English 
Français 
Español 
العربية 
Português 
Русский Comment le programme des travailleurs étrangers temporaires est passé d’adroit, à désuet
Selon les croyances populaires, le programme des travailleurs étrangers temporaires, présentement sous la loupe du Parlement suite à une importante série d’abus par la Banque royale du Canada, trois franchises de McDonald à Victoria en Colombie-Britannique et une pizzeria à Weyburn en Saskatchewan, était un programme qui avait du potentiel théorique, avant qu’on en perde le contrôle.
Présentement, le programme des travailleurs étrangers temporaires est devenu un problème majeur qui affecte non-seulement les Canadiens sans emplois, mais aussi les individus qui viennent de l’étranger pour des emplois à court-terme.
Le Canada a introduit le programme en 1973, avec l’objectif d’attirer au pays des travailleurs hautement spécialisés, comme des universitaires et des ingénieurs, pour remplir les besoins de main-d’œuvre au pays. En 2002, les libéraux sous Jean-Chrétien ont inclus les travailleurs moins qualifiés au programme.
Des gouvernements libéraux et conservateurs successifs ont continué de modifier le programme pour rendre la procédure plus rapide, faisant entrer des travailleurs étrangers dans plusieurs secteurs de l’industrie, incluant la restauration et la construction, une fois que des projets pilotes ont commencé en Alberta et en Colombie-Britannique. Cela a résulté en une entrée accélérée des travailleurs étrangers temporaires au Canada, passant de 101,000 en 2002, à 338,000 en 2012, avec les travailleurs moins qualifiés formant le groupe a l’expansion la plus rapide.
Sous le présent programme, les Canadiens perdent des opportunités d’emplois, de même que les travailleurs étrangers. Les locaux perdent aussi des opportunités d’emplois et les employeurs conservent les salaires à des niveaux artificiellement bas. De plus, le gouvernement n’a pas l’autorité suffisante pour continuer de protéger un programme aussi large que celui-ci contre tous les abus possibles.
Les recherches font aussi état de l’impact du programme des travailleurs étrangers temporaires. Une étude de l’Institut CD Howe a rapporté qu’un projet pilote qui accélérait le processus d’approbation pour les compagnies engageant des travailleurs étrangers temporaires avec moins de formation, faisait augmenter le taux de chômage.
La Alberta Federation of Labour a révélé récemment que certaines compagnies payaient les travailleurs étrangers temporaires jusqu’à 5$ de mois que le salaire moyen présent sur le marché de l’emploi et ce, avec l’approbation tacite du gouvernement fédéral. Cela veut aussi dire que le programme a le pouvoir de réduire le salaire des travailleurs étrangers.
Selon Jason Foster, le coordonateur du programme de relations industrielles de l’Université Athabasca’ « Le programme de travailleurs étrangers temporaires a commencé comme un petit programme et est rapidement devenu très étendu et impossible à gérer pour le gouvernement. » Bien que le ministre de l’Emploi Jason Kenney ait promis d’implanter de nouvelles réformes, les experts croient qu’une modification complète du programme pourrait aider à sauver la situation.
Source : CBC News
- Publié dans Mai, Non classifié(e)
La Saskatchewan annonce des changements à leur “Programme candidats immigrants”
La province du Saskatchewan a annoncés des reformes de leur « Programme candidats immigrants » (SINP) qui mettront l’emphase sur attirer et retenir les travailleurs qualifiés dont la province a besoin désespérément.
« Quand nous avons fait les consultations l’année dernière sur comment développer le programme et rendre le processus plus efficace, nous avons entendu fort et clair que la priorité doit être les travailleurs qualifiés, » a dit le directeur des services d’immigration de la province, Kirk Westgard. « Nous essayons de nous assurer que les compagnies sur le marché de travail reçoivent ce dont ils ont besoin pour s’épanouir. »
Il y aura maintenant trois catégories distinctes pour le SINP, chacune avec des exigences resserrées – la catégorie expérience Saskatchewan, la catégorie travailleurs qualifiés internationaux, et la catégorie entrepreneur et fermiers.
