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Русский Le Canada classé 4ème meilleur pays au monde pour les personnes âgées
L’indice mondial AgeWatch publié la semaine dernière classe le Canada comme quatrième meilleure nation quand il s’agit du bien-être économique et physique des aînés.
Calculé par l’organisation à but non lucratif basée à Londres, HelpAge International, l’indice évalue 96 pays à travers le monde, couvrant neuf personnes sur dix ou 91% de la population mondiale âgée de plus de 60 ans.
Les classements individuels sont basés sur la mise en œuvre locale des politiques et des avantages visant à soutenir les personnes en fin de vie, tels que les retraités, les possibilités d’éducation et d’emploi, la gratuité des soins et le transport subventionné. Les autres indicateurs mesurés sont l’espérance de vie et les niveaux de la population de personnes âgées dans la pauvreté.
Cette année, l’indice évalue la Norvège (1) comme le meilleur pays pour vieillir, tandis que l’Afghanistan est au dernier rang (96). Outre le Japon (9), tous les 10 pays sont en Europe de l’Ouest, en Amérique du Nord et en Australasie. Rejoignant le Canada et la Norvège dans le top cinq sont la Suède (2), la Suisse (3) et l’Allemagne (5).
Selon l’indice, le Canada se classe très bien dans la sécurité du revenu pour les personnes âgées, avec 97,7% des Canadiens de 65 ans et plus recevant une pension, et avec plus de 92,8% des Canadiens âgés de 60 ans et plus obtenant un revenu supérieur à la moitié du revenu médian du pays.
Le rapport énumère également 83,9% des Canadiens âgés de 60 ans ou plus comme ayant un niveau d’éducation secondaire ou supérieur, ce qui a un impact positif sur leur vie active, l’autonomisation économique et l’accès au marché du travail, ainsi que sur leur espérance de vie. La possibilité de compléter le revenu de pension avec un revenu d’emploi et l’accès continu aux réseaux liés au travail, a été évaluée favorablement pour les personnes âgées canadiennes.
Selon HelpAge, environ 12% de la population mondiale – plus de 860 millions de personnes – sont âgées de plus de 60 ans, un chiffre qui devrait passer à 21% ou 2,02 milliards d’ici l’an 2050. Les chiffres sont nettement plus élevés pour le Canada individuellement – actuellement 21,7% de la population du Canada a plus de 60 ans, et on estime que 30,7% sera âgée de plus de 60 d’ici l’an 2050.
Source: www.huffingtonpost.ca
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Le jugement donnant des pouvoirs d’appel accrus aux réfugiés contesté par Ottawa
Le ministre de l’Immigration Chris Alexander interjette l’appel d’une décision de la Cour fédérale qui rejette la manière dont la nouvelle Section d’appel des réfugiés du gouvernement canadien évalue les demandes d’asile.
En août, un juge a statué que la division de la Commission de l’immigration et du statut de réfugié (CISR) a utilisée une vision trop étroite pour mener ses travaux.
Dans une affaire impliquant trois demandeurs d’asile déboutés du Kosovo, le juge Michael Phelan a décidé que la division d’appel a seulement vérifié le caractère raisonnable des décisions prises par le conseil pour déclarer si les personnes étaient des réfugiés – l’équivalent d’un contrôle judiciaire. Phelan a déclaré que la division devrait plutôt exercer ses pleins pouvoirs en tant qu’organe d’appel et reconsidérer les faits d’une affaire en la remplaçant par une nouvelle décision s’il est en désaccord avec la Section d’appel.
Le gouvernement fédéral s’oppose maintenant à l’élargissement du rôle de la Section d’appel. La Cour fédérale a certifié l’appel du gouvernement le mois dernier. Un porte-parole de Citoyenneté et Immigration Canada a déclaré dans un courriel vendredi que l’appel du gouvernement vise à obtenir des éclaircissements sur la décision du tribunal, « en particulier sur la portée de la fonction d’appel de la Division d’appel des réfugiés de la Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada. »
Les critiques disent que la réaction du gouvernement à la décision est prévisible. C’est la deuxième fois que le gouvernement lance un appel sur une question de réfugiés au cours des dernières semaines. En octobre, le gouvernement a également interjeté appel d’une décision rendue par le juge de la Cour fédérale Anne Mactavish, qui a trouvé que les compressions dans les soins de santé des réfugiés étaient un traitement « cruel et inusité », les déclarant inconstitutionnelles.
L’érudit réfugié, Sharry Aiken, de l’Université Queen, à Kingston, Ont., a dit qu’elle s’attend à-ce que le gouvernement essaie de porter la question de la portée du processus d’appel des réfugiés à la Cour suprême si nécessaire.
La Section d’appel des réfugiés a été une promesse jamais tenue et quand elle a finalement été créée, en 2012, le gouvernement a placé plusieurs restrictions sur qui peut porter un appel.
