir accès à des travailleurs étrangers hautement qualifiés.

Éléments clés du nouveau Volet de talents mondiaux

• Délai de deux semaines pour le traitement des demandes de permis de travail au Canada (et des demandes de visa du Canada, le cas échéant) pour les talents hautement qualifiés.
• Mode de service réservé (MSR) aux entreprises qui cherchent à réaliser d’importants investissements créateurs d’emplois au Canada.
• Suppression de l’obligation de permis de travail pour le travail hautement qualifié à court terme (30 jours ou moins sur une période de 12 mois) et brefs séjours universitaires.
• Les entreprises qui postulent pour des travailleurs dans le cadre du Volet de talents mondiaux auront accès au nouveau processus de demande rationalisé qui fournira : 
  • Service axé sur le client pour guider les employeurs admissibles dans le processus de demande et l’élaboration du plan de retombées pour le marché du travail, avec une norme de service de 10 jours ouvrables.
  • Admissibilité des travailleurs à faire traiter leur demande de permis de travail dans les 10 jours ouvrables.

Avant la mise en place de ce programme, Ottawa prenait plus d’un an pour délivrer des visas aux travailleurs étrangers qualifiés, ce qui est évidemment trop long pour qu’un candidat attende un visa. Sous le système précédent, même à la fin de l’année, le visa peut ou ne peut pas être accordé. Aujourd’hui, le même processus de visa garantit un redressement de 14 jours. Le Volet des talents mondiaux fait partie d’une Stratégie en matière des compétences globale, qui comprend également des exemptions de permis de travail pour les gestionnaires, les professionnels et les chercheurs.

Le Volet des talents mondiaux a été lancé en 2017 et a depuis reçu plus de 800 candidatures pour plus de 900 postes vacants. Le programme a été utilisé par plus de 300 employeurs et plus de 70 employeurs sont revenus pour demander plus de visas. Non seulement le Volet des talents mondiaux aide les employeurs dans le présent en ajoutant des employés talentueux et expérimentés à l’équipe, il contribue également à la croissance future d’une entreprise.

Exemption des permis de travail de la Stratégie en matière des compétences globale : Exigences

Qu’il s’agisse d’une demande de visa ou d’un port d’entrée, un candidat doit fournir des documents démontrant que l’exemption à court terme s’applique. Ces documents devraient inclure:

• Offre d’emploi officielle
• Lettre de l’employeur décrivant les fonctions, le code de la CNP et la période d’emploi

Les chercheurs ont également besoin des documents suivants:

• Lettre de l’établissement admissible décrivant les tâches, les recherches à effectuer et le code de la CNP.
• Preuve de qualifications éducatives pour établir l’excellence scolaire.
• Description de la façon dont le candidat ajoutera de la valeur au projet de recherche.

En aidant les entreprises technologiques à recruter les bons talents afin de soutenir la croissance globale, ce programme aide à créer un bassin beaucoup plus vaste de nouveaux emplois pour tout le monde, y compris les Canadiens. Afin de créer le Volet des talents mondiaux, le gouvernement fédéral a discuté avec plusieurs PDG canadiens de la technologie afin de découvrir comment créer le programme le plus efficace pour s’attaquer de front au problème de la pénurie de talents. La prochaine étape naturelle serait de continuer à travailler avec les dirigeants des entreprises de technologie et d’autres innovateurs et des membres ingénieux de l’industrie pour faire de ce programme pilote un programme permanent.

En savoir plus

Le Volet de talents mondiaux devrait être permanent
Comment accéder les exemptions de permis de travail de courte durée dans la Stratégie en matière de compétences mondiales
Comment embaucher les meilleurs travailleurs qualifiés dans le volet des Talents mondiaux du Canada

Selon le rapport du Conseil canadien des technologies de l’information et des communications (CTIC), ce programme est très nécessaire au Canada. Selon le rapport, le pays connaîtra une pénurie de près de 220 000 travailleurs en raison d’une offre insuffisante pour répondre à la demande sans cesse croissante.

D’autres mesures que le gouvernement fédéral peut prendre comprennent la collaboration avec les innovateurs pour élaborer une stratégie nationale de rétention des talents et la promotion de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques dans tous les établissements universitaires financés par l’État.

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