La nouvelle catégorie travailleurs qualifiés internationaux, par exemple, comprend deux classes – travailleur qualifié et référence familiale. Ceux qui on des offres d’emplois, des liens de pré-embauche, et ceux avec de la famille dans la province, auront les meilleures chances de se qualifier dans cette catégorie.
Plusieurs employeurs à travers la Saskatchewan ont fait appel au SINP dans les dernières années lorsque la province a connu un épanouissement économique, y inclus Westcan Bulk, un des plus grands transporteurs de marchandises de l’Ouest canadien. La gérante de recrutement de Westcan, Chelsea Jukes, affirme que le program leur permet d’embaucher les conducteurs de camion sur longue distance qu’ils ont besoin pour répondre à la demande.
« Le manque de conducteurs de camion professionnels est très sérieux et très réel, et ce programme garantit que nous pourrions élargir notre recrutement et nos initiatives d’embauche en dehors de nos frontières et d’attirer la qualité qui existe partout au monde,» dit Juke, notant de plus, que la compagnie exige que leurs travailleurs étrangers aient au moins trois années d’expérience lors de l’embauche.
Les responsables du SINP espèrent aussi rendre le programme plus efficace en utilisant un system en ligne. Les demandes au SINP envoyées par la poste ne seront plus acceptées, et les demandeurs auront la possibilité de vérifier le statut de leurs demandes en ligne.
Source : Saskatoon Star-Pheonix
- Publié dans Non classifié(e)
Les statistiques révèlent une augmentation du nombre d’emplois au mois de mars
Encore une fois, le nombre d’emplois au Canada a augmenté au cours du mois de mars et le taux de chômage est descendu à 6,9 pourcent.
Les données les plus récentes dépassent les prévisions économiques des experts et alimentent l’espoir d’une reprise. En tout, 43.000 nouveaux emplois ont été créés au Canada le mois passé, malgré que la majorité de ces postes soient à temps partiel.
De plus, la plupart des postes sont dans le secteur public, plutôt que créés par des entreprises privées.
La Colombie-Britannique avait le taux de croissance le plus important, avec 18.000 nouveaux emplois. Le Québec et l’Ontario étaient au deuxième et troisième rang avec 15.100 nouveaux emplois créés au Québec et 13.400 en Ontario.
Les chiffres pour la Colombie-Britannique sont les meilleurs depuis l’automne 2012 et le taux de chômage de la province de 5,8 pourcent la classe en quatrième position derrière la Saskatchewan, l’Alberta et le Manitoba pour le pourcentage de la population employé.
Malgré la prépondérance des postes à temps partiel, les économistes se réjouissent du fait que les données pour le mois de mars révèlent une augmentation d’emploi pour les jeunes canadiens, âgés de 15 à 24 ans. Les chiffres dépassent les attentes pour ces mois hivernaux, au cours desquels l’économie a tendance à ralentir.
Source : Vancouver Sun.
- Publié dans Non classifié(e)
Le talent mondial sous-utilisé par les employeurs canadiens
Les employeurs canadiens ont encore beaucoup de travail à faire s’ils veulent bien utiliser le talent de travailleurs qualifiés internationaux, selon le PDG du Asia Pacific Foundation of Canada Yuen Pau Woo.
À la lumière du sommet sur l’emploi des immigrants en Colombie-Britannique, Woo soumet que malgré les discours sur le besoin de talent étranger, la plupart des employeurs canadiens ne profitent pas du potentiel des immigrants – fait qui est souligné par le poids donné par les responsables de ressources humaines à l’expérience de travail au Canada.