Source: CBC Nouvelles
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Le Canada crée 74 100 offres d’emploi, alors que le taux de chômage tombe à 6,8%
Les chiffres de l’emploi au Canada ont suivi un modèle parfait cette année, avec des gains un mois et des pertes au mois suivant. Septembre n’a pas été différent. Le pays a ajouté 74 100 emplois le mois dernier et la plupart des gains étaient des postes à temps plein, ainsi que dans le secteur privé.
Pour mettre les choses dans une perspective à plus long terme, l’emploi a progressé en moyenne de 13 000 emplois par mois dans l’année écoulée. Par contre, la hausse du mois dernier était une amélioration de la situation de l’emploi. Voici cinq points qui montrent comment cette situation a évolué dans la dernière année:
1. Le taux de chômage atteint sont plus bas niveau depuis 2008
Les gains d’emplois robustes ont conduit le taux de chômage du pays à 6,8%, à partir de 7% en août – le plus bas niveau depuis décembre 2008, selon Statistique Canada. Le taux de chômage du pays a peu changé au cours de la dernière année, oscillant entre 6,9% et 7,2%, ponctué par la création d’emplois modeste et plus de gens abandonnant le marché du travail. Le mois dernier, le taux de participation est resté à 66%, le plus bas depuis 2001.
2. Le secteur privé subit de grands écarts
Le secteur privé a été particulièrement volatile, avec une baisse record en août, qui a été effacée en Septembre. Les employeurs du secteur privé ont ajouté 123 600 emplois le mois dernier, alors que le secteur public a créé 6.000 postes et que le nombre de travailleurs autonomes a diminué de 55 600. Au cours de la dernière année, l’embauche dans le secteur public a affiché la plus forte progression, de plus de 2,5%, tandis que le secteur privé a augmenté de 0,5%. Parmi les secteurs, l’administration publique, ainsi que les services d’hébergement et de restauration ont vu les gains de pourcentage les plus rapides, tandis que l’agriculture a baissée.
3. Plus de travailleurs âgés
Les gains d’emplois en septembre proviennent principalement des jeunes et des femmes entre les âges de 25 et 54 ans. Par contre, la tendance à long terme a été pour des gains d’emploi chez les travailleurs âgés de plus de 55 ans, suivant le vieillissement de la population du Canada, tandis que les jeunes dans le marché de l’emploi ont vu peu d’amélioration. Le taux de chômage pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus est de 5,7%, alors qu’il est de 13,5% pour les travailleurs âgés de 15 à 24 ans.
4. Rythme de croissance encore lent de l’emploi à temps partiel
En septembre, l’emploi à temps plein a augmenté de 69 300 postes, tandis que l’emploi à temps partiel a augmenté de 4800 postes. Dans la dernière année, toutefois, la croissance de l’emploi à temps partiel a dépassée celle du temps plein, avec une hausse de 2,3% pour le temps partiel, comparativement à 0,5% pour le temps plein. Beaucoup de gens – en particulier les travailleurs âgés – se déplacent vers le temps partiel par choix et non par nécessité.
5. La Saskatchewan
Le taux de chômage de la Saskatchewan, riche en ressources, est tombé à 3,5% le mois dernier, restant le plus bas au Canada, alors que le rythme de croissance de l’emploi de la province, à 3,3%, est le plus rapide.
Source: The Globe and Mail
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Les mythes à propos de la pénurie des compétences du Canada
Alan Sellathamby a été diplômé de l’Université de Toronto il y a quatre ans. Armé d’un diplôme en sciences politiques et en philosophie, il a parcouru les annonces d’emploi dans l’espoir de décrocher un poste d’analyste d’entrée de gamme de la fonction publique, peut-être analyste politique junior, ou même un poste dans un bureau des passeports. Mais à la suite de la Grande Récession, ses perspectives étaient sombres. « Pour n’importe lequel des emplois que je cherchais, quelqu’un voulait un candidat avec une expérience dans le domaine, » dit-il. « Même si c’était une position d’entrée de gamme, ils veulent une expérience de deux ou trois ans. »
Nous effectuons une avance rapide jusqu’en 2014 et cela a peu changé. L’économie est meilleure, mais Sellathamby travaille toujours dans la même librairie, ce qu’il a fait pendant ses études universitaires. Et il est l’un des plus chanceux. Le taux de chômage des jeunes reste bloqué à 13,4%, soit environ le double du taux de chômage global.
Sellathamby n’était pas assez naïf pour penser que son diplôme de baccalauréat allait lui garantir un poste bien rémunéré, axé sur sa carrière tout droit sorti de l’école. Mais avec tous les discours de panique sur une pénurie imminente de compétences alors que les baby-boomers prennent leur retraite, il ne pensait pas qu’il serait ignoré. Plus frustrant encore, les « compétences » qui le séparent de cette importante première place semblent être le genre de chose qui pourrait être repris avec quelques semaines de formation sur le tas.
