Il y a eu beaucoup de débats au cours des dernières années au sujet de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée du Canada, et les professions qui sont les plus difficiles à combler. Selon le Manpower Group’s Talent Shortage Survey, 32% des employeurs canadiens déclarent avoir des difficultés à pourvoir certains postes.

La population active diminue, forçant les employeurs à sélectionner des candidats dans des bassins de talents de plus en plus petits. La technologie évolue plus vite que jamais, en changeant les compétences requises pour les emplois et en amenuisant le cycle de vie de ces compétences.

Au Canada, les employeurs ont le plus de mal à trouver des gens de métier; les pilotes et les dirigeants d’entreprise sont également difficiles à trouver, selon l’enquête. Les postes vacants de métiers spécialisés sont les emplois les plus difficiles à combler dans le monde entier, selon l’enquête, avec l’ingénierie et les représentant des ventes complétant le top trois.

Voici les 10 postes que les employeurs canadiens ont le plus de difficulté à combler selon le Manpower Group :

10. Les enseignants

9. Les comptables

8. Les manœuvres agricoles

7. Les assistants administratifs

6. Les ingénieurs

5. Les représentants des ventes

4. Les techniciens

3. Gestion / direction

2. Les pilotes

1. Les métiers spécialisés