« La grand majorité des entreprises au Canada sont indifférents à l’expérience de travail à Dubai, Seoul, ou Sao Paulo » écrit Woo dans un récent article du Vancouver Sun. « Par contre, lorsque les employeurs dans des villes globales recrutent le talent global, ils recherchent véritablement des travailleurs calés en relations internationales et avec une expérience globale. »
Le problème avec le climat économique au Canada, selon Woo, est qu’il est orienté vers l’interne. Plutôt que de fixer les industries d’exportation et de ressources, les employeurs canadiens devraient chercher à renforcer les industries des connaissances et de l’information, lesquels permettraient aux entreprises de profiter des ressources des immigrants et de demeurer concurrentiels au niveau mondial.
L’organisation de Woo est témoin de la frustration des nouveaux venus qualifiés qui ne peuvent pas trouver d’emplois au Canada. Souvent, ils n’ont d’autre option que de déménager.
Le phénomène pourrait toutefois être utilisé au bénéfice des employeurs canadiens, selon Woo. Plutôt que de se méfier des travailleurs internationaux, de dire qu’ils sont « déloyaux », et de leur enlever leur statut, les canadiens devraient encourager les projets de ces travailleurs qui pourraient renforcer leur attachement et loyauté envers le Canada et assurer des liens économiques à long terme.
« La Colombie-Britannique s’est établie comme porte d’accès Asie-Pacifique, » conclut Woo. « Grâce à une série d’investissements stratégiques dans l’infrastructure de transport, nous avons réussi à générer un important mouvement de biens et de personnes à travers Vancouver, avec les avantages économiques qui en découlent. Le défi est maintenant de créer une porte d’accès économique, où la richesse est créée par le talent mondial présent dans la région. »
Source : Vancouver Sun
- Publié dans Non classifié(e)
Le gouvernement travaillera avec les manufacturiers pour palier à la pénurie de main-d’œuvre
Le ministre de l’emploi du Canada a annoncé un nouveau plan qui vise à associer les immigrants sous-employés aux employeurs dans le secteur manufacturier.
Lors d’un discours dans une compagnie manufacturière ontarienne la semaine dernière, le ministre de l’emploi, Jason Kenney, a annoncé une nouvelle initiative d’association et de financement avec le groupe des manufacturiers et exportateurs du Canada. L’objectif principal de l’initiative est de répondre à la pénurie de main-d’œuvre en utilisant les talents des nouveaux arrivants en technologie et ingénierie.
« Ma plus grande frustration … était de voir des gens brillants qui ont quitté un bon niveau de vie dans leurs pays d’origine, qui viennent au Canada avec leurs éducations et leurs expériences, qui se retrouve sans emploi et au bas du marché de travail … parce que leurs diplômes, leurs éducations, ou leurs expériences n’étaient pas reconnus, » disait le ministre Kenney lors de l’annonce de l’initiative.
Plus de $4 million en financement gouvernemental est prévu pour aider les manufacturiers à entrainer, certifier, et embaucher les travailleurs dont ils ont besoin pour assurer leur bien-être économique.
« Le défi pour les manufacturiers de trouver des travailleurs qualifiés est capital, » dit Jason Myers, PDG de manufacturiers et exportateurs Canadiens. « Plus de 50 pourcent des compagnies au pays disent qu’ils ne trouvent pas les individus avec les qualifications dont ils ont besoin pour croître leurs entreprises … Ce défi est trop important pour que les gouvernements ou le secteur privé s’en occupent seul. Ça prend un partenariat. »
Dans le contexte du partenariat, le gouvernement veut aussi développer un « forum de qualifications » qui permettra aux différents acteurs de l’industrie de développer des stratégies communes.
Source : Toronto Sun
- Publié dans Non classifié(e)
Rémunération hebdomadaire moyenne en Saskatchewan s’élève à $966 en décembre 2013 – Statistique Canada
La rémunération hebdomadaire moyenne des salariés non-agricoles de la Saskatchewan a augmenté de 3,6 pour cent en décembre 2013, selon les données publiées par Statistique Canada. Cette augmentation signifie que la rémunération hebdomadaire moyenne des salariés non-agricoles s’élevait à $966, par rapport à décembre 2012.