En effet, il y a peu de preuves démontrant que les employeurs soient prêts à former de nouvelles recrues-ou qui que ce soit. Malgré les plaintes au sujet d’une pénurie de travailleurs qualifiés, des études indiquent que les dépenses des entreprises en matière de formation ont été en baisse constante depuis les deux dernières décennies. Le Canada est également près de la queue du peloton quand il s’agit de la participation des adultes à la formation liée à l’emploi non-formel (résultant en aucun diplôme ou certificat), loin derrière plusieurs pays européens et aux Etats-Unis. Les experts disent que le phénomène curieux contribue à des taux extrêmement bas de la productivité du Canada, puisque les travailleurs bien formés ont tendance à faire leur travail plus efficacement.
Les experts disent que le Canada, pour toutes ses lamentations sur l’économie, fait un travail lamentable de suivi de l’important marché du travail. Nous savons très peu de choses sur qui embauche, les compétences qu’ils recherchent et comment les diplômés de programmes spécifiques réussissent dans le monde réel. Don Drummond, ancien économiste en chef de l’une des grandes banques du Canada et maintenant professeur adjoint à l’Université Queen, fait valoir que la véritable crise peut être l’une de l’ignorance.
Selon à qui vous parlez, le marché du travail du Canada va soit à travers une période difficile prolongée ou est fondamentalement cassé. Le taux de chômage global reste élevé à 7%, alors même que les entreprises dans un éventail d’industries, de la technologie de l’information pour les ressources naturelles, se plaignent qu’ils ne peuvent pas trouver suffisamment de travailleurs qualifiés pour combler les postes annoncés. La situation a été surnommée un « manque de compétences » ou « inadéquation des compétences » et a soulevé des questions quant à savoir si le système d’éducation du Canada est devenu trop universitaire, pompant des milliers de diplômés ayant un diplôme en arts libéraux, alors que les employeurs cherchent réellement des techniciens et des gens de métier.
Le Programme des travailleurs étrangers temporaires d’Ottawa a permis à certains employeurs peu scrupuleux de contourner les travailleurs canadiens disponibles en faveur des étrangers moins chers. Un rapport plus tôt cette année par le C.D. Howe Institute a déclaré que le programme, depuis remanié, avait gonflé à 338 000 participants en 2012, contre 101 000 10 ans plus tôt et avait en fait aidé à accélérer le chômage dans les provinces de l’Ouest.
Déterminer où sont les emplois n’est pas facile non plus. À l’heure actuelle, les données sur les postes vacants sont agrégées au niveau provincial par le biais d’une enquête emploi, la rémunération et les heures de 15 000 employeurs. Mais il ne suffit pas de comprendre ce qui se passe dans de nombreuses industries, en laissant professions individuelles seules. L’information sur les salaires fait défaut, aussi. Elle est glanée de l’enquête sur la population active de Statistique Canada, qui contacte 56 000 ménages à travers le pays.
Les critiques ont râlé sur la volonté d’Ottawa de lancer des politiques du travail de balayage sur la base d’une compréhension superficielle du marché. En plus de sabrer le budget de Statistique Canada, le gouvernement fédéral a également essuyé des tirs en s’appuyant sur des outils logiciels non conventionnels pour analyser les annonces d’emploi en ligne comme Kijiji, où les mêmes positions peuvent être affichées plus d’une fois. En réponse, le ministre de l’emploi, Jason Kenney, a promis de mettre 14 millions de dollars annuellement sur les nouvelles enquêtes sur le marché du travail, plus robustes.
Pendant ce temps, les décideurs et les étudiants seront obligés de s’appuyer sur un méli-mélo d’enquêtes d’emploi tierces, des informations anecdotiques et leur instinct pour comprendre comment l’emploi dans notre pays fonctionne. Cela, à son tour, stimule la probabilité que les diplômés sans emploi vont continuer à dépenser des milliers sur des programmes inutiles ou mal adaptés, se bousculant pour prendre pied sur l’échelle de carrière. Sana Khan, une conseillère en carrière, dit qu’elle est souvent étonnée de voir la longue liste des titres et diplômes que certaines personnes ont recueillis avec rien à montrer pour les appuyer. « Je regarde des curriculum vitae et il y a quatre programmes », dit-elle. « Ils sont allés à l’université et un collège et un autre collège. Cela me fait peur. Je me demande qu’est-ce qu’ils font. » Elle ajoute que l’engagement des employeurs pour plus de formation, des programmes Coop et des stages rémunérés serait un grand progrès vers la réduction du problème. « Il y a un énorme décalage entre les employeurs et les étudiants. »
Sellathamby, pour sa part, retourne à l’école, cette fois dans un programme de politique publique à l’Université Concordia, car il inclut un stage d’emploi. Mais il ne peut s’empêcher de sentir que c’est simplement un moyen coûteux pour pouvoir mettre son pied dans la porte, en supposant, bien sûr, qu’il prend la bonne porte en premier lieu. Il doit y avoir un moyen plus facile, selon lui.
Source: Macleans
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Combien de temps l’expansion va durer?
Les nouvelles rapportant que l’économie américaine a progressée à un taux annuel de 4% au deuxième trimestre ont été accueillies avec soulagement. Après un premier trimestre de contractions déroutantes, la croissance est de retour, mais la reprise reste la plus faible depuis la Seconde Guerre mondiale. Depuis Juin, l’expansion a durée cinq ans, plus longtemps que la moyenne d’après-guerre de 58 mois.
La prochaine récession pourrait en théorie être dans le coin. Mais à la différence des personnes, l’expansion des entreprises ne meurt pas de vieillesse: elles sont tuées par un choc imprévisible, dit Bob Hall, économiste à l’Université de Stanford et président du comité académique qui date les récessions, qui sont devenues plus rares au cours des dernières décennies. Les trois expansions précédant la crise de 2008 ont duré en moyenne 95 mois. Les économistes attribuent cela aux facteurs structurels comme un meilleur contrôle des entreprises des stocks et l’inflation modeste. Cette dernière est particulièrement importante, parce que comme l’a dit feu Rudi Dornbusch, économiste, les expansions d’après-guerre ne sont pas mortes dans leur lit; elles ont été assassinées par la Réserve fédérale. L’économie serait à court de capacité de réserve, les bénéfices se sont détériorés, les prix et les salaires ont augmenté et les fédéraux ont relevé les taux d’intérêt, précipitant une récession.
Si cette tendance se maintient, l’expansion actuelle devrait avoir beaucoup de chemin à faire. L’inflation est en fait inférieure à l’objectif des fédéraux de 2%. L’énorme coup enduré pendant la crise a un côté positif: il a donné beaucoup de liberté à l’économie. JPMorgan estime que l’ajout d’un point à l’écart de production de pourcentage au début d’une expansion ajoute deux trimestres à sa durée de vie.
Ceci suggère que l’expansion actuelle a au moins deux autres années devant elle; l’économie est toujours en activité à environ 5% en dessous de son potentiel. Mieux encore, les trois expansions précédentes ont terminé autour de trois ans après que le chômage soit tombé à son taux «naturel», probablement entre 5% et 5,5%. À cette allure, JPMorgan estime que l’expansion pourrait durer jusqu’en 2018, ce qui en ferait l’une des plus longue jamais enregistrées.
Mais cela peut sous-estimer le risque réel de récession, pour deux raisons. La première est que l’écart de production peut être plus petit que ce que l’on croit Les marchés du travail se comportent comme si l’écart avait presque disparu. En Juin, la proportion d’emplois vacants a bondi à 3,3%, correspondant au point haut de l’expansion précédente.
Deuxièmement, les taux d’intérêt ont été bloqués à zéro depuis le début de la reprise en raison de la faible croissance et de la faible inflation. Même si les fédéraux commencent à serrer l’année prochaine, comme prévu, les taux vont avoir passé le plus clair de cette expansion plus près de zéro qu’à n’importe quel moment depuis les années 1930.
Ainsi, les cycles précédents peuvent être un mauvais guide pour savoir la durée de l’expansion actuelle. Olivier Blanchard du FMI, pense que l’économie oscille maintenant entre les périodes « normales » quand elle se comporte comme elle l’a fait au cours des cycles précédents, et les périodes « anormales » quand elle rencontre la contrainte de taux d’intérêt zéros et s’affaiblit soudainement.
Source: The Economist
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Le Canada, un paradis fiscal accidentel
Le Canada est-il un paradis fiscal? Vous pourriez être pardonné de poser la question après avoir entendu que Burger King, fondée à Miami en 1954, prévoit de déplacer son siège social au nord de la frontière dans le cadre de son acquisition de Tim Hortons, la grande chaîne de café et de beignes basée en Ontario. Burger King affirme que cela n’est pas pour des raisons fiscales.
Valeant Pharmaceuticals, anciennement de la Californie, est devenu canadien dans une affaire de 2010; une deuxième société pharmaceutique, Auxilium, est en train de faire maintenant, un processus connu sous le nom d’une inversion. Tim Hortons, une icône canadienne, a fait son propre renversement en 2009: Il s’est rapatrié au Canada après la fin de son mariage de dix ans avec Wendy’s, qui l’avait laissé avec une adresse d’entreprise des États-Unis.
Le Canada n’est pas vraiment une nation au faible taux d’imposition. Son fardeau fiscal global est d’environ 30% du produit intérieur brut, plus élevé que le taux de 24% des Etats-Unis. Mais ce chiffre comprend les taxes sur le revenu et autres taxes qui ne s’appliquent pas aux sociétés.
Au cours des deux dernières décennies, de nombreux pays développés ont réduit soit l’impôt des sociétés, arrêté l’imposition des bénéfices étrangers, ou les deux. Les États-Unis, dont le taux de 35% est maintenant le plus élevé dans le monde développé, est un lieu d’établissement de plus en plus solitaire. C’est pourquoi, à partir de Miami, le monde entier commence à ressembler à un paradis fiscal.
Source: Business Week
Commentaire de l’avocat Colin Singer :
Le Canada a connu une réduction des taux d’imposition des sociétés et en théorie, cela devrait attirer les investissements étrangers. Cependant, les politiques d’immigration du gouvernement conservateur envers les investisseurs d’affaires sont devenues très restrictives.