Selon Statistique Canada, les augmentations ont porté sur les secteurs les plus importants au pays, y compris la construction, l’industrie manufacturière et le commerce au détail et de gros.
Le rapport classe le salaire hebdomadaire moyen de la Saskatchewan de $966 au troisième rang au pays, derrière l’Alberta à $1146 et Terre-Neuve à $969.
Erin Weir, économiste du Syndicat des Métallos, avait mentionné plus tôt qu’entre novembre et décembre 2013, la rémunération hebdomadaire moyenne a augmenté de 9$ (ou 0,9 pour cent), ce qui était exactement en ligne avec la moyenne nationale.
Toutefois, selon le rapport, la moyenne nationale par rapport à l’année précédente a augmenté de 26$ par semaine, comparé à une augmentation de 34$ par semaine pour la Saskatchewan.
Au niveau national, la rémunération hebdomadaire moyenne des employés salariés non-agricoles s’est élevée à $933 en décembre 2013 – une augmentation de 0,9 pour cent par rapport à novembre 2013. Selon Statistique Canada, la rémunération hebdomadaire a augmenté de 2,9 pour cent par rapport à l’année précédente.
L’augmentation de la rémunération hebdomadaire moyenne sur une base annuelle a dépassé la moyenne nationale dans quatre des dix plus grands secteurs industriels, menée par le commerce de gros et la construction.
Par conséquent, la rémunération hebdomadaire moyenne dans le commerce de gros a augmenté de 7,4 pour cent à $1,139, tandis que la rémunération hebdomadaire moyenne dans la construction a augmenté de 6,3 pour cent à $1,239. Cependant, pour la même période, les revenus dans les services d’enseignement ont diminué de 3,8 pour cent à $951.
Le rapport mentionne également que sur douze mois, la rémunération des employés salariés non-agricoles a augmenté dans toutes les provinces. Ainsi, des provinces comme l’Alberta, Terre-Neuve, la Saskatchewan et l’Île-du-Prince-Édouard ont tous vu une augmentation des bénéfices des employés salariés non-agricoles par rapport à l’année dernière.
Source : The Regina Leader-Post
- Publié dans Non classifié(e)
Calgary cherche à accueillir plus de travailleurs irlandais
Juste avant une voyage de recrutement d’employeurs albertains, le gouvernement fédéral a annoncé que le nombre de permis vacance travail émis aux citoyens irlandais sera augmenté en 2014.
Les employeurs et gouvernements albertains ont effectué plusieurs voyages de ce type en Irlande et au Royaume Uni, avec comme objectif de recruter des travailleurs irlandais – lesquels ont été affecté par la récession mondiale.
Les provinces de l’Ouest canadien font toujours face à des pénuries de main d’œuvre, malgré le ralentissement économique. En augmentant de 6,500 à 10,700 le nombre de permis vacance travail pour les Irlandais, le gouvernement fédéral démontre son soutien envers les voyages de recrutement des employeurs albertains.
La délégation albertaine qui effectuera un voyage le mois prochain fut organisée par Calgary Economic Development, et inclura des représentants de six entreprises différentes, surtout de l’industrie énergétique et de la construction.
« À Calgary, la demande de main d’œuvre surpasse l’offre. Les taux de chômage à Dublin sont de 13.9 pourcent, et de 7.2 pourcent à Manchester, car l’offre de main d’œuvre surpasse la demande.» dit Jeanette Sutherland, de Calgary Economic Development. « Si nous n’allons pas chercher cette main d’œuvre qualifiée, nous risquons de perdre des projets, qui iront aux concurrents internationaux. Un des employeurs qui est allé recruter en Irlande il y a deux ans note qu’en embauchant 10 travailleurs irlandais, avec les compétences voulues, son entreprise a pu embaucher 30 travailleurs locaux et participer à des projets internationaux. »
Le voyage de recrutement aura lieu à la fin du mois de mars. Les permis vacance travail visent les candidats âgés de 18 à 35 ans, désirant travailler au Canada pour une période maximale de deux ans. Des modifications à la catégorie de l’expérience canadienne, annoncés récemment, permettront à plus de travailleurs Irlandais d’acquérir l’expérience requise pour ensuite déposer une demande de résidence permanente.