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La Silicon Valley du Nord: le secteur de la technologie de Vancouver monte, alors que les réformes du programme d’immigration américain stagne
Le Canada est en train de devenir connu comme la Silicon Valley du Nord, alors que les pénuries de main-d’œuvre dans l’industrie des technologies de l’information et des politiques défavorables aux Etats-Unis se confirment. Le moment ne pourrait être mieux choisi pour les professionnels qualifiés qui cherchent à entrer au Canada, en vertu d’un permis de travail ou d’un programme de résidence permanente. Les problèmes d’immigration des États-Unis peuvent être une aubaine pour le secteur de la technologie de Vancouver.
Pablo Guana, un ingénieur informatique de l’Argentine, a presque refusé un emploi chez Facebook, lorsque l’entreprise l’a redirigé de la Silicon Valley à Vancouver, depuis que sa demande de visa américain a été rejetée.
« Je ne vais pas aller au Canada », a été la première réaction du jeune homme de 25 ans. « Vingt degrés en dessous de zéro, êtes-vous fou? »
Venu d’Afrique du Sud, Jonathan Hitchcock, 34 ans, a également été rejeté par le système d’immigration américain. Il était déçu d’abord que son « emploi de rêve » soit transféré au Canada.
La lutte de Guana et Hitchcock montre comment la réforme de l’immigration aux États-Unis, entre autres facteurs, contribue à faire de Vancouver la « Silicon Valley du Nord ».
Finalement, les deux hommes ont décidé de donner une chance à Vancouver et leur point de vue a changé. « L’une des raisons pour lesquelles (Facebook) réussit bien dans la Silicon Valley est que toutes les autres entreprises sont dans la Silicon Valley. En dehors de cela, la Silicon Valley est terrible. C’est un terrible, terrible endroit », a dit Hitchcock, huit mois après être déménagé à Vancouver. « Vancouver est un merveilleux endroit magnifique, et toutes les entreprises sont ici. Il y a une communauté technologique en plein essor ici. »
En mai 2013, Facebook a établi sa base au centre-ville pour les nouvelles recrues de l’ingénierie. Ce faisant, l’entreprise a rejoint un groupe de l’héritage et de démarrage des entreprises numériques et technologique comme Hootsuite, Electronic Arts, Bench et Mobify, et précédée les poids lourds internationaux tels que Sony Pictures Imageworks, Microsoft et Amazon.
Facebook fait remarquer que l’emploi de 150 personnes à Vancouver est le résultat du système d’immigration américain obstructif qui rend souvent « difficile, et parfois impossible » de faire entrer des ingénieurs de talent à son siège à Menlo Park, au sud de San Francisco.
« Cette même question de l’immigration joue un rôle important dans la décision de nombreuses autres sociétés d’ouvrir des bureaux internationaux», a déclaré une porte-parole de Facebook. « L’approche du Canada à l’immigration permet aux entreprises comme Facebook la création de petites opérations de ce genre et nous avons l’intention de le faire d’une manière qui a un impact positif dans notre chez-nous temporaire ».
Cette tendance est bien connue par le gouvernement fédéral qui dit qu’il ne se fera pas de mauvais os en l’exploitant pour aider l’économie nationale. « Nous cherchons délibérément à bénéficier du système d’immigration américain dysfonctionnel », a déclaré Jason Kenney récemment, lorsqu’on l’a interrogé sur une campagne qui a mis en place un grand panneau d’affichage « Pivot au Canada » dans la région de la baie de San Francisco, la publicité directement adressée aux ressortissants étrangers qui ont été bloqués d’obtention de visas H-1B.
L’obstacle américain aux visas, est parmi une série d’avantages concurrentiels qui peuvent aider à transformer Vancouver en une plaque tournante de la technologie de renommée mondiale, a déclaré Ian McKay, chef de la direction de la Commission économique de Vancouver.
Vancouver a des taux d’imposition des sociétés plus faibles que les Etats-Unis, avec taux d’imposition du revenu des particuliers alléchant. La ville, scintillante avec ses tours de verre, bords de l’eau et ses espaces verts a été citée parmi les villes les plus accueillantes du monde.
Selon la Commission économique de Vancouver, la Colombie-Britannique compte plus de 600 entreprises de médias numériques, et emploie environ 16 000 personnes, générant 2,3 milliards de dollars des ventes annuelles.
Les incubateurs d’entreprises tels que GrowLab, une gamme de salons de l’emploi et des rassemblements technologiques arrivent maintenant à Vancouver.
Chez Sony Picture Imageworks, les unités des effets visuels et d’animation de la société mère, déménagent de Los Angeles à Vancouver, principalement en raison du remboursements d’impôt. Jason Dowdeswell, vice-président des opérations de production de Sony Picture Imageworks basé à Vancouver, a déclaré que le mouvement, qui est prévu pour Avril 2015, apporte avec lui 500 nouveaux emplois. Moins de 20% du personnel actuel de l’entreprise, plusieurs centaines déjà à Vancouver, sont des Canadiens, a-t-il dit.
« Lorsque nous parlons de la possibilité de la Silicon Valley du Nord, un grand nombre de pièces à cette histoire sont déjà présentes. Nous propageons le message autour du monde … que si vous voulez un peu de stabilité dans votre environnement de travail passionné, Vancouver est une bonne destination », at-il dit.
Même avec tous ces nouveaux développements, le chemin de la Silicon Valley du Nord n’est pas seulement pavé d’or. Des centaines d’emplois ont été perdus l’année dernière quand Disney a fermé le studio de Vancouver de Pixar Canada en faveur de la Californie, et lorsque le fabricant de jeux vidéo Electronic Arts a décalé ses bureaux en Ontario.
À la fin de juillet, une table ronde a été organisée par Hootsuite pour prendre un regard critique sur les défis. Le Canada souffre « d’un manque criant et croissant » de développeurs informatiques et d’ingénieurs logiciels, a déclaré le PDG Ryan Holmes. Il a déploré une «génération perdue», selon laquelle la Silicon Valley a provoqué la perte de 350 000 Canadiens au cours des dernières décennies, ajoutant que si Facebook ferme son bureau de Vancouver, cela « n’aidera pas notre cause ».
Holmes est cependant optimiste quant à l’avenir de l’industrie locale. « Alors que la Silicon Valley peut profiter d’une formidable concentration du capital et du talent, elle n’a guère le monopole des idées ambitieuses et des entrepreneurs capables », dit-il.
« Dans le temps de quelques années, Vancouver sera la sphère de la haute technologie et des gens brillants se réuniront pour construire le prochain Facebook, Twitter et Hootsuite ».
Source: hrreporter.com
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Des détails secrets du pacte Canada-UE suscitent la méfiance
Un texte de l’accord de libre-échange entre le Canada et l’Union européenne a apparemment été divulgué par une chaîne de nouvelles allemande et il suggère que les autorités canadiennes devront faire face à d’éventuelles contestations judiciaires de sociétés basées en Europe, qui croient que les décisions du gouvernement canadien entravent leur capacité de faire des profits.
Les touches finales à l’accord ont été posées par les négociateurs la semaine dernière, mais le gouvernement Harper n’a pas encore confirmé le moment où les députés et le public canadien pourront connaître ce qu’Ottawa a convenu avec l’UE. Cependant, certaines versions du pacte ont émergé de l’Europe la semaine dernière.
Beaucoup se sont demandé si l’accord devrait inclure un règlement des différends investisseur-État (ISDS), qui est une mesure similaire aux dispositions beaucoup décriées dans le chapitre 11 de l’ALENA, qui permettent aux entreprises multinationales d’aller devant un tribunal spécial qui remplace les tribunaux ordinaires, afin de poursuivre les gouvernements pour les règlements que la société croit être discriminatoires.
La fuite du texte confirme que le Canada et l’UE ont convenus de mesures de l’ISDS dans le cadre de l’AECG. Bien que ces mesures soient bien accueillies par les entreprises, il y a une préoccupation croissante en Europe, sur le fait que cela donnera aux sociétés trop de pouvoir et que les entreprises doivent passer par les procédures judiciaires régulières en Europe ou au Canada si elles veulent poursuivre les gouvernements.
Shannon Gutoskie, porte-parole du ministre du Commerce international Ed Fast, a déclaré: « Le Canada ne commente pas les fuites de textes de négociation supposés. Nous avons publié des ouvrages complets qui décrivent les différents éléments de l’accord et montrent clairement les avantages importants qui seront générés dans toutes les régions du Canada dès l’entrée en vigueur de l’accord. »
L’Allemagne et la France ont notamment soulevé des inquiétudes sur l’affaire et les experts commerciaux estiment que l’UE et le Canada pourraient devoir affiner les dispositions de l’ISDS dans l’AECG pour répondre aux objections européennes, puisque le processus d’approbation finale se poursuivra au cours des deux prochaines années.
Des détails émergeants du pacte suggèrent également que l’AECG est susceptible de soulever plus d’inquiétude sur les règles de passation des marchés, qui limitent la capacité des gouvernements fédéraux, provinciaux et municipaux du Canada, à favoriser les entreprises locales sur un large éventail de contrats de construction, de fournitures et de services. Au cours des dernières années, plusieurs gouvernements locaux à travers le Canada se sont opposés à être soumis aux dispositions de passation des marchés de l’AECG.
Les fuites de textes disent aussi qu’Ottawa a accepté les nouvelles règles concernant les brevets pharmaceutiques, qui pourraient éventuellement faire monter le coût des médicaments d’ordonnance par environ 850 millions de dollars ou plus par année.
« Je pense que ce texte final nous montre que nous avons toutes les raisons d’être préoccupés par l’approvisionnement et l’Etat-investisseur et plusieurs autres dispositions de l’accord. Nous ne semblons pas voir quoi que ce soit ici que permettrait d’atténuer les préoccupations profondes et les critiques que nous avons par rapport à cette soi-disant affaire », a déclaré Brent Patterson, directeur politique du Conseil des Canadiens.