Source : Calgary Herald.
- Publié dans Non classifié(e)
Le Canada et le Mexique s’enlignent pour une coopération accrue au niveau diplomatique et commercial
Lors de leur rencontre au Palacio Nacional dans la ville de Mexico, juste avant le sommet des dirigeants nord-américains au mois de février, les dirigeants canadiens et mexicains se sont engagés à renforcer les liens diplomatiques et commerciaux entre les deux pays.
Le Premier Ministre canadien Stephen Harper et le Président mexicain Enrique Peña Nieta se sont entendus pour renforcer leur relation avec leur partenaire dans l’Accord de Libre Échange Nord-Américain, les États-Unis d’Amérique.
Ils ont aussi signé une entente qui traite de l’accès accordé aux compagnies aériennes, de la coopération en matière de défense et d’une initiative des agences de crédit à l’exportation canadiennes et mexicaines qui vise à bonifier le financement des PME. Malgré tout, il n’y a pas eu de résolution portant sur la politique canadienne qui rend obligatoire les visas de séjour pour les citoyens mexicains.
En 2009, le gouvernement du Canada a instauré une politique qui avait comme objectif de réduire le nombre de demandes d’asile mal fondées provenant du Mexique. Selon M. Harper, la politique touche des questions de sécurité nationale, tel que l’immigration illégale. Bien qu’il ait dit qu’Ottawa était prêt à discuter de la question de visas pour les Mexicains, il a ajouté que la politique actuelle est parfaite dans les circonstances.
Une autre question importante qui ne fut pas abordée lors de la rencontre est celle de la coopération dans le secteur énergétique. Le Mexique a l’intention d’opérer une réforme historique dans ce secteur, afin d’attirer l’investissement. Cela serait très intéressant pour les fournisseurs de services énergétiques canadiens.
Actuellement, le commerce bilatéral entre les deux pays s’élève à 30.9 milliards de dollars canadiens (US$28.2 milliards) – selon les données du gouvernement canadien. L’importation du Mexique vers le Canada représente environ 75% de ce commerce. Les données révèlent que les investissements directs mexicains au Canada étaient de seulement C$ 121 millions en 2011, alors que les investissements directs canadiens au Mexique était de C$5.6 milliards pour cette période.
La politique canadienne qui oblige les Mexicains à demander des visas de séjour fait l’objet de critiques intenses de la part du lobby d’affaires canadien, des gens d’affaires et des responsables politique mexicains. À part une mention que des pourparlers éventuels pourraient résoudre cette question, les dirigeants n’ont donné aucune solution concrète. Pour l’instant, les Mexicains qui visitent le Canada doivent toujours déposer une demande de visa.
Source : The Wall Street Journal
- Publié dans Non classifié(e)
L’Alberta voit une augmentation de taux d’emploi selon l’indice du Conference Board du Canada
L’édition de décembre de l’indice de l’offre d’emploi du Conference Board du Canada a montré le cinquième gain consécutif pour l’Alberta avec une augmentation de 3,5 points. Le gain au niveau national était positif, à cinq points. Ces augmentations prédisent le bon temps à venir pour ceux qui cherchent un emploi en Alberta et dans le reste du Canada.
L’indice, basé sur le nombre d’emploi nouveaux et uniques mis en ligne au cours du mois sur 79 sites canadiens d’affichage d’emplois, a également montré des perspectives stables pour Calgary.
Les résultats sur l’indice de l’offre d’emploi pour décembre ont montrés que les perspectives d’emploi à court terme étaient soit positives ou stables pour la plupart des régions métropolitaines de recensement du Canada. Pour 17 RMR, les perspectives d’emploi étaient positives. Huit RMR ont des perspectives stables alors que seulement deux RMR (Kitchener-Cambridge-Waterloo et Edmonton) ont des perspectives négatives, selon l’indice.
En décembre, l’Alberta avait le deuxième plus bas taux de chômage au pays (4,8 pour cent) après la Saskatchewan (3,9 pour cent). Au niveau national, le taux de chômage s’élevait à 7,2 pour cent. L’Alberta a aussi enregistré la plus forte croissance annuelle d’emploi, soit 3,3 pour cent. De plus, l’Alberta a aussi représenté 69,3 pour cent de la croissance de l’emploi au Canada au cours de la dernière année.
Une autre mesure de la saga de l’emploi de l’Alberta est venue de Statistique Canada. Des données récentes ont révélé que plus d’Albertains faisaient partie de la main-d’œuvre pendant longtemps. Todd Hirsch, économiste en chef chez ATB Financial, a déclaré que le taux de participation estime le pourcentage de personnes âgées de 15 ans et plus , à la recherche de travail ou ayant actuellement un emploi.
Le taux de participation, calculé par l’Enquête sur la population active de l’agence fédérale à chaque mois, pour les personnes âgées de 55 ans et plus en Alberta était de 47 pour cent. C’était près de 10 points de pourcentage de plus que la moyenne nationale (37,4 pour cent). Le taux de participation pour l’ensemble de la population âgée de 15 ans et plus en Alberta était de 72,9 pour cent, 6,5 points de pourcentage supérieur au taux national (66,4 pour cent).
Bien que les raisons ne manquent pas pour le taux élevé de participation des travailleurs âgés en Alberta – bonnes perspectives d’emploi, frais de subsistance plus élevés qui conduisent à reporter la retraite – pour l’instant, les demandeurs d’emploi de l’Alberta ont de bonnes raisons de se sentir encouragés.
Source : Calgary Herald
- Publié dans Février
Augmentation du nombre d’emplois en Alberta
Malgré la récente récession économique et le ralentissement de la croissance du nombre d’emplois partout au pays, une province cherche toujours à embaucher des travailleurs.
Pendant des années, l’Alberta a mené le pays au niveau économique, et fut un moteur pour l’augmentation du nombre d’emplois et pour la reprise au Canada. Les dernières statistiques révèlent que cette tendance s’est poursuivie au mois de février, au cours duquel 18.000 nouveaux emplois ont été créés dans cette province, alors que plusieurs autres régions ont vu des pertes d’emplois.
La grande majorité – environ 87 pourcent – des emplois créés aux cours de la dernière année étaient en Alberta. Les experts apprécient ces chiffres, mais sont inquiets de l’inégalité entre les provinces.
« Je sais que ça ne date pas d’hier, mais le phénomène devient extrême » dit Doug Porter, économiste de chez BMO. « Aux cours des douze derniers mois, l’Alberta est la seule province qui a connu une croissance significative. Ils ont vu une croissance de près de 4 pourcent alors que six provinces ont connu une diminution, et une province n’a vu aucun changement.»
L’Ontario et la Saskatchewan étaient les seules autres provinces qui ont inscrit des gains au mois de février. Les industries qui on historiquement poussé la croissance dans la région centrale du Canada – La manufacture, la construction, et le secteur public – sont en déclin récemment. Malgré que les gouvernements dans la région centrale fassent l’essai de dépenses de relance, les experts disent qu’un plus grand effort doit être déployé pour équilibrer les économies des différentes régions du Canada.
La demande mondiale pour les exports alimente les économies de ressources naturelles des provinces de l’Ouest, et cette tendance se poursuivra à moyen terme.
Source: CTV News
- Publié dans 2014, L'actualité Canadienne, Mars