Selon Patterson, la fuite « est vraiment une première occasion pour le public d’être en mesure d’examiner l’affaire de la manière dont nous devrions, occasion qui aurait dû nous être donnée par les gouvernements des mois ou des années auparavant. » Patterson a également déclaré qu’il s’attendait à voir une augmentation de l’opposition à l’AECG maintenant que les détails de la transaction sont de plus en plus disponibles.
Le gouvernement Harper a dit que l’AECG donnera un coup de pouce à long terme à l’économie canadienne par l’ouverture du grand marché européen pour les entreprises canadiennes.
Harper, qui est allé en Europe l’automne dernier, a signé un accord de principe sur l’AECG et va accueillir un sommet Canada-UE à Ottawa le mois prochain, pour approuver officiellement le pacte, qui est maintenant dans sa phase finale du processus d’approbation. Cependant, il doit encore être traduit, juridiquement examiné et ratifié par le Canada et les 28 membres de l’UE avant son entrée en vigueur. Selon des responsables canadiens, cela devrait avoir lieu en 2016.
Cet accord définira également la création de comités Canada-UE sur des sujets tels que la coopération douanière, les marchés publics, les services et l’investissement, les services financiers, le développement durable et la coopération réglementaire pour régler les problèmes qui se posent dans ces domaines.
Le pacte montre également comment les droits douaniers seront éliminés sur une période de sept ans ou plus et expose ce qui sera sans taxes douanières, pour les produits comme les crevettes, la morue congelée et le blé au cours de ce laps de temps.
On estime qu’au moment de la sixième année de l’accord, les producteurs canadiens seront en mesure d’exporter 75 000 tonnes de viande de porc, plus de 45.000 tonnes de viande bovine fraîche et congelée, et environ 18.000 tonnes de fromage à l’UE.
Commentaire de l’avocat Colin Singer: Ces développements vont favoriser la mobilité accrue du personnel des métiers spécialisés entre le Canada et l’UE. Cela favorisera de nouveaux accords sur la mobilité de la main-d’œuvre pour faciliter l’accès au marché du travail canadien et fournira aux ressortissants de l’UE, avec l’abaissement des barrières, un meilleur accès aux permis de travail canadiens et à la résidence permanente au Canada.
Source: Thestar
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Le rêve Canadien: les immigrants français trouvent une terre d’opportunités au Canada
Pour de nombreux Canadiens, la France est un pays de rêve, dont le nom évoque les pavés détrempés de Paris, des champs sortant des toiles de Monet-comme des étendues de lavande et des baisers sous la lune. Il est devenu presque un rituel de passage pour les jeunes fraîchement sortis de l’université de faire escale en France lorsqu’ils voyagent avec leur sac à dos à travers l’Europe.
Cependant, il peut être surprenant que pour les Français, en particulier pour les jeunes français, qui ont été déçus par le marché de l’emploi brutalement concurrentiel de leur pays, que le Canada soit devenu une destination de rêve.
Depuis la crise économique de 2008, l’immigration française au Canada a explosé. Entre 2008 et 2012, il y avait 34 619 nouveaux résidents permanents de la France au Canada – une augmentation de 38% au cours de la période de cinq ans immédiatement avant la crise. Pendant ce temps, le nombre des travailleurs étrangers temporaires qui travaillent au Canada a presque doublé avec 78 267 travailleurs qui sont entrés dans le pays entre 2008 et 2012. Les visas d’étudiants français pour étudier au Canada ont été émis à un taux stable, avec seulement une augmentation de 18% depuis 2008. Cependant, depuis 2003, le Canada a vu une augmentation de 50% des étudiants venant de France.
Venir au Canada est devenu si populaire que le magazine français L’Express Réussir publie une édition annuelle sur l’immigration au Canada: Déménager au Canada. Laurence Pivot, une fois elle-même immigrante, a été la rédactrice en chef de ce numéro spécial depuis 2007. Le numéro sur le Canada de L’Express est en partie une brochure touristique et en partie un cours accéléré sur l’immigration. Bien qu’il dresse un tableau très rose du Canada comme un refuge multiculturel où les différences individuelles sont célébrées, il offre également une explication assez exhaustive du processus d’immigration complexe.
Sur les plus de 30.000 citoyens français qui ont demandé la résidence permanente au Canada et ont immigré au Canada en 2012, environ 80% sont installés au Québec, où le français est la langue la plus parlée. Bien qu’il puisse être plus facile pour les Français de vivre au Québec, en raison des lois linguistiques, beaucoup sont encore victimes d’un choc de culture. Au Québec, selon Laurence Pivot, les gens parlent directement et franchement, alors qu’en France, les conversations sur tout, de la politique au café, peuvent rapidement se transformer en longs arguments détournés.
Pour beaucoup, cependant, la différence entre les deux cultures est ce qui rend la province si attrayante. Anne-Laure Piaraly et sa meilleure amie Lisa Renault, ont déménagé à Montréal en 2007, dans l’espoir de pratiquer leur anglais et de profiter d’une scène « conviviale ». Lorsqu’on lui a demandé si les Québécois sont plus semblables à des gens de Vancouver ou de la France, Renault a dit: « Je pense qu’ils sont plus comme des gens du Canada … j’aime ça. Je ne veux pas dire du mal de mon pays natal…mais les gens sont très agressifs, alors qu’ici ils sont très amicaux », dit-elle.
En raison de la langue, de nombreux citoyens français ne pensent pas à déménager à d’autres endroits, comme Toronto ou Vancouver. À Ottawa, par exemple, de 2006 à 2011, seulement 305 immigrants français sont venus s’installer. Afin d’encourager les francophones à travers le monde à s’établir à l’extérieur du Québec, le gouvernement fédéral a créé « Le Programme de la Francophonie significative » en 2011. Le programme visait à donner aux francophones qualifiés une procédure accélérée pour un permis de travail temporaire s’ils voulaient s’installer dans des villes avec les communautés francophones en situation minoritaire.
Feuilletant les pages de L’Express, parsemées d’annonces de la RBC et des services d’immigration, on voit le Canada sous un nouveau regard. Dans le Canada de la France, les possibilités économiques, les grands espaces et oui, Rob Ford, offrent tous aux citoyens français la possibilité de se dégourdir les jambes et d’être quelqu’un de nouveau.
Le chômage des jeunes en France est à un niveau record, grimpant à 26% en 2013, en hausse d’environ 45% avant que le marché se soit écrasé en 2008. À Paris, les gens doivent vivre dans les banlieues plus abordables de la ville et parcourir de longues distances chaque jour, juste pour rester à flot.
Source: Ottawa Citizen
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Le système d’immigration canadien en proie à une révolution déplaisante et discrète
Les scandales récents concernant le programme des travailleurs étrangers temporaires ont laissés plusieurs Canadiens amers. En ce moment, les chercheurs de l’Université Ryerson, en partenariat avec le prestigieux Migration Policy Group, mettent à jour le Migration Policy Effectiveness Index (MIPEX) pour le Canada. Cet outil compare et classe les pays en se basant sur leurs politiques d’immigration. Le Canada se trouvait parmi les trois premiers pays du MIPEX en 2011, mais l’équipe de l’Université Ryerson a fait plusieurs découvertes étonnantes sur les procédures canadiennes. En effet, se distançant grandement des politiques canadiennes précédentes, innovatrices sur plusieurs points, un nouveau système a vu le jour, dévoué aux employeurs et traitant les immigrants comme des travailleurs bon marché.
En se référant au Immigration Act de 1967, le Canada a commencé à sélectionner les immigrants sur la base de plusieurs caractéristiques, dont leur éducation, leur expérience de travail et leur connaissance du français et de l’anglais. Pour mettre fin au racisme qui dominait les procédures précédentes et imposer une certaine transparence, un système de pointage a été mis en œuvre. Ce système a eu un très bon taux de succès et a rapidement gagné le respect de plusieurs autres pays, certains le considérant même comme un modèle pour leurs propres politiques d’immigration.
Malheureusement, si le gouvernement en place continue dans ses démarches, le système de pointage disparaitra du Canada avant 2015 et sera remplacé par l’ « Express Entry », une banque d’emplois servant le gouvernement et les industries et créant des liens entre les futurs immigrants et les employeurs.
L’Immigration Act de 1967 souligne l’importance de la famille en s’assurant que les immigrants puissent parrainer leurs épouses, enfants, parents et grands-parents. Un système totalement différent entrera en vigueur, exigeant un revenu minimal 30% plus élevé de la part des familles immigrantes souhaitant parrainer leurs proches. Alors que les immigrants offrent présentement un support à leurs proches parrainés pour une période de 10 ans, le nouveau système imposera une période de 20 ans. De plus, une limite de 5000 parrainages par année sera imposée.
Le gouvernement conservateur n’a pas seulement rendu l’entrée au Canada plus ardue, mais aussi la possibilité de devenir un citoyen Canadien et de rester au pays. Le Citizenship Bill C-24, présentement étudié devant le Parlement, augmente l’obligation de résidence de trois vers quatre ans, triple les frais des demandes, retire le droit d’appel face à une décision d’attribution de citoyenneté négative, révoque la citoyenneté des personnes naturalisées lorsqu’un fonctionnaire doute de leur intention de résider au Canada et retire la double nationalité des citoyens accusés de certains crimes, même si les infractions n’ont pas été commises au Canada.
Des changements aussi radicaux aux politiques d’immigration requièrent un débat national complet et transparent. Est-ce que la contribution économique devrait être le seul critère de sélection d’immigrants?
Les Canadiens doivent réfléchir et se demander s’ils veulent vraiment laisser des motivations aussi pragmatiques prendre le dessus sur les considérations éthiques.
Source : The Star